Les entreprises familiales du Golfe entrent dans une période de transition générationnelle qui pourrait donner aux femmes un rôle plus important dans la propriété, l’investissement et la prise de décision exécutive, ont déclaré des experts.
La question à laquelle sont confrontées les entreprises familiales n’est plus simplement de savoir qui les dirigera ensuite, mais « qui recevra la préparation, la responsabilité et la confiance nécessaires pour les faire avancer », a déclaré Abdullah Jefri, directeur de la division pour le Golfe à la Société financière internationale, la branche d’investissement privé de la Banque mondiale, lors d’un événement à Dubaï lundi.
« Dans l’ensemble des pays du CCG (Conseil de coopération du Golfe), une nouvelle génération de femmes hautement instruites est prête à diriger et nombre d’entre elles le font déjà avec distinction », a déclaré M. Jefri.
Il a déclaré que les femmes jouent un rôle important dans les entreprises familiales, mais que l’opportunité était d’élargir ces postes pour inclure des unités commerciales dirigeantes, guidant les décisions d’investissement et siégeant aux conseils et conseils d’administration des familles.
« Pour les entreprises familiales, le leadership des femmes n’est pas seulement une question d’inclusion, c’est une question de compétitivité, de continuité et d’héritage », a-t-il déclaré.
M. Jefri a souligné les efforts des Émirats arabes unis pour promouvoir l’autonomisation économique des femmes, notamment son Centre d’excellence et d’échange de connaissances pour l’équilibre entre les sexes, créé avec la Banque mondiale en 2022.
Mais des barrières demeurent. Les femmes restent sous-représentées dans les conseils d’administration des entreprises du Golfe. Un indice de genre des conseils d’administration du CCG 2026 a révélé que les femmes détenaient 7 pour cent des sièges au conseil d’administration des sociétés cotées dans la région, bien que les Émirats arabes unis soient en tête avec 15 pour cent.
L’IA dans les entreprises familiales
S’exprimant lors du même événement, Haifa Al Kaylani, fondatrice et présidente du Forum international arabe des femmes, a déclaré que les femmes apportaient de nouvelles perspectives en matière de leadership, de gouvernance et de gestion intergénérationnelle, notamment en accordant une plus grande attention à l’innovation, à la durabilité et au développement des talents.
Elle a déclaré que la capacité des entreprises familiales à rester compétitives dans une économie mondiale de plus en plus façonnée par l’intelligence artificielle dépendrait de la participation des femmes en tant que propriétaires, investisseurs, innovateurs, successeurs et dirigeants.
Les discussions ont également mis en évidence la façon dont la technologie change le mode de fonctionnement des entreprises familiales.
Raja Al Gurg, président du groupe Easa Saleh Al Gurg, a déclaré que l’entreprise déployait des agents IA dans toute l’entreprise, notamment pour un système de coordination des ventes qui permet aux employés d’obtenir des rapports et des informations immédiats sans dépendre de membres individuels du personnel. Un système de ressources humaines basé sur l’IA est également utilisé pour répondre aux questions des employés sur les politiques et procédures de l’entreprise.
L’entreprise donne la priorité aux applications d’IA qui peuvent démontrer une valeur mesurable grâce à des revenus plus élevés, une meilleure conversion de trésorerie, des coûts réduits ou une plus grande efficacité, a déclaré Mme Al Gurg.
