Principaux à retenir
- Les employeurs américains ont eu 7,2 millions d’ouverture d’emploi en juillet, les données les plus récentes des ouvertures d’emplois et de l’enquête sur le roulement du travail. C’est en baisse de 7,4 millions en juin et le plus bas depuis septembre 2024.
- Les tarifs et les taux d’intérêt élevés ont étouffé la création d’emplois, bien que les employeurs aient évité les licenciements de masse jusqu’à présent.
- Le rapport sur les offres d’emploi a ajouté des détails à un rapport gouvernemental de juillet montrant que le marché du recrutement a considérablement ralenti ces derniers mois.
Les employeurs avaient moins d’emplois ouverts en juillet que prévu les prévisionnistes, ajoutant à la preuve que le marché du travail trébuche au milieu des tarifs et des taux d’intérêt élevés.
L’économie américaine a eu 7,2 millions d’ouverture d’emploi en juillet, contre 7,4 millions en juin et le moins d’une année, a annoncé mercredi le Bureau of Labor Statistics. Il était également moins que les 7,4 millions de prévisionnistes s’attendaient, selon une enquête auprès des économistes par Dow Jones Newswires et The Wall Street Journal.
Le rapport sur les offres d’emplois et le renouvellement du travail (JOLTS) a ajouté des détails au rapport sur le marché du travail du bureau pour juillet, qui a montré que l’embauche a été terne tout l’été. De nombreuses entreprises ont suspendu les plans d’embauche et d’expansion en attendant de voir comment les nouvelles taxes d’importation de Trump affecteront les prix, les taux d’intérêt, les chaînes d’approvisionnement et les consommateurs.
« Le rapport Jolts de juillet a montré un message conforme à d’autres indicateurs du marché du travail – le marché du travail américain a continué à perdre de la vapeur au cours de l’été », a écrit Ali Jaffery, économiste de la CIBC, dans un commentaire.
Malgré le ralentissement de l’ouverture du travail, les entreprises ont continué à éviter les tirs de masse, le taux de mise à pied restant au même niveau bas qu’il est depuis plus d’un an. Il y avait exactement une ouverture d’emploi pour tous les chômeurs, comme en mars et bien inférieur aux deux ouvertures par travailleur en 2022, lorsque le marché du travail était beaucoup plus chaud.
Un autre facteur retenant le marché du travail est le taux de fonds fédéraux élevé que la Réserve fédérale a maintenue dans le but de réprimer la poussée post-pandémique de l’inflation. Le taux d’intérêt clé de la Fed a continué à emprunter des coûts élevés sur toutes sortes de prêts, à refroidir l’économie et la création d’emplois. Les responsables de la Fed envisagent actuellement de réduire les taux en septembre pour augmenter le marché du travail, pesant les avantages contre le danger de déclencher une nouvelle série d’inflation alors que les tarifs augmentent les prix à la consommation.
