Principaux à retenir
- Selon une récente enquête, près de 40% des travailleurs américains ont déclaré que des activités de glace ont affecté leur sentiment de sécurité au travail.
- Ce manque de sécurité peut conduire les employés à manquer le travail et les entreprises de perdre des revenus ou des projets, a déclaré un expert en marketing multiculturel.
La menace des mesures d’application de l’immigration a fait que les employés se sentent moins en sécurité, a révélé une récente enquête.
Près de deux travailleurs américains sur cinq ont déclaré que leur sens de la sécurité au travail a été affecté par une augmentation de l’activité par les immigrants américains et l’application des douanes (ICE), selon les données de l’EMCI Wireless. L’enquête comprenait uniquement les répondants aux citoyens américains, selon sa méthodologie.
Le sentiment d’activité de glace accrue n’est pas imaginaire. L’application de la loi sur l’immigration pendant le deuxième mandat du président Donald Trump a en fait inclus des raids et des déportations de glace largement médiatisés, une plus grande application du passage aux frontières et des annulations du statut protégée temporaire de certains immigrants.
Ce que le sentiment de sécurité diminué peut signifier dans la pratique, c’est que les employés ne se présentent pas à la peur d’un raid de glace potentiel, ce qui entraîne un chiffre d’affaires plus élevé et une perte de revenus pour les entreprises. C’est selon Joycelyn David, un expert multiculturel des communications et du marketing.
« Ce sont de réels impacts sur les entreprises qui perdent la productivité, qui perdent des revenus, qui perdent des projets à cause de cela », a déclaré David Investigation. «Le chiffre d’affaires et l’absentéisme sont définitivement un impact négatif direct.»
Brian Turmail, porte-parole des entrepreneurs généraux associés de l’Amérique, a entendu la même chose des constructeurs commerciaux que représente son organisation.
« La réponse écrasante que nous obtenons est qu’il y a beaucoup d’anxiété parmi les effectifs », a déclaré Turmail Radio Nationale Publique en juillet.
Turmail a ajouté: «J’ai reçu un appel de l’un des chapitres du Texas (où quelqu’un) a dit que nous avions une activité d’application dans un projet (des membres). Et il s’est avéré que les personnes de glace étaient recherchées pour une personne spécifique, quelqu’un qui prétendument engagé dans une activité criminelle supplémentaire.
Trumous a reconnu que ces situations étaient l’exception, plutôt que la règle. Une grande partie de l’application de l’immigration est ciblée aux ouvriers du jour, qui recherchent souvent des travaux de construction dans les parkings Home Depot et d’autres endroits, a-t-il déclaré.
Ce que les employeurs peuvent faire
Daniel Brown, un avocat en immigration du cabinet d’avocats Fragomen, a déclaré qu’il existe un certain nombre de «mesures proactives» que les entreprises peuvent prendre pour préparer des mesures potentielles d’application de la glace et soutenir leurs employés.
Premièrement, les entreprises devraient effectuer des examens internes des formulaires I-9 des employés et des autorisations de travail temporaire, et prendre toutes les mesures nécessaires pour garder ces documents à jour, a déclaré Brown. Deuxièmement, les entreprises doivent avoir un plan en place au cas où ICE effectuerait un audit.
« Des protocoles clairs devraient être en place afin que le personnel sache et répondre aux agents de la glace lors des visites », a déclaré Brown. « Ensemble, ces mesures aident à maintenir la conformité, à réduire les risques et à soutenir les employés tout en conservant le bon fonctionnement des opérations. »
Et quand il s’agit d’aider les travailleurs à se sentir en sécurité, l’expert en communication et en marketing David a déclaré que les employeurs doivent adopter la diversité de leur main-d’œuvre.
«La création d’un lieu de travail sûr commence par une compréhension fondamentalement en tant qu’employeur que votre main-d’œuvre est diversifiée», a déclaré David. La communication avec les employés, en particulier la communication au milieu d’une crise, doit être faite avec des considérations pour les barrières linguistiques, les différences culturelles et les styles de communication, a-t-elle ajouté.
«Les employeurs doivent en avoir une compréhension pour, un seul, conserver le personnel, nourrir le personnel et évidemment d’aider le personnel à travers ce qui affecte évidemment non seulement l’endroit où ils travaillent, mais où ils vivent», a-t-elle déclaré.
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La ligne de fond
Près de deux travailleurs américains sur cinq ont déclaré que l’activité de la glace avait affecté leur sentiment de sécurité au travail. Les experts disent que des mesures accrue de l’application de l’immigration ont conduit à l’absentéisme et au chiffre d’affaires sur la main-d’œuvre. Les employeurs peuvent prendre des mesures pour s’assurer qu’ils sont conformes aux réglementations actuelles d’immigration tout en aidant les employés à se sentir plus en sécurité.
