Points clés à retenir
- Les offres d’emploi ont augmenté de manière inattendue en novembre, surprenant les économistes qui s’attendaient à ce qu’elles restent stables.
- Malgré cette légère hausse, le marché du travail est resté relativement stagnant, les licenciements et les embauches restant faibles et moins d’employés prêts à démissionner.
- Les économistes estiment que les employeurs et les employés attendent peut-être de voir ce que la prochaine administration présidentielle réserve à l’économie.
Les employeurs ont déployé davantage de panneaux d’appel d’offres en novembre alors que le marché du travail rebondissait de manière inattendue.
Les employeurs américains ont enregistré 8,1 millions d’offres d’emploi en novembre, contre 7,8 millions en octobre, a annoncé mardi le Bureau of Labor Statistics. Il s’agit du plus haut niveau depuis mai et dépasse les attentes des prévisionnistes, qui prévoyaient que le nombre d’ouvertures resterait stable, selon une enquête menée auprès d’économistes par Fils de presse Dow Jones et Le Wall Street Journal.
Cependant, cette hausse n’a guère modifié le tableau général du marché du travail, dans lequel les embauches et les licenciements sont relativement lents par rapport à l’ère post-pandémique de 2022 et 2023. Il y avait 1,1 emploi pour chaque chômeur en novembre, en baisse par rapport au ratio record de 2-1 atteint à la mi-2022 et légèrement en dessous du ratio d’avant la pandémie de 1,2-1.
Les licenciements sont restés rares, le taux de licenciement restant à 1,1 %, proche des niveaux historiquement bas où il oscille depuis 2021. Les travailleurs n’étaient guère plus enclins à démissionner que les employeurs ne l’étaient à les laisser partir : le taux de démission est passé de 2,1 % à 1,9 %. en octobre. Plus le taux de démission est faible, moins les travailleurs sont convaincus de trouver un emploi mieux rémunéré ailleurs.
En revanche, le taux d’embauche a ralenti pour la deuxième semaine consécutive, à 3,3% contre 3,4% en octobre.
« Le rapport montre un marché du travail bien ancré », a écrit Robert Frick, économiste d’entreprise à la Navy Federal Credit Union, dans un commentaire. « Malgré l’augmentation des offres d’emploi, les embauches diminuent, les travailleurs sont encore plus réticents à quitter leur emploi et les licenciements sont faibles. Cela ressemble à un scénario d’attente alors que les employeurs et les employés attendent les politiques de la prochaine administration.