Terminez toujours l’année en force. Traversez la première base comme dirait un entraîneur. 2020 a été une année brutale. Mais vous pouvez toujours en sortir gagnant.
La fin de l’année est le moment d’intensifier votre jeu et de passer en mode Superstar ! Il est très facile de commencer à se relâcher à l’approche de Thanksgiving et des vacances d’hiver.
Changer sa position! Le mode Slack met en danger votre progression de carrière et tout ce que vous faites pendant la période la plus importante de l’année.
Le quatrième trimestre est l’endroit où tout se passe
Promotions: Pratiquement toutes les promotions sont déterminées au 4ème trimestre. Les managers discuteront de ceux qui sont méritants et qui pourront gravir un échelon plus haut. Peu importe à quel point vous avez travaillé dur au premier semestre, si vous êtes perçu comme un joueur faible en octobre-décembre, vous pouvez oublier cette promotion.
Augmentation de salaire: Une promotion s’accompagne généralement d’une augmentation de salaire. Cependant, il arrive souvent que vous obteniez une augmentation de salaire sans promotion. Encore une fois, c’est au 4ème trimestre, ou plus clairement à la fin de l’exercice financier, que votre augmentation de salaire pour l’année suivante sera déterminée. La direction a besoin d’autant d’informations sur l’année civile en cours pour déterminer un budget réaliste. Il est beaucoup plus facile de décider de ne pas accorder d’augmentation que de donner une augmentation. C’est à vous d’être si performant que la direction ne peut s’empêcher de se sentir horriblement coupable de ne pas vous récompenser !
Nouvelles missions : Si vous envisagez de déménager dans un autre bureau ou dans un autre service, il n’y a pas de meilleur moment pour être le meilleur employé possible qu’au 4ème trimestre. Vous avez besoin des éloges de votre manager et de vos collègues pour changer, car ils risquent leur vie pour vous recommander. Si vous ne pouvez pas leur montrer que vous êtes un excellent candidat pour travailler avec eux, ils ne vous recommanderont certainement pas de travailler avec d’autres.
Qui rétrograder ou licencier : Lorsque les gestionnaires établissent leur budget pour l’année suivante, ils dressent presque certainement une liste de ceux qui se situent dans les 10 % les plus pauvres. Tout le monde n’est pas comme Jack Welch de GE, où il a laissé partir les 10 % les plus pauvres chaque année. Cependant, soyez assuré que tous les managers réfléchissent toujours à qui laisser partir en cas de baisse drastique des bénéfices. Sortez des 10 % inférieurs et, mieux encore, entrez dans les 10 % supérieurs !
Mauvaise mémoire: Personne ne se souvient de ce que vous avez fait au cours du premier semestre. Pensez à toutes les fois où vous rédigez votre bilan de fin d’année et oubliez vos propres grandes réalisations. Que pensez-vous de tous ces moments « oh ouais » où vous avez oublié que vous avez fait quelque chose de génial il y a 10 mois ? Si vous ne vous en souvenez pas, votre manager ne se souviendra certainement pas non plus de ce que vous avez fait ! Par conséquent, stratégiquement, vous devriez commencer vos vacances et votre croisière au cours de la première moitié, puis les intensifier dans la seconde moitié si vous le souhaitez. Bien sûr, c’est mieux si vous pouvez être la superstar tout au long de l’année !
Travaillez toujours pendant que les autres jouent
Terminez toujours l’année en force. C’est exactement la même mentalité d’un coureur de fond sprintant jusqu’à l’arrivée et d’un joueur de baseball traversant la première base. Le 4ème quart-temps est celui où il faut tout donner. Venez plus tôt, faites davantage de bénévolat, augmentez votre visibilité, etc.
Laissez ceux qui passent en mode vacances se détendre et ensuite se plaindre au premier trimestre pourquoi vous avez pris de l’avance et eux ne l’ont pas fait ! Et dans le pire des cas, si vous n’êtes pas promu, n’obtenez pas d’augmentation et perdez votre emploi, il y a toujours une aide gouvernementale en route !
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Acclamations,
Sam
