Les professionnels sont de plus en plus nombreux à vouloir une vie d’entrepreneur avec la liberté totale qui va avec. Bien que complexe, ce projet n’est pas pour autant irréalisable. Le premier obstacle à surmonter est celui d’un choix qui définira votre avenir. Il faudra se décider pour le portage salarial ou le freelance. Chaque statut a évidemment ses avantages et inconvénients. Les besoins qu’ils comblent ne sont pas semblables. Comment s’assurer que votre désir d’indépendance ne se heurte pas à des complications administratives ?
La garantie du portage salarial et son indépendance
Il s’observe un gain croissant d’intérêt pour le portage salarial depuis quelques années. Les professionnels de multiples domaines comme le marketing et la formation l’adoptent massivement. C’est une relation qui fait intervenir trois parties que sont :
- Le consultant que vous êtes ;
- L’entreprise cliente ;
- L’entreprise de portage salarial.
C’est cette dernière qui valide la convention à propos de la prestation avec le client. Vous êtes ensuite engagé en CDI ou CDD selon le cas. Le portage salarial vous laisse le champ libre pour démarcher des clients, négocier vos commissions, et manager vos missions. Bien entendu, tout cela vous permet de conserver les mêmes avantages qu’un salarié ordinaire, y compris la couverture sociale maximale. Toutes les démarches administratives sont gérées par la société de portage à votre place.
Freelance : autonomie et contraintes
Travailler en freelance vous permet de jouir d’une forme simpliste de liberté. Ce statut plait énormément aux professionnels qui font leurs premiers pas dans un domaine. L’avantage principal est l’absence d’obligation particulière. Les procédures à suivre pour créer une microentreprise ou entreprise individuelle sont désormais à la portée de tous. Voilà pourquoi le statut séduit les créatifs et indépendants, qui ne désirent pas se compliquer la tâche.
Malgré la simplicité du mode de gestion, le statut implique quelques responsabilités à ne pas négliger. Vous devez totalement manager les tâches comptables et administratives liées à votre activité. Cela vous laissera peu de temps à consacrer à vos projets contrairement à ce que propose EOR. La couverture sociale est assez restreinte pour les situations de maladie ou chômage. Vous n’aurez pas non plus accès à une variété de contrats avec les grands groupes.
Le choix du statut approprié
Notez d’entrée de jeu qu’il n’existe pas de statut aux avantages généraux. La sélection à faire entre le portage salarial et le freelance sera liée à votre profil. Quels sont par exemple vos buts ? Le statut devrait aussi prendre en compte votre attrait pour effectuer ou non les tâches administratives. Optez pour le freelance, si vous voulez un maximum de liberté et de gains. Par contre, cela impose de se créer un matelas financier de sécurité et pouvoir gérer les procédures fiscales.
Le portage salarial vous conviendra, si vous êtes soucieux de jouir d’une stabilité professionnelle et d’un certain suivi. Ce statut vous permettra de collaborer avec de grandes entreprises, et d’avoir de longues missions. Il est également recommandé aux personnes, qui entament une carrière ou font une reconversion professionnelle. Dans ce contexte, vous évaluez l’activité sans vous engager d’emblée dans la création d’entreprise.
Aucune réponse n’est figée quant au choix entre le freelance et le portage salarial. Tout dépend de vos aspirations professionnelles, et des risques tolérables. La nature de votre parcours professionnel constitue aussi un élément à considérer lors de cette sélection. Il vaut mieux prendre le temps d’y réfléchir suffisamment, ou se faire orienter par un spécialiste.
