Avez-vous déjà visité Pity City? Vous savez, l’endroit où vous vous sentez désolé pour vous-même et tous vos problèmes? Je pense que nous avons tous été là auparavant.
Chez Partageons l’Éco, nous acceptons notre situation et agir pour améliorer les choses. Se plaindre pourquoi la vie n’est pas juste n’est pas la manière financière des samouraïs!
On nous donne tous des forces et des faiblesses différentes. Certains d’entre nous ont de graves handicaps à surmonter. La façon dont nous tirons le meilleur parti de nos différences est ce qui compte. Nous nous battons toujours!
Cependant, on ne m’a jamais vraiment dit d’aller visiter Pity City auparavant, puis de le sucer par quelqu’un qui gagne des millions de dollars. Ok, peut-être que je l’ai fait, mais pas dans la façon dont le PDG de Millerknoll a dit à ses employés pour un appel vidéo.
Ne vivez pas à Pity City, vous mendiant des employés!
Écoutez par vous-même alors qu’elle aborde la question d’un employé sur la façon de rester motivée s’il n’obtient pas de bonus.
« Ne vous demandez pas ce que nous allons faire si nous n’obtenons pas de bonus, allez obtenir les putain de 26 millions de dollars! Passez votre temps et vos efforts à réfléchir aux 26 millions de dollars et à ne pas penser à ce que vous allez faire si vous n’obtenez pas un bonus! D’accord ?! Puis-je obtenir un engagement pour cela? J’apprécierais vraiment cela. » Dit Andi Owen.
Elle poursuit en disant: «J’avais un vieux patron qui m’a dit une fois:« Vous pouvez visiter Pity City, mais vous ne pouvez pas y vivre ». Les gens, quittent la pitié et faisons-le!
Yikes! Lorsque vos employés se sentent déprimés, la dernière chose que vous voulez faire est de pisser sur eux.
Facile à quitter Pity City lorsque vous gagnez des millions de dollars par an
Je comprends le message d’Owen sur la bousculade et la conclusion des accords, en particulier dans un environnement difficile. Gérer les gens, et encore moins une entreprise entière est difficile!
Cependant, il est dérangeant de voir à quel point elle obtient la facilité avec laquelle elle obtient des employés moins bien payés sur la rémunération. Il devait y avoir des commentaires anonymes désagréables pour qu’elle parle de cette manière.
Si vous vous êtes déjà demandé pourquoi il était si difficile de demander une augmentation, des réponses comme celle-ci sont tout! Il est encore plus difficile de demander une augmentation d’une réunion en face à face. Mais le meilleur moment pour le faire et définir les attentes est lors de votre examen officiel.
Andi Owen a reçu 1,29 million de dollars en primes en 2022 et 1,12 million de dollars en 2021. Sa compensation totale en 2022 dépassait 5 millions de dollars. Si elle obtient un autre bonus à sept chiffres en 2023, je suppose que la majorité de ses employés chercheront de nouveaux emplois.
Si Andi Owen recevait un bonus de 0 $ et réduisait son salaire, son rallye crier pour que les employés travaillent plus dur et ne se soucient pas autant de leur rémunération aurait été mieux pris. Mais le PDG de Millerknolls est un plus grand public de 0,1% qui fait des millions par an.
Oh merde, et je viens d’apprendre qu’Andi Owen est un compatriote des anciens de William & Mary. Désolé! La plupart des diplômés que j’ai rencontrés de cette belle institution publique sont assez humbles.
Les employeurs ne se soucient pas autant de vous que vous le pensez
La seule façon dont les PDG de la société publique peuvent effectuer des salaires d’un million de dollars et des bonus de plusieurs millions de dollars est si l’entreprise fonctionne bien. Et la principale façon dont les entreprises fonctionnent bien est si leurs employés augmentent la productivité.
Par conséquent, votre patron se soucie des employés dans la mesure où ils fonctionnent au plus haut niveau. Demander des augmentations fait mal à la rentabilité à court terme et donc à la rémunération de gestion.
Oui, il y aura des événements de consolidation d’équipe et des cries de rallye pour motiver les employés. Mais plus tôt vous regardez au-delà de l’objectif principal de ces événements – pour vous faire travailler plus pour moins – mieux vous serez.
La plupart des patrons gardent leur dédain pour leurs employés privés. Ne pensez pas qu’ils ne parlent pas de plans de licenciement, de schémas de productivité et de leur dégoût pour les fumiaires silencieux à huis clos.
Votre travail ne devrait pas être votre vie
De nos jours de la compétition de minette, vous devez de plus en plus voir votre travail de jour comme un place pour la transaction, pas pour la croissance spirituelle. Votre travail de jour est là pour vous faire principalement de l’argent afin que vous puissiez avoir plus d’options pour faire ce que vous voulez, et c’est surtout cela.
Les avantages secondaires sont potentiellement se faire des amis et avoir l’impression d’avoir un but à votre travail de jour. Si vous les recevez, super. Mais ne vous attendez pas à eux.
À l’inverse, votre patron est là pour extraire autant de productivité que possible pour gagner autant d’argent que possible de vous.
Pensez-vous que les dirigeants qui ont conduit la Silicon Valley Bank dans le sol se portent volontaire pour abandonner leurs millions de primes gagnés en 2022? Enfer non! Ils se battront pour maintenir toute leur compensation malgré les difficultés financières à leurs employés.
