Principaux à retenir
- Le PDG de Starbucks, Brian Niccol, a gagné 95,8 millions de dollars en 2024, tandis que le barista médian de la société n’a gagné que 14 674 $, selon l’AFL-CIO.
- Le ratio de rémunération des PDG / travailleurs de 6 666 à 1 est le plus important parmi toutes les sociétés S&P 500.
- L’écrasante majorité de la rémunération de Niccol est sous la forme de récompenses en actions, dont la plupart sont liées aux performances de partage de Starbucks.
Le PDG de Starbucks (SBUX), Brian Niccol, a gagné 95,8 millions de dollars en 2024. Le barista moyen n’a gagné que 14 674 $.
Il s’agit d’un ratio de 6 666 à 1, le plus grand écart de rémunération des PDG à la S&P 500, selon un nouveau rapport de l’Institute for Policy Studies. Alors que Niccol s’est classé quatrième en rémunération des PDG l’année dernière, les employés de la chaîne de cafés ont gagné moins en moyenne que toutes les entreprises S&P 500 S&P. En fait, 14 674 $ est de près de 1 000 $ de moins que le niveau de pauvreté fédéral pour un individu en 2025.
Le salaire de base de Niccol est de 1,6 million de dollars et il n’a gagné que 61 538 $ de salaire au cours de ses quatre mois d’environ quatre mois en 2024, selon un communiqué de procuration de Starbucks. Il a également reçu une prime de 5 millions de dollars après un mois dans l’entreprise. Presque toute sa compensation restante est venue sous la forme d’unités d’actions restreintes, dont 60% sont liées à la performance des actions de Starbucks et dont le reste acquiert en intervalles de trois ans, a noté le dossier. La société a déclaré que les prix visaient à remplacer Equity Niccol détenu en tant que PDG de Chipotle (CMG) qu’il a perdu en prenant le poste de Starbucks.
Un an après le mandat de Niccol, le stock de Starbucks est en baisse de 6%.
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Une année de «retour à Starbucks»
L’objectif de la première année de Niccol a été « Back to Starbucks », un plan de redressement qui a mis l’accent sur la vitesse de service et un retour aux racines du café de l’entreprise. Il a également rangé de nombreux employés. Dans une récente enquête auprès des travailleurs de Starbucks, 93% ont déclaré que les changements de politique n’avaient aucun effet sur ou aggravé l’expérience client et que 91% ont déclaré avoir sous-estimé dans leurs magasins.
Starbucks reste dans des négociations contractuelles avec Workers United, un syndicat représentant environ 12 000 baristas dans plus de 640 magasins syndiqués. Les tensions ont évolué plus tôt cette année, alors qu’environ 1 000 travailleurs de Starbucks à 75 emplacements ont été en grève après que la société ait mis en œuvre un nouveau code vestimentaire et modifié sa politique d’application sans négociation avec le syndicat. Cette décision a été une tentative de «saper le statut de représentation du syndicat», a écrit le groupe dans une plainte déposée auprès des régulateurs fédéraux.
La ligne de fond
Le ratio de la rémunération du PDG de Starbucks, Brian Niccol, à la médiane barista l’année dernière était de 6 666 à 1, plus grande que toute autre entreprise S&P 500. Son salaire de base de 1,6 million de dollars est éclipsé d’environ 90,3 millions de dollars en bourse, qui acquitté soit selon les performances de Starbucks, soit par intervalles de trois ans. En revanche, le revenu médian de 14 674 $ de Barista est inférieur au niveau de pauvreté fédéral en 2025.
