Il y aura probablement une journée dans votre carrière lorsque vous commencerez à vous demander s’il est temps de passer de votre travail à quelque chose de nouveau. De nos jours, la personne moyenne reste dans son travail pendant trois ans.
Par exemple, à un moment ou à un autre, vous pourriez être transmis pour une augmentation ou une promotion. Espérons que vous vous fixez un objectif pour commencer à stratégies sur votre avenir avant qu’un événement malheureux ne se produise.
Peut-être qu’une partie de la raison pour laquelle certains hommes font plus que certaines femmes, c’est parce que les hommes sont plus agressifs pour avoir des entretiens en rémunération avec la direction.
Gérez vos gestionnaires à être payés et promus
À l’époque où je travaillais à Wall Street, je me suis assuré d’avoir une conversation très sérieuse de cœur à cœur tous les deux ans avec mes patrons de compensation et de promotion. J’ai très clairement fixé mes objectifs sur le moment où je voulais être promu, et combien je cherchais à faire, d’une manière respectueuse bien sûr.
Avant chaque assemblée, je me suis assuré que mes performances à ce jour étaient solides. J’ai inclus une courte présentation PowerPoint de cinq à huit pour démontrer les progrès de l’entreprise sous ma direction.
L’objectif était de leur permettre de payer et de me promouvoir facilement, et cela a fonctionné. À 27 ans, j’ai été promu vice-président, puis directeur par 31, où je suis resté trois ans jusqu’à ce que je me mette pour me concentrer sur l’écriture.
Réaliser qu’il est temps de passer de votre travail
Vers la fin de ma carrière, je savais que je n’atteindrais jamais le directeur général.
J’aurais dû déménager à Hong Kong ou à New York, puis à faire mes preuves encore trois ans avant de faire le feu vert.
Mon manager avait au moins cinq ans de plus que moi basé à New York et n’était même pas un MD. Comment diable allait-je aller de l’avant? Je ne l’étais pas.
Une fois que nous avons réalisé nos limites, nous devons être satisfaits de ce que nous avons ou de faire quelque chose. J’aime toujours agir, alors j’ai négocié une licenciement.
Cinq signes que vous devriez passer de votre travail
Nous avons toujours l’impression que nous sommes une partie précieuse d’une entreprise. La vérité est que nous sommes tous dispensables. Même si vous êtes un fabricant de pluie qui produit des millions de dollars de revenus pour l’entreprise, vous êtes remplaçable.
Peut-être que votre patron ne vous aime tout simplement pas ou ne pense pas que vous ayez le bon âge, le sexe, la race ou quel que soit son parti pris.
Plus vous montez dans la chaîne alimentaire, plus tout devient politique. Vous trouverez ci-dessous cinq signes sûrs que vous devez passer de votre travail.
1) La direction ne vous inclut pas dans le processus d’entrevue.
La seule grande chose à propos de travailler dans mes deux sociétés précédentes était que toute l’équipe était toujours impliquée dans le processus d’embauche. Si vous embauchez quelqu’un pour travailler avec votre équipe pendant 50 à 60 heures par semaine, il devrait y avoir un consensus sur la location. Après tout, une mauvaise pomme gâche le groupe.
Nous avions le plus junior des plus seniors interviewé chaque candidat pour nous assurer qu’il n’y avait pas quelque chose de mal. Cela fait des situations maladroites si une nouvelle personne rejoint une équipe, et que tout le monde dans l’équipe ne s’est pas rencontré.
Si la direction ne vous permet pas d’interviewer un nouveau candidat, faites attention. Cela signifie probablement qu’ils ne vous font pas confiance ou ne valorisent pas votre jugement. C’est un panneau d’avertissement sûr de passer de votre travail.
2) Vous manquez toujours toujours d’obtenir l’invitation du calendrier.
Lorsque la direction ne se soucie pas de vous, ils vous oublient. Ne pas être informé des réunions importantes, des déjeuners, des fonctions de l’happy hour et des lancements est un mauvais signe. Cela signifie que vous n’êtes certainement pas très important pour les personnes qui comptent.
Peut-être que vous avez juste joué un peu trop stupide pour aller de l’avant. C’est la même chose quand personne ne vous critique plus. Cela signifie qu’ils s’en moquent. Et s’ils ne se soucient pas de vous, vous devriez passer de votre travail à quelque chose de mieux.
3) Vous n’êtes pas coupé du même tissu.
Regardez autour de votre bureau et remarquez les similitudes. Une directrice générale que je connaissais a embauché cinq femmes consécutives de suite pour travailler dans son équipe.
Les gens sont naturellement biaisés envers les gens qui regardent, parlent et agissent comme eux. Même si vous ne produisez rien et que vous déléguez du travail, si votre image correspond à ce que la direction recherche, vous irez beaucoup plus loin qu’un producteur qui ne correspond pas au moule idéal.