Les employés doivent penser plus comme la gestion. Si vous travaillez pour une entreprise à but lucratif, l’objectif principal de tout le monde est de gagner autant d’argent que possible.
Les employés doivent continuellement lutter pour leur compensation
Vous seriez naïf de penser que vous allez simplement être payé et promu pour avoir fait du bon travail. La méritocratie diminue, tandis que la politique de bureau augmente. Vous devez vous vendre en permanence en interne autant que vous vous vendez à l’extérieur pour être payé ce que vous méritez.
Après chaque avis, vous devez mettre en évidence vos réalisations et la valeur que vous avez fournie à votre entreprise. Ensuite, trouvez un chemin convenu pour être payé un certain montant et promu à une certaine date, si divers objectifs sont atteints.
Un plan écrit est indispensable pour tenir vos managers responsables.
Les employés ne sont vraiment aussi bons que la valeur qu’ils peuvent apporter à une entreprise. Si cette valeur tombe en dessous de son niveau de rémunération, l’employé fait face au risque de mise à pied.
J’ai vécu la froideur d’un patron après que je lui ai dit «cela ne fonctionne pas», lors d’un travail de conseil que j’ai pris en 2024. Je voulais trouver une solution mais elle a unilatéralement décidé un mercredi que jeudi serait mon tout dernier jour.
La négociation d’un paquet de licenciement est un must
Aujourd’hui, il est extrêmement rare qu’un employé reste avec une entreprise pendant toute sa carrière et reçoive une pension à la retraite. La personne moyenne change d’emploi tous les trois à cinq ans. Et chaque fois qu’ils changent d’emploi, présente l’occasion de négocier un paquet de départ.
Compte tenu de la nature transactionnelle du travail, la nature d’une négociation indemne implique qu’un employé qui sortait offre de la valeur au lieu de recevoir une indemnité de départ.
Cette valeur peut prendre la forme d’économies de coûts, de formation d’un remplacement, de ne pas aller chez un concurrent et / ou de diffuser des secrets de l’entreprise. La dernière chose qu’une entreprise veut, c’est un employé mécontent de rédiger un article révélateur dans une publication majeure sur les choses louches qui se passaient à l’intérieur de l’entreprise.
Comme l’ont montré les récentes licenciements de masse sur les grandes organisations technologiques, il y a pas Beaucoup d’empathie qui va mettre en place des employés. Déposer les gens est difficile étant donné l’élément émotionnel impliqué. Plus un employé peut aider avec le processus de mise à pied, plus le package de départ est probable.
Ne soyez pas trop émotionnellement attaché à votre travail.
Les gens qui me disent: «Sam, mais je ne pourrais jamais faire ça à mon employeur et négocier une indemnité», sont les mêmes personnes qui sont trop faibles pour se battre pour leur salaire et leur promotion. En conséquence, ils sont transmis aux personnes qui le font.
Peu de temps après avoir quitté votre travail, vous serez remplacé. Vos anciens patrons et collègues oublieront tout pour vous.
La dissonance cognitive est réelle parmi les riches et puissants
Comme je l’ai écrit dans le passé, peu importe à quel point vous êtes riche, vous ne vous sentez souvent jamais riche parce que les autres en ont plus. Si d’autres personnes en ont plus, vous vous convainquez que vous n’êtes pas riche parce que vous avez travaillé si dur pour votre argent.
Une comparaison sans fin avec d’autres ménages crée cette anxiété constante qui est difficile à réprimer. Même si vous gagnez plusieurs six chiffres par an, vous pourriez ne pas avoir l’impression de gagner suffisamment.
Voici une enquête fascinante qui met en évidence l’écart de revenu réel et perçu des États-Unis. En 2022, une enquête auprès des répondants pensait que 19% de la population américaine gagnait plus de 500 000 $, soit un revenu de 1%.
Accepter la réalité du travail
J’espère que tous les employés se battent pour obtenir le meilleur salaire possible. Si vous le faites, vous augmenterez vos chances d’atteindre la liberté financière plus tôt. Si vous ne le faites pas, vous pourriez vous retrouver amer car vous travaillez bien plus longtemps que vous ne devriez.
La réalité est que personne ne se souciera de vos finances que vous. La fidélité est un excellent trait. Mais la loyauté va également dans les deux sens. Si votre PDG fait des méga millions tout en vous payant des arachides et vous parle de manière condescendant, vous devez partir!
Ne passez pas les meilleures décennies de votre vie à travailler pour une organisation qui vous tient pour acquise. Si vous le faites, vous regardez en arrière avec regret.
Questions et suggestions du lecteur
À quelle fréquence visitez-vous Pity City? Lorsque vous y arrivez, que faites-vous et combien de temps vous faut-il pour partir? Avez-vous déjà été hypnotisé par la direction pour rester pour un salaire inférieur alors qu’ils sont payés d’énormes sommes d’argent? La fidélité de l’entreprise est-elle morte?
Apprenez à être payé pour quitter votre emploi en lisant la dernière édition de Comment concevoir votre licenciement. Cela vous apprendra à négocier une indemnité de départ afin que vous ayez un tampon financier pour faire ce que vous voulez vraiment. Utilisez le code promotionnel ‘sauter«Pour économiser 10 $.
