Chaque année, il y a forcément un chasseur de têtes ou un concurrent qui me fait appel. Ils me demandent avec impatience si je suis intéressé à quitter mon entreprise actuelle pour obtenir une forte augmentation de salaire. Et chaque année, je les refuse. Peut-être que je suis trop content. Mais je respecte les personnes avec qui je travaille, comme la camaraderie, et je crois en la gestion et l’avenir de mon entreprise.
Mon 10ème anniversaire approche. Et tout comme j’ai paniqué pendant quelques jours avant d’avoir 30 ans, je commence à me demander si je ne suis pas devenu trop content et trop à l’aise avec ce que j’ai.
Esquiver les balles est un mythe. Mais je peux affirmer en toute sécurité que j’ai esquivé au moins une balle en n’acceptant pas l’offre d’une entreprise qui a inévitablement fait faillite. Ouf, je me le rappelle parfois. Mais qu’en est-il des autres entreprises, je me le demande.
Si je les rejoignais, est-ce que je gagnerais plus d’argent et ferais plus dans ma carrière que jamais ? Peut-être, je ne sais pas. Ce que je sais, c’est que beaucoup de ceux qui ont changé d’emploi ont en effet gagné un montant incroyable. Et ils ont fait exploser leur carrière bien plus que s’ils étaient restés.
Est-il têtu d’être trop content ?
Il est regrettable que la fidélité soit souvent récompensée par des salaires inférieurs au marché. Nous appelons cela la « remise de fidélité ». Le regretté John Wooden, célèbre joueur de basket-ball de l’UCLA, n’a jamais gagné plus de 36 000 $ par an. Et ce, malgré le fait qu’il ait remporté un nombre sans précédent de 10 championnats de la NCAA sur une période de 12 ans. Il était trop content et n’acceptait jamais d’autres offres.
Nick Saban, quant à lui, jouait du LSU comme un violon. Il a rejoint les Dolphins de Miami après avoir remporté un championnat à LSU. Et puis je suis retourné en Alabama pour un méga contrat de 32 millions de dollars sur 8 ans ! Alors que Nick est sur le point de remporter un autre championnat en Alabama, il est sûr qu’il a maximisé ses revenus et sa carrière.
La loyauté au travail peut être surestimée
Il est révolu le temps où les gens travaillaient pendant 30, voire 20 ans dans une seule entreprise simplement parce qu’ils avaient plus d’options et que l’environnement concurrentiel était d’autant plus grand.
Les entreprises ont prouvé dans cet environnement instable qu’elles licenciaient et licenciaient à volonté pour réduire les coûts et apaiser les actionnaires. Être un vétéran de 15 ans signifiait quelque chose. Maintenant, cela signifie simplement que vous êtes peut-être trop cher.
Avec la voie dans laquelle je me trouve, si je ne change pas bientôt, je suis presque sûr que je vais finir par être l’un de ces employés du type 20 ans à perpétuité. Je pense que la loyauté est admirable, mais à quel prix ? Si des gens frappent à votre porte, ouvrez-la au moins et laissez-les entrer.
Vous vous demandez « Et si »
L’une de mes pires craintes est de me demander « et si ». Dans 10 ans, je ne veux pas m’obstiner à me demander en quoi ma vie serait différente si j’acceptais ce travail ou si je prenais cette décision.
C’est dommage qu’on ne puisse pas vivre des vies parallèles. Tout ce que nous pouvons faire, c’est peser le pour et le contre, demander l’avis de nos proches et prendre une décision.
Nous avons la responsabilité d’être fidèles à l’entreprise qui nous sert. Mais nous avons un une plus grande responsabilité d’être fidèle à nous-mêmes et à notre famille.
Si une entreprise vous sous-paye ou vous maltraite, parlez-en. Ils suppriment littéralement des opportunités. Peut-être souhaitez-vous envoyer votre fille dans une école privée. Mais comme votre entreprise ne vous paie pas le taux du marché au cours des 10 dernières années, vous perdez littéralement 100 000 $ sur votre compte bancaire.
Le fait est que la fidélité va dans les deux sens. Votre entreprise doit vous être fidèle autant que vous lui êtes fidèle. Si vous êtes trop satisfait de votre carrière, vos managers vont sentir votre complaisance et potentiellement profiter de vous.
Ne soyez pas trop content. Assurez-vous d’avoir une conversation à cœur ouvert au moins une fois par an ou deux, et de préférence lors de vos bilans de fin d’année. C’est vraiment génial d’être heureux de ce que l’on a. Ne laissez pas votre employeur vous prendre pour acquis.
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