Lorsque vous passez un entretien pour un emploi, les premières impressions sont primordiales. Pour commencer, il est essentiel de porter une tenue vestimentaire appropriée pour l’entretien.
Sur « Laid Off And Looking », l’un des articles du blogueur sur le « Les dangers de la tenue d’entretien. » Il a reçu des retours positifs sur ses compétences, mais un cadre intermédiaire lui a dit après son deuxième tour qu’il était préoccupé par sa tenue vestimentaire.
« Trop inapproprié et désinvolte » John a été informé. Lorsqu’il s’est habillé en costume pour le tour final, le PDG a alors mentionné à « Ne portez jamais de cravate lors d’un entretien dans une startup ! » On peut dire sans risque de se tromper que John n’a pas obtenu le poste. Alors ça donne quoi ?
Honnêtement, je suis étonné de voir à quel point John est désemparé après 12 ans de travail. Si vous passez un entretien dans une start-up, aucune entreprise ne ressemble à un pingouin sous les tropiques. Et si vous passez un entretien dans un cabinet d’avocats, vous feriez mieux de ne pas penser qu’un polo et un kaki sont une tenue d’entretien appropriée.
Connexes : Ne rejoignez pas une startup si vous voulez devenir riche : étude de cas Baremetrics
Tenue d’entretien 101
Alors, quelle est la meilleure tenue vestimentaire pour un nouvel emploi ? Voici les bases de la tenue d’entretien d’aujourd’hui.
- Habillez-vous toujours un peu plus haut que ce que prévoit le code vestimentaire de l’entreprise.
- Si l’entreprise est une startup où les jeans et les t-shirts sont la norme, portez des kakis, des mocassins et une chemise à manches longues.
- Si le code vestimentaire de l’entreprise est un kaki et une chemise à manches longues, portez le même mais ajoutez un blazer !
- Et si le code vestimentaire de l’entreprise prévoit un blazer, portez un costume !
L’idée est de montrer à votre employeur potentiel RESPECT! Plus l’employeur est traditionnel, plus il exige le respect à travers la tenue vestimentaire. Soyez prudent cependant, car vous ne voulez pas non plus paraître déplacé et suradresse. Par conséquent, vous ne pouvez jamais vous tromper en étant un demi-pas plus formel.
- Les premières impressions comptent. Votre objectif est de se fondre dansmais d’une approche extérieure.
- En d’autres termes, vous devez vous habiller de manière à respecter l’employeur, mais pas de manière trop formelle ou décontractée afin qu’il ne puisse pas vous voir comme l’un d’entre eux.
- Mélangez-vous comme Rambo dans la jungle. Si vous ne savez pas comment ils s’adressent, flânez dans le hall un lundi pour avoir une idée générale.
- Le code vestimentaire s’est progressivement assoupli au fil des années. Cela dit, il existe une règle non écrite selon laquelle vous devez consacrer votre temps avant de pouvoir vous habiller de manière décontractée. Par conséquent, restez au courant des apparences.
- Pour les femmes, les mêmes règles s’appliquent. J’ai vu tellement de personnes interviewées s’habiller comme si elles étaient sur le point d’aller en boîte, c’est ridicule.
- L’employeur veut imaginer les personnes interrogées comme futur collègue égal pas comme date.
- Une tenue vestimentaire suggestive donne de très mauvaises impressions et n’est absolument pas appropriée. N’essayez pas d’avoir l’air « mignon ou sexy ». La tenue vestimentaire d’entretien consiste à être professionnel et respectueux.
- Ne risquez pas de faire une déclaration de mode et restez conservateur !
S’habiller convenablement devrait être l’une des DERNIÈRES choses dont vous devriez vous soucier pendant le processus d’entretien. Si vous n’avez pas cette étape de base, tu auras une chance de faire boule de neige en enfer quand les bonnes choses commenceront!
En d’autres termes, ne passez pas des heures à décider quoi porter. Ce n’est pas un défilé de mode. Sélectionnez une tenue appropriée qui correspond à une tenue d’entretien appropriée, puis concentrez-vous vraiment sur ce que vous allez dire.
Si vous souhaitez quitter votre emploi
Êtes-vous mécontent de votre travail? Si vous souhaitez quitter un emploi que vous n’appréciez plus, je vous recommande de négocier une indemnité de départ au lieu de démissionner.
Si vous négociez une indemnité de départ comme je l’ai fait en 2012, vous pouvez non seulement obtenir une indemnité de départ, mais également potentiellement des soins de santé subventionnés, une rémunération différée et une formation des travailleurs. Lorsque vous êtes licencié, vous avez également droit à environ 26 semaines d’allocations de chômage. Avoir une piste financière est énorme pendant votre période de transition.
A l’inverse, si vous quittez votre emploi, vous n’obtenez rien. Découvrez Comment organiser votre licenciement : faites une petite fortune en disant au revoir, sur la façon de négocier une indemnité de départ. J’ai publié le livre pour la première fois en 2012 et je l’ai récemment étendu à plus de 200 pages avec de nouvelles ressources, stratégies et études de cas supplémentaires grâce aux formidables commentaires des lecteurs.