Certaines gestion sont très particulières sur l’image. Ils pourraient être tellement conscientes de l’image qu’ils sont prêts à sacrifier la qualité pour remplir un rôle de jeton. Si vous êtes mis de côté pour quelqu’un qui semble moins qualifié, sachez que cela pourrait être dû au remplissage d’un quota pour le bien de l’image.
Vous pourriez tout aussi bien rejoindre le mouvement de quitte silencieux et faire le minimum pour ne pas vous faire virer!
4) Votre patron engage quelqu’un pour faire quelque chose de très similaire à ce que vous faites déjà.
Si votre manager apporte quelqu’un qui a un rôle très similaire que vous jouez maintenant, les sonneries d’alarme devraient sonner.
Bien sûr, la direction pourrait dire qu’il y a toujours de la place pour vous deux. Mais, il y a de fortes chances qu’ils cherchent à aller dans une direction différente.
Il est inutile de discuter avec la direction de la raison pour laquelle ils font une erreur parce qu’ils ont probablement réfléchi pendant des mois. Il s’agit d’un panneau d’avertissement certain pour passer de votre travail.
Si vous avez pensé à prendre un congé sabbatique, c’est le moment!
5) On ne vous a pas proposé une augmentation ou une promotion depuis un certain temps.
À mon ancien emploi, les employés ont été mis en promotion tous les trois ans. C’était très structuré de cette façon. Peut-être que la durée moyenne de promotion au niveau supérieur est de 4 ans, mais si vous n’avez même pas eu la chance au cours de cette première année de potentiel de promotion, vous devez vraiment vous demander.
Déterminez la table du temps normale pour obtenir une promotion dans votre entreprise et assurez-vous de communiquer très clairement avec vos gestionnaires de vos intentions de promotion et des étapes que vous prenez pour y arriver.
Connaissez votre valeur et ne l’oubliez jamais
Apprenez à connaître votre marché du travail local. De plus, assurez-vous de déterminer si vous êtes assez rémunéré sur le marché actuel. Si les taux de chômage sont faibles ou en baisse, ne vous contentez pas d’une entreprise qui ne vous apprécie pas.
Même si le marché du travail est faible, cela ne fait pas de mal de voir ce qui existe. Si votre intestin vous dit qu’il est temps de passer de votre travail, brossez votre CV et commencez à vérifier les listes d’emplois. Continuez à chercher jusqu’à ce que vous trouviez celui qui le fait.
Gardez toujours les yeux et les oreilles ouverts pour de nouvelles opportunités. Je viens de l’ancienne école de pensée où la fidélité de l’entreprise est importante, après avoir travaillé dans mon entreprise précédente pendant 11 années consécutives.
Mais, les choses changent toujours maintenant et il est important d’être agile. Si l’entreprise pour laquelle vous travaillez affiche l’un des cinq panneaux ci-dessus, vous devez augmenter votre recherche de quelque chose de mieux.
Certes, donnez à votre employeur existant une chance d’améliorer les choses avant de partir. Mais à la fin, vous devez regarder par vous-même si vous n’obtenez pas l’amour.
N’oubliez pas que vous devez faire beaucoup plus en tant qu’entrepreneur pour remplacer votre revenu de travail de jour si vous décidez de suivre cette voie!
Recommandation pour quitter un emploi
Si vous voulez laisser un emploi que vous n’appréciez plus, négociez une indemnité de départ au lieu de cesser de fumer. Je l’ai fait moi-même en 2012.
De plus, si vous êtes licencié, vous êtes également généralement admissible à environ 27 semaines de prestations de chômage. Avoir une piste financière est énorme pendant une période de transition.
Inversement, si vous quittez votre emploi, vous n’obtenez rien. Découvrez comment concevoir votre licenciement: faites une petite fortune en disant au revoir, sur la façon de négocier une indemnité. Passez d’un emploi avec de l’argent dans votre poche. N’arrêtez pas! Si vous quittez, vous n’obtenez rien et vous ne pouvez même pas obtenir de prestations de chômage.
Obtenir une indemnité en 2012 a été le catalyseur n ° 1 pour quitter mon emploi et changer ma vie pour le mieux.
Suggestions pour démarrer une entreprise
Voici quelques suggestions utiles si vous en avez assez de la course de rats et que vous souhaitez démarrer une entreprise à part.
Démarrez votre propre site Web
Chaque entreprise a besoin de son propre site Web. Voici un tutoriel étape par étape vous montrant comment. Pas un jour ne se passe où je ne suis pas reconnaissant d’avoir commencé des samouraïs financiers en 2009.
Je n’aurais jamais imaginé pouvoir concevoir ma mise à pied d’un emploi bien rémunéré en 2012 pour simplement écrire et être absolument gratuit. Vous ne savez jamais ce qui pourrait arriver si vous essayez.
À l’époque où j’ai commencé, j’ai dû embaucher quelqu’un pour 1 500 $ pour lancer FS. Vous pouvez maintenant lancer votre propre site Web en moins de 30 minutes pour moins de 50 $.
