De nos jours, la fidélité à l’entreprise est surfaite. L’époque des retraites et des possibilités de travailler à vie dans une seule entreprise est révolue depuis longtemps. En raison de la mondialisation, être loyal n’est pas une démarche optimale.
Comment la fidélité à l’entreprise m’a foutu avant
Au lieu de partir dans une autre entreprise, j’ai simplement demandé gentiment à mon patron ce que je devrais faire s’il était à ma place lorsque j’étais courtisé de manière agressive. Ils m’ont toujours dit de rester et m’ont simplement proposé une augmentation entre ce que je recevais et ce que m’offrait une entreprise concurrente.
Je ne les ai jamais poussés à s’aligner parce que je ne voulais pas créer un scénario d’otage de ressentiment. Les revenus de Wall Street sont relativement absurdes par rapport à pratiquement tous les autres secteurs, donc j’ai toujours trouvé déplaisant lorsque les gens se plaignaient de leurs bonus.
Mais si j’avais parfaitement géré ma carrière, j’aurais pu gagner 400 000 $ de plus après impôts si j’avais accepté une offre juteuse de revenu garanti de deux ans dans une autre entreprise de New York entre 2010 et 2011. J’ai quand même quitté Wall Street en 2012, donc peu importait que je passe d’une entreprise à forte croissance à une entreprise de niveau inférieur. Je ne suis jamais retourné à la finance.
Possibilité de travailler pour une banque d’investissement chinoise
Même après un entretien de quatre heures avec le PDG de l’entreprise intéressée à New York, qui se trouvait être le fils aîné de l’ancien Premier ministre chinois, je n’arrivais toujours pas à renoncer à ma loyauté envers mon entreprise. Si vous étiez une mouche sur le mur lors de notre entretien, vous auriez pensé que j’étais une sorte de superstar d’après les éloges qu’il a fait. Je me suis tenu obstinément comme un soldat patriote et j’ai poliment refusé plusieurs fois par la suite.
New York est un endroit formidable à visiter, mais c’est vraiment nul en termes de coût et d’équilibre travail/vie personnelle. En plus de me lancer dans un mode de vie beaucoup plus stressant pendant deux ans si j’acceptais ce poste, j’hésitais également à vendre ma maison en 2010 étant donné que le marché immobilier était encore déprimé.
Une autre préoccupation était de savoir si l’entreprise courtisante paierait réellement la garantie de la deuxième année si les résultats de la première année n’étaient pas à la hauteur des attentes. J’ai entendu des histoires d’entreprises qui attiraient leurs employés avec de belles promesses pour les accueillir au cours de la deuxième année.
Qu’était censé faire le nouvel employé après s’être fait avoir la deuxième année, sinon se laisser aller, poursuivre son employeur en justice ou trouver un autre emploi. Il n’est pas aussi facile de trouver un autre emploi si vous venez d’un petit magasin.
La lueur d’espoir
Même si j’ai raté de grosses sommes d’argent, j’ai au moins pu négocier une indemnité de départ de mon entreprise de 11 ans qui a allégé le coup. Il aurait été impossible de négocier une indemnité de départ si j’avais démissionné après deux ans de garantie dans le nouveau cabinet. Manhattan est un merveilleux terrain de jeu si vous avez de l’argent. Hélas, je ne le saurai jamais.
L’un de mes regrets entre 2007 et 2012 n’a pas été de répondre de manière agressive à d’autres offres d’emploi. En 2007, cela faisait six ans que je travaillais dans mon ancienne entreprise et je ressentais une immense loyauté envers l’entreprise. Comment pourrais-je me tourner vers un concurrent pour obtenir plus d’argent alors que mon entreprise m’a d’abord donné une chance
ici à San Francisco ? Je me demande maintenant si la raison pour laquelle je suis resté dans mon entreprise pendant 11 années consécutives est due à ma prédisposition à me sentir coupable chaque fois que quelque chose de bien arrive.
UN NOUVEAU SCÉNARIO DE FIDÉLITÉ ÉMERGE
Je suis consultant pour un cabinet (Personal Capital) depuis fin 2013. J’ai énormément apprécié mon temps et j’ai beaucoup appris sur le marketing numérique.
J’envisageais de rejoindre à temps plein à partir de 2015. Cependant, je n’ai pas pu continuer car j’aurais dû renoncer à la liberté d’écrire ce que je veux ici chez Partageons l’Éco. La conformité est très stricte dans le monde de la finance et maintenir ma liberté d’expression via cette plateforme est très important. En plus, vous me détesteriez aussi parce que je suis devenu « plus corporatif ».
Au lieu de cela, on m’a proposé d’étendre mes services de conseil avec des options acquises sur une certaine période. Je suis extrêmement reconnaissant de cette offre et, par curiosité, j’ai demandé si je pouvais bénéficier des prestations de santé comme mes collègues.
