Si vous travaillez assez longtemps dans un emploi, vous penserez sûrement à arrêter à un moment donné. Et si vous pouviez négocier une indemnité de départ et être payé pour quitter votre emploi ? C’est exactement ce que j’ai fait en 2012 et j’ai reçu six ans de frais de subsistance pour m’en aller ! Combien de mois d’indemnités faudrait-il pour quitter votre emploi ?
Dans le cadre de la recherche de mon livre Comment organiser votre licenciementj’ai interrogé plus de 80 personnes en face-à-face pour mieux comprendre leur tolérance au risque.
Assez drôle, environ la moitié d’entre eux ont été interviewés alors que je me détendais dans un bain à remous à Lake Tahoe. Si vous souhaitez entamer un dialogue amusant, posez cette question la prochaine fois que vous prendrez un bain avec de la sangria à la main !
Résultats : de combien de mois d’indemnité de départ auriez-vous besoin pour démissionner ?
Les 80 personnes ont produit une gamme de réponses allant de 0 mois à 36 mois de frais de subsistance en indemnité de départ afin de quitter leur emploi. Le nombre médian, étonnamment, n’était que d’environ 3 à 6 mois !
Les personnes à qui j’ai parlé allaient de jeunes diplômés universitaires de 23 ans à des hommes et des femmes de 55 ans qui aspiraient à faire quelque chose de nouveau. Presque tout le monde rêvait de faire autre chose.
Cependant, environ 10 % d’entre eux ont déclaré qu’ils aimaient leur travail et étaient heureux de continuer à travailler pendant encore 5 ans.
Il semblait définitivement que les plus jeunes et les plus âgés du spectre voulaient faire quelque chose de nouveau. Ceux du milieu, âgés de 30 à 45 ans, semblaient un peu plus satisfaits de ce qu’ils faisaient, mais avaient toujours des démangeaisons.
Analyse des montants de départ souhaités
Voici un aperçu plus détaillé des résultats de mon enquête sur le nombre de mois d’indemnités de départ dont les personnes auraient besoin pour quitter leur emploi.
Observations de ceux qui sont prêts à accepter une indemnité de départ de six mois ou moins pour démissionner :
- Soit plus jeune, par exemple dans la vingtaine, soit plus de 50 ans.
- Avaient au moins un an de frais de subsistance en épargne, et beaucoup avaient 3 à 5 ans et plus.
- Ils semblaient plus extravertis en fonction du temps qu’ils passaient assis et discutaient.
- De nature plus entrepreneuriale, ils parlaient par exemple des entreprises qu’ils souhaitaient démarrer par rapport aux nouveaux emplois qu’ils souhaitaient avoir.
- Beaucoup avaient des emplois rémunérés très moyens, voire inférieurs à la moyenne.
- Les hommes étaient plus agressifs et en consommaient moins s’ils savaient ce qu’ils allaient faire.
Observations de ceux qui ont besoin de plus de six mois d’indemnité de départ pour arrêter :
- Avoir des professions plus stables, par exemple travailler pour l’État, comptable, avocat.
- Gagnez des salaires plus élevés en exerçant des professions telles qu’avocat, banquier, dentiste, médecin, ingénieur.
- J’ai déjà des enfants.
- Avoir plus d’une hypothèque.
- A récemment changé de carrière au cours des cinq dernières années.
- Avoir des soldes de dettes à la consommation.
- Beaucoup étaient dans la trentaine. C’est comme s’ils commençaient tout juste à goûter au succès après avoir payé leur cotisation dans la vingtaine et ne voulaient pas encore tout abandonner.
- Les femmes semblaient en général plus conservatrices, ne voulant pas risquer leur gagne-pain sans un plan clairement défini.
Indemnité = grosse cerise sur un dimanche de fudge chaud
Je vous encourage à réfléchir au nombre de mois d’indemnité de départ qu’il vous faudrait pour quitter votre emploi. Pour beaucoup d’entre nous, recevoir une belle indemnité de départ n’est qu’un bonus pour quitter un emploi que nous voulions de toute façon quitter.
Environ 20 % des personnes interrogées ont déclaré qu’elles n’auraient besoin de rien grâce à de nouveaux projets à l’horizon. Pendant ce temps, 10 % supplémentaires souhaiteraient simplement que l’entreprise les licencie, même sans indemnité de départ, afin qu’ils puissent « continuer leur vie ».
Lorsque j’ai commencé à sérieusement envisager de quitter mon emploi en 2010, je n’ai même pas pris en compte l’indemnité de départ dans l’équation. Tout ce à quoi je pensais, c’était comment épargner le plus possible et faire en sorte que mon épargne génère un flux de trésorerie suffisamment stable pour ne plus avoir besoin de travailler.
Plus je faisais de recherches sur le processus de séparation, plus je réalisais quelle énorme aubaine potentielle nous pouvions tous avoir !
Sortez des sentiers battus pour devenir plus riche
Discuter d’un moyen d’obtenir une indemnité de départ semblait presque tabou pour environ la moitié des personnes à qui j’ai parlé. Ils voulaient soit se lever et arrêter, certains avec à peine quelques économies, soit continuer à se mordre la langue et à travailler.
La plupart des gens n’abordent pas les possibilités d’une négociation d’indemnité de départ comme n’importe quel ingénieur le ferait d’une manière méthodique, calculée et à résultats multivariables. Quand vous connaissez vos droits, vous connaissez votre valeur !
Je suis du côté le plus conservateur des choses. Alors je me suis dit que si je pouvais obtenir 36 mois d’indemnités de départ, j’appuierais sur la gâchette. À tout le moins, je ne voulais pas perdre ma rémunération différée si j’arrêtais.
Lorsque j’ai finalement signé mon accord de séparation, le montant de l’indemnité de départ que j’ai reçu équivalait à environ 72 à 84 mois de frais de subsistance ! Six ans, c’était une évidence, même pour une personne conservatrice comme moi.
Mon livre, Comment organiser votre licenciementa été récemment mis à jour avec encore plus d’études de cas, de ressources, de points de données et de conseils de négociation. J’espère que vous l’achèterez et que vous gagnerez une petite fortune en quittant votre travail !
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