Points clés à retenir
- Les entreprises de vente au détail et de logistique n’embaucheront peut-être pas autant de personnes pendant la période des fêtes, car leurs dirigeants tentent d’analyser des messages économiques contradictoires.
- Cela signifie que les demandeurs d’emploi seront en compétition pour moins d’emplois, avec des avantages moindres que les années passées, selon les experts.
Vous recherchez un emploi à court terme pour vous aider à payer vos vacances ? Préparez-vous à une concurrence féroce.
Le travail pendant les vacances d’arrivée sera probablement plus difficile et comportera moins d’avantages cette saison, ont déclaré des experts du commerce de détail et du travail, car les entreprises seront probablement plus prudentes quant à l’aide à apporter alors que la confiance des consommateurs plonge et que les dirigeants se préparent à un ralentissement potentiel de la consommation.
Les embauches saisonnières pourraient atteindre un niveau jamais vu depuis 15 ans, a déclaré la Fédération nationale du commerce de détail, prévoyant entre 265 000 et 365 000 emplois de ce type. Pendant ce temps, de plus en plus d’Américains recherchent des emplois saisonniers (les recherches d’emploi de vacances ont augmenté de 27 % sur un an fin septembre, selon Indeed, un site d’emploi numérique) et les entreprises savent qu’elles ont le dessus.
« Le pouvoir est réellement entre les mains des employeurs », a déclaré Allison Shrivastava, économiste chez Indeed. « Ils n’ont pas besoin d’offrir des choses comme des primes à la signature. Ils n’ont pas vraiment besoin de rivaliser pour augmenter les salaires afin d’attirer les travailleurs. »
Pourquoi cette nouvelle est importante pour les consommateurs
Les opportunités limitées d’emploi pendant les vacances sont emblématiques du marché du travail au sens large. Les entreprises licencient et ralentissent les embauches. Les Américains au chômage déclarent être sans emploi pendant de plus longues périodes, même si le taux de chômage global reste relativement faible.
Les détaillants se sont montrés moins agressifs lorsqu’il s’agissait de faire connaître leur besoin de travailleurs et les efforts qu’ils déploieraient pour les recruter. Amazon (AMZN) a offert jusqu’à 3 000 $ de primes à la signature en 2023. Cela ne semble pas être à l’ordre du jour cette année, les emplois temporaires se révélant « très populaires » et « souvent remplis quelques minutes après leur publication », a déclaré l’entreprise.
Macy’s (M) n’a pas mentionné les primes de parrainage lors de l’annonce de ses projets d’embauche pour les vacances, malgré le paiement jusqu’à 500 $ pour l’aide au recrutement de collègues en 2023. Catalyst Brands n’a pas mentionné les primes de référencement dans le cadre de son projet d’embauche de 13 000 travailleurs pour six de ses marques, dont Aéropostale, Eddie Bauer et JCPenney. En 2023, JCPenney cherchait à elle seule à recruter 10 000 personnes, et pour ce faire, elle utilisait les primes de parrainage.
Les entreprises de vente au détail et de logistique sont en passe de réaliser le moins d’embauches pour les vacances depuis que Challenger, Gray et Christmas ont commencé à les comptabiliser en 2012, a indiqué le cabinet de recrutement. (Certaines entreprises peuvent s’attendre à des pics de demande plus faibles, étant donné que les consommateurs ont commencé à faire leurs achats plus tôt cette année, selon Greg Dyer, directeur commercial chez Randstad USA, une agence de recrutement.)
Selon les experts, l’économie constitue un facteur considérable et un défi pour les détaillants. Les dépenses totales de détail augmentent, malgré l’aigreur des consommateurs face à l’économie. Une grande partie de cela peut être attribuée aux riches, qui sont à l’aise pour payer des voyages internationaux et des produits de luxe en raison de la vigueur du marché boursier. Pendant ce temps, ceux qui ont des revenus plus modestes ont réduit leurs dépenses.
L’économie dite en forme de K peut rendre la gestion du personnel délicate. Les magasins n’ont peut-être pas besoin d’autant d’employés pour aider quelques personnes dans leurs virées shopping, contrairement à des dizaines de personnes qui dépensent des sommes symboliques, a déclaré Shrivastava.
La croissance des dépenses de vacances pourrait ralentir cette année, mais les ventes devraient atteindre pour la première fois 1 000 milliards de dollars, a déclaré la National Retail Federation. « C’est une position étrange pour (les employeurs) », a déclaré Shrivastava.
Éducation connexe
