Points clés à retenir
- En février, moins de 16 % des travailleurs ont déclaré qu’ils quitteraient volontairement leur emploi au cours de l’année prochaine, le niveau le plus bas enregistré par l’enquête de la Réserve fédérale de New York depuis plus d’une décennie.
- Des données récentes montrent que le taux de démissions a chuté par rapport à son sommet atteint lors de la « Grande Démission » de 2022, car moins d’offres d’emploi sont disponibles.
- La baisse de confiance des travailleurs survient alors que les employeurs réduisent leurs masses salariales.
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Les travailleurs s’accrochent à leur emploi alors que le marché du travail ralentit.
Les employeurs ont supprimé des emplois en février, rendant les travailleurs réticents à quitter leur poste, selon une enquête auprès des consommateurs de la Réserve fédérale de New York récemment publiée. Le taux de démission attendu, qui mesure la probabilité que les travailleurs quittent volontairement leur emploi au cours de l’année prochaine, a diminué de près de 3 points de pourcentage pour atteindre 15,9 % en février.
Il s’agit du niveau le plus bas enregistré depuis plus d’une décennie, et les économistes estiment que cela montre que les travailleurs perdent confiance dans le marché du travail.
« De nombreux travailleurs ont l’habitude de changer d’emploi tous les trois à cinq ans environ », a écrit Cory Stahle, économiste chez Indeed Hiring Lab. « S’ils sont prêts à passer à autre chose et que les opportunités ne sont pas là, ils se sentent coincés. »
La confiance des travailleurs s’estompe
La baisse de confiance survient après que les employeurs ont supprimé 92 000 emplois en février, faisant craindre une faiblesse du marché du travail. En outre, 2025 a été l’année la plus lente en matière de création d’emplois en dehors d’une récession depuis plus de deux décennies.
Pourquoi c’est important pour l’économie
Un faible taux de démission indique que les travailleurs se sentent moins confiants dans la recherche de meilleures opportunités, ce qui peut ralentir la croissance des salaires. Lorsque les employés restent sur place et que les embauches ralentissent, cela entraîne souvent un ralentissement économique plus large qui peut peser sur l’économie.
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Un faible taux de démission est l’un des facteurs à l’origine des conditions de « faible embauche et faible licenciement » qui ont défini le marché du travail l’année dernière. Des données récentes ont montré que le taux de démission est passé des sommets de la « Grande Démission » de 2022, lorsque 3 % des travailleurs ont volontairement quitté leur emploi, à 2 % dans le dernier rapport sur les offres d’emploi du Bureau of Labor Statistics.
Le même rapport montre un taux d’embauche de 3,3 % pour les employeurs, également autour des niveaux les plus bas observés depuis plus d’une décennie.
« Une partie du déclin des activités d’embauche pourrait être due à une plus grande prudence des travailleurs plutôt qu’à la seule retenue des employeurs », a écrit Anthony Chan, ancien économiste de JPMorgan Chase.
Éducation connexe
Plusieurs facteurs font baisser les taux d’abandon, a écrit Chan. L’un d’entre eux est l’impact de l’application des lois en matière d’immigration. Moins de travailleurs migrants réduisent l’offre de main-d’œuvre, ce qui affecte à son tour les plans d’embauche des employeurs.
Avec moins d’emplois disponibles, les travailleurs sont moins susceptibles de quitter celui qu’ils occupent. Les travailleurs sont confrontés à des perspectives plus faibles, avec des offres d’emploi en baisse par rapport à leurs sommets de 2022.
« Les travailleurs voient moins d’opportunités attrayantes sur le marché du travail qu’au plus fort de l’expansion post-pandémique », a écrit Chan.
