Une entreprise familiale aide à prendre soin de vos enfants. Si vous dirigez une petite ou moyenne entreprise, employez-vous des membres de la famille? Actuellement, plus d’un cinquième des petites entreprises interrogées (21%) le font. Ce qui est plus intéressant, c’est qu’un stupéfiant 94% des PME employant des membres de la famille ont estimé que leur entreprise en avait bénéficié.
J’ai toujours cru que l’embauche d’un membre de la famille peut être une épée à double tranchant. Que se passe-t-il s’ils commencent à profiter de votre relation et à ne pas faire ce que leur travail implique?
Votre oncle Bobby pourrait penser que parce qu’il vous a emmené à tous ces jeux de balle en grandissant, c’est le temps de récupération et il ne devrait pas avoir à travailler aussi dur que les autres employés. D’un autre côté, il n’y a pas de meilleure joie que d’embaucher un membre de la famille qui a besoin d’emploi
Parlons de la famille ENTREPRISE
Le fournisseur d’assurance responsabilité civile, Hiscox, a réalisé une enquête auprès de 1 000 propriétaires d’entreprises au Royaume-Uni sur le sujet de l’emploi familial pour déterminer les résultats ci-dessus. Fait intéressant, 43% de ceux qui employaient actuellement des membres de la famille ont déclaré que cela était dû à la récente récession. Avec des millions de personnes dans le monde en perdant leur emploi au cours des deux dernières années, il y a une forte probabilité que vous soyez lié à l’un d’eux.
Beaucoup de PME ont également eu du mal en raison des événements dans le monde financier, et l’emploi d’un membre de la famille pour peut-être une remise sur le marché fournit une solution mutuellement bénéfique aux deux parties. Pour les entreprises d’embauche, la récession a créé une offre accrue de personnes qualifiées ayant de l’expérience à la recherche de travail. Si l’une de ces personnes est un membre de la famille, alors tant mieux.
Préoccupations Sur une entreprise familiale
L’enquête Hiscox a révélé que 43% des personnes interrogées estimaient que le plus grand risque était de maintenir la vie de la famille et de la vie professionnelle séparée. 25% supplémentaires étaient inquiets pour la politique familiale. Bien que la succession de la propriété d’entreprise soit généralement considérée comme un gros problème, seulement 8% ont estimé que c’était un risque.
Comme je l’ai discuté ci-dessus, vous pourriez également finir par embaucher des parents qui se sentent en droit et finir par ne pas faire ce qu’ils sont censés faire. Quand vient le temps de faire leur avis, vous ne le leur donnerez probablement pas non plus.
Avantages D’une entreprise familiale
Bien que cela montre qu’il y ait certainement des problèmes à considérer lors de l’emploi d’un membre de la famille, le fait que vous les connaissez déjà signifie que vous êtes plus susceptible de pouvoir identifier facilement les risques pertinents.
De plus, vos intérêts partagés préexistants signifient qu’il est dans vos intérêts de le faire fonctionner. Si votre parent est sans travail depuis un certain temps, il peut vous sentir si redevable à vous de les embaucher qu’il travaillera bien au-delà de ce que l’on attend d’eux pour montrer leur gratitude. Non seulement cela, ils peuvent accepter moins d’argent car ils veulent simplement être productifs et avoir une assurance catastrophe. C’est comme une assurance carrière!
La majorité des PME de cette étude qui emploient des membres de la famille disent que c’est une bonne chose à faire. Je dois être d’accord. En ce qui concerne une petite entreprise, vous voulez travailler avec des gens en qui vous pouvez le plus faire confiance. Il n’y a personne en qui je fais plus confiance que ma famille immédiate.
Je dois admettre que l’une des raisons pour lesquelles je prévois de continuer à gérer des samouraïs financiers pendant les 10 à 20 prochaines années est que je veux donner des options à mes enfants. En tant qu’asiatiques-Américains, ils peuvent être discriminés au travail et lorsqu’ils postulent pour le collège. Je veux leur apprendre comment fonctionne une entreprise en ligne afin qu’ils puissent travailler pour l’entreprise familiale si elles le souhaitent.
Je suis arrivé à mon anniversaire commercial de 10 ans en 2019, et je prévois de continuer à exécuter FS jusqu’à ce que je sache que mes enfants ne veulent pas travailler pour FS ou que j’ai trouvé leur propre appel.
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J’ai lancé mon entreprise et j’ai embauché mon père et ma sœur pour faire du travail indépendant pour moi. Il coûtait une fortune et beaucoup d’employés pour démarrer votre entreprise. Vous pouvez maintenant le démarrer pour presque rien avec une entreprise d’hébergement comme Bluehost pour moins de 3 $ / mois et ils vous offriront un domaine gratuit pendant un an pour démarrer.
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Investir également dans les entrepreneurs
Il est difficile de faire un acte de foi pour devenir entrepreneur. Au lieu de cela, vous voudrez peut-être garder votre travail de jour et investir dans des entreprises de croissance privée. De cette façon, vous pouvez faire fonctionner des entrepreneurs brillants pour vous. Ou vous pouvez faire les deux! Je le suis certainement.
Les entreprises restent privées plus longtemps, en conséquence, plus de gains s’accumulent aux investisseurs privés des entreprises. Trouver le prochain Google ou Apple avant de devenir public peut être un investissement qui change la vie.
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Environ 35% du Fonds d’innovation est investi dans l’intelligence artificielle, qui, je suis extrêmement optimiste. Dans 20 ans, je ne veux pas que mes enfants se demandent pourquoi je n’ai pas investi dans l’IA ni travaillé dans l’IA!
Le minimum d’investissement n’est également que 10 $, tandis que la plupart des fonds de capital-risque ont un minimum de 250 000 $ et plus. Vous pouvez voir ce que le fonds d’innovation tient avant de décider d’investir et combien.
