Principaux à retenir
- Les offres d’emploi sont passées à 7,8 millions en mai, marquant le deuxième mois consécutif que les employeurs ont cherché à étendre leur paie.
- L’essor a surpris les économistes, qui ont surveillé tout impact des politiques tarifaires du président Donald Trump.
- Les employeurs peuvent de toute façon aller au-delà de l’incertitude et de l’embauche, ont déclaré les économistes, d’autant plus que les tensions commerciales avec la Chine se sont refroidies.
Le marché du travail a continué de surprendre les prévisionnistes, car de nouvelles données pour May ont montré que les employeurs ont de nouveau ajouté plus d’ouverture d’emploi et ont licencié moins de travailleurs. Après plusieurs mois d’incertitude entourant les tarifs du président Donald Trump, les employeurs peuvent être fatigués d’attendre et déménagent pour ajouter à la paie.
Les offres d’emploi ont augmenté pour un deuxième mois consécutif en mai pour atteindre 7,8 millions, selon les données du Bureau of Labor Statistics. Des économistes interrogés par The Wall Street Journal et Dow Jones Newswires s’attendait à ce que les offres d’emploi et le renouvellement du travail (JOLTS) enregistrent une légère baisse par rapport au rapport d’avril, qui a révélé que les employeurs avaient 7,4 millions de postes ouverts. De plus, les employeurs ont signalé moins de licenciements en mai, bien que l’embauche ait également légèrement ralenti.
Les économistes ont surveillé un ralentissement du marché du travail, soulignant les réclamations de chômage continues et autres données récentes qui indiquent un paysage d’emploi affaiblissant. Ils recherchent également des signes selon lesquels les tarifs ont un impact, mais jusqu’à présent, le marché du travail résiste. Les données sur l’emploi pour juin devraient être publiées jeudi.
« Sans une image claire de ce qui peut arriver si et quand la pause tarifaire actuelle se termine, les employeurs peuvent simplement prendre des décisions en fonction de ce qu’ils voient aujourd’hui plutôt que d’essayer d’anticiper ce qui se passe demain », a déclaré en effet l’économiste de laboratoire Allison Shrivastava.
Les données ont également montré que le refroidissement des tensions commerciales avec la Chine en mai a aidé les employeurs à prendre leurs décisions d’embauche, en particulier dans des industries comme le transport, l’entreposage et la fabrication qui sont plus directement touchés par les tarifs.
«La détente commerciale a aidé à revigorer la confiance des petites entreprises au cours du mois et a peut-être contribué à l’augmentation meilleure que prévu des offres d’emploi», a écrit les économistes de Wells Fargo Sarah House et Nicole Cervi.
