Principaux à retenir
- Meta Plateformes a approuvé un nouveau plan de bonus où ses membres de la haute direction pourraient gagner un bonus de 200% de leur salaire de base, a déclaré le géant des médias sociaux et de la technologie dans un dossier.
- Le PDG Mark Zuckerberg n’est pas inclus dans le nouveau plan de bonus, annoncé jeudi dans un dossier de commission des valeurs mobilières.
- Le nouveau bonus est en hausse de 75% du salaire de base de chaque exécutif auparavant.
Meta Plateformes (META) a approuvé un nouveau plan de bonus où ses dirigeants pourraient gagner un bonus de 200% de leur salaire de base, a déclaré le géant des médias sociaux et de la technologie dans un dossier.
Le PDG Mark Zuckerberg n’est pas inclus dans le nouveau plan de bonus, annoncé jeudi dans un dossier de Securities and Exchange Commission (SEC). Le nouveau bonus est en hausse de 75% du salaire de base de chaque exécutif auparavant.
Meta a déclaré que son comité de rémunération, de nomination et de gouvernance avait pris la décision de lever des primes après sa conclusion « que la rémunération totale de trésorerie totale pour les officiers de direction nommés (autre que le PDG) était à ou en dessous du 15e centile de la rémunération totale en espèces cible des dirigeants occupant des postes similaires dans le groupe de sociétés de pairs contre lesquels l’entreprise compose à des fins de rémunération des dirigeants. »
Les actions de Facebook, Instagram et WhatsApp Parent ont gagné 19% depuis le début de l’année et ont augmenté de 47% au cours des 12 derniers mois jusqu’à la clôture de jeudi, dépassant confortablement les rendements du S&P 500 sur les mêmes périodes de 4% et 23% , respectivement.
