Trouver un emploi est plus difficile de nos jours. Voyons comment tromper un employeur pour qu’il vous embauche. Après tout, le marché du travail est ultra compétitif ! Permettez-moi de partager une histoire.
« Sam, je déteste absolument mon entreprise et je déteste mon travail. J’ai hâte qu’un connard me donne un gros paquet pour que je puisse faire sauter ce joint et prendre ma retraite plus tôt.» 17 janvier 2011.
Ce sont les mots d’une connaissance qui a décroché le jackpot lorsqu’une nouvelle entreprise de son secteur a décidé de lui accorder une garantie de deux ans, soit 50 % de plus par an.
Dans l’esprit de l’employeur, ils pensent qu’ils recrutent une personne expérimentée avec une excellente attitude et un engagement à long terme à développer leur entreprise pendant plus de 5 ans.
Dans l’esprit de ma connaissance, il quitte le navire parce qu’il voit les signes du dollar et envisage de prendre sa retraite dès la fin de son contrat de deux ans.
Embauchez-vous avec stratégie
Après 5 à 10 ans d’expérience dans n’importe quel domaine dans lequel vous travaillez, il y aura inévitablement des entreprises concurrentes qui voudront vous embaucher si vous êtes performant.
Si vous êtes très performant, vous aurez toujours des opportunités qui s’offrent à vous. Les employeurs vous embaucheront sans problème. Votre plus gros problème est de décider quel est le bon moment pour partir pour gagner plus d’argent.
Le plus triste dans le scénario ci-dessus est que je connais le responsable du recrutement depuis plus d’une décennie et je pense qu’il est un brillant bâtisseur d’entreprise.
Pourtant, même un homme brillant comme lui peut se laisser tromper par un homme misérable aux intentions différentes. Comment cela se produit-il ? Voici comment.
Les parties sombres de vous peuvent parfois scintiller.
Personne n’est complètement mélancolique. Nous avons tous des choses qui nous passionnent et nous rendent heureux. Ces pensées spécifiques sont celles sur lesquelles vous devez vous concentrer pour réussir le test du détecteur de mensonge.
Les entretiens sont le seul moyen pour un employeur de déterminer directement comment vous vous sentez en tant que personne. C’est à ce moment-là que vous devez vous débarrasser de tout votre dédain et de vos attributs moins que souhaitables et commencer à jouer.
Vous êtes l’acteur principal d’une pièce et votre objectif est de faire en sorte que votre public vous aime. Ne sous-estimez pas l’importance de « regarder la pièce ». Ils jouent un rôle important en faisant de bonnes impressions.
Vous devez sourire et dire de douces paroles de gentillesse. Vous devez faire comme si vos motivations étaient pures et que vous êtes là pour le long terme. Toutes vos intentions semblent réelles, car vous pensez à des choses qui pourraient vous rendre heureux si vous obtenez cet emploi – beaucoup d’argent, une retraite anticipée et le fait de rester dans votre ancienne entreprise.
Les postes importants doivent être soigneusement examinés, car une fois qu’une personne entre dans votre organisation, il est extrêmement difficile d’en sortir grâce aux lois sur la protection de l’emploi.
En conséquence, vous passerez plusieurs entretiens sur plusieurs mois pour vous assurer que vous êtes le bon candidat. Vous devez garder votre jeu face à vous et reproduire votre enthousiasme joyeux de manière constante, encore et encore. Il ne faut pas casser. Vous devez les obliger à vous embaucher.
Même Gengis Khan a des alliés.
La prochaine étape vitale consiste à avoir de superbes références. Même si vous êtes la personne la plus méchante sur terre, vous aurez au moins une poignée de personnes qui chanteront vos louanges.
Identifiez ces personnes et communiquez-les à votre employeur potentiel. Informez vos références que vous l’avez fait et soyez très gentil avec elles pendant au moins un mois avant le processus. Emmenez-les déjeuner et aidez-les comme vous le pouvez.
Cinq références suffisent généralement. Beaucoup d’employeurs s’arrêtent à trois, donc si vous leur en donnez plus, vous aurez l’air d’une personne crédible.
Les beignets enrobés de sucre sont malsains, mais tout le monde les aime toujours.
Vous aurez sans aucun doute des faiblesses qui ne sont pas très souhaitables auprès de votre employeur potentiel. Peu importe, car vous souriez et démontrez votre fantastique faux enthousiasme à l’égard de l’entreprise qui recrute. Vous avez implanté des beignets enrobés de sucre dans la tête du responsable du recrutement et vous serez le candidat idéal pour le poste.
Le processus d’entretien est exactement le moment où vous pouvez trop promettre sur ce que vous pouvez faire. Tu les fais saliver comme le chien de Pavlov. Plus vous leur promettez, plus ils voudront vous payer.
Oubliez le sucrier, vous sortez la machine industrielle à sucre en poudre qui fait pleuvoir 10 beignets à la fois. Vous savez qu’une fois entré, il est trop tard. Vous les avez par les couilles car tout est écrit pour vous embaucher.
Plus vous pensez aux cascades dans un endroit bondé, plus vous aurez besoin d’uriner.
Les gens ne peuvent s’empêcher de suivre le troupeau. Dès que votre employeur potentiel comprend que quelqu’un d’autre pourrait être intéressé à vous embaucher, votre stock montera en flèche.
Vous devez créer cette anxiété pour vous embaucher même si ce n’est peut-être pas tout à fait vrai. Il est facile de dire qu’ils ont été approchés par une entreprise concurrente, mais rien ne s’est encore produit.
Une fois que votre employeur potentiel entendra cela, il commencera à penser au bébé de Niagara Falls !
Consultez également Comment se venger d’un employeur qui vous a licencié ! Ah, je dois adorer ces pièces.
Les sous-performants survivent
Vous devez maîtriser votre propre présence. Comme un acteur dans un grand film hollywoodien, vous pouvez allumer le charme dès que les caméras commencent à tourner. Si vous y parvenez, vous aurez toujours un emploi parce que vous pourrez toujours sauter partout.
Au moment où votre employeur se rend compte qu’il a commis une erreur, cela n’aura plus d’importance parce que vous avez ce gros contrat ou que vous passez déjà chez votre prochain employeur !
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