Assister à l’une des sessions d’inscription ouvertes m’a rappelé à quel point il est formidable de bénéficier des avantages sociaux de l’entreprise. Malheureusement, ma demande a été refusée parce que les prestations de soins de santé sont réservées aux employés à temps plein. Je respecte les règles et je les comprends parfaitement, d’autant plus que le gouvernement a des lignes directrices strictes sur ce qui constitue un entrepreneur indépendant et ce qui constitue un employé à temps plein. Je devais simplement demander parce que l’assurance maladie est un élément extrêmement important de la préservation du patrimoine.
Tirer le meilleur parti d’une situation
Pour me sentir mieux, on m’a rappelé que j’étais libre de conclure des contrats avec d’autres entreprises. Qu’une entreprise paie mes soins de santé pendant que je travaille pour une autre entreprise semblerait complètement erroné et je suis tout à fait d’accord si tel était le cas.
Mais je n’ai jamais consulté pour une autre entreprise depuis que j’ai commencé à consulter pour elles. En outre, cette pensée ne m’a JAMAIS traversé l’esprit gagner de l’argent en consultant pour n’importe quelle autre entreprise par fidélité.
J’ai systématiquement rejeté les offres d’emploi de consultant d’autres entreprises parce que je voulais concentrer toute mon attention sur une seule entreprise. Pourtant, étant donné que je ne suis pas un employé, j’ai également le droit de consulter d’autres entreprises.
J’ai parlé à un certain nombre d’autres entrepreneurs et collègues à temps plein, et ils pensent tous que c’est bien pour moi de consulter d’autres entreprises, mais pas des concurrents directs. Beaucoup d’entre eux ont été surpris que je n’aie pas déjà signé de contrat avec d’autres.
Compte tenu de la loyauté de mon entreprise en tant qu’entrepreneur, j’ai probablement renoncé à 100 000 $ supplémentaires de revenu après impôts en 2014. Bien sûr, manquer 100 000 $ ne se résume pas à un simple claquement de doigts. Un travail acharné est encore nécessaire. Mais le propos est le même. Avoir un état d’esprit loyal continue de limiter mon potentiel de gain maximum.
La fidélité à l’entreprise est surfaite
Dans le monde des startups, il est courant que les employés changent de poste tous les trois ans. Personne ne se soucie si quelqu’un change d’emploi après la troisième année dans le domaine de la technologie/Internet/startup. Alors que je n’embaucherais probablement personne ayant occupé trois emplois au cours des neuf dernières années pendant mes années dans la finance. J’aurais trop peur du risque de fuite, car il faut beaucoup de temps pour former les employés à faire du bon travail et à instaurer la confiance avec les clients.
La raison de cette éphémère s’explique en partie par le fait que les entreprises elles-mêmes ne sont pas si anciennes. Les entreprises font souvent faillite et les employés doivent donc trouver un nouvel emploi. Les startups qui grandissent ont tendance à embaucher des cadres intermédiaires qui suppriment également l’enthousiasme des premiers employés.
Les entreprises ont également fait preuve de moins de loyauté envers leurs employés en réduisant les avantages sociaux et en licenciant plus facilement pendant les périodes économiques difficiles. Les salariés sont obligés de prendre soin d’eux-mêmes. De plus, lorsque 75 % de votre attribution initiale d’actions est acquise après trois ans, ce n’est pas non plus une mauvaise idée de diversifier votre valeur nette en accumulant des options d’achat d’actions auprès d’une nouvelle entreprise où vous pouvez faire la différence.
L’indépendance financière est importante
Depuis que j’ai développé mes finances, je ne suis plus aussi dépendant de l’argent. Je suis le vieux brouillard qui reste fidèlement là jusqu’à ce que quelque chose de grave se produise sur le lieu de travail ; un peu comme la façon dont le violoniste joue sur le Titanic jusqu’à la toute fin.
Si vous avez aussi une propension à la loyauté, à nous de nous ADAPTER aux nouvelles réalités du travail. Si nous ne nous adaptons pas, nous finirons par perdre d’incroyables opportunités.
C’est triste de voir la loyauté mourir des deux côtés. Il peut être gênant au début de consulter pour une autre entreprise, mais qui suis-je pour refuser d’autres offres, surtout si j’ai reçu le feu vert et si j’ai le temps ? J’aimerais gagner au moins 15 000 $ de plus par an pour couvrir le coût absurde des primes de soins de santé pour deux personnes cette année. Nous devrions profiter des opportunités d’aujourd’hui. Ils peuvent disparaître demain.
S’il y a une chose à laquelle vous devez faire preuve de loyauté, c’est bien envers votre famille. La fidélité à l’entreprise est morte. Respectez vos patrons et vos managers. Cependant, lorsque vous le pouvez, acceptez de meilleures opportunités. De nos jours, la valeur d’une indemnité de départ a considérablement augmenté. Profitez-en !
Recommandation pour quitter un emploi
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Partageons l’Éco a commencé comme un journal personnel pour donner un sens à la crise financière de 2009. Début 2012, il a commencé à générer un flux de revenus décent, j’ai donc décidé de négocier une indemnité de départ.
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