Points clés à retenir
- Plusieurs entreprises technologiques ont licencié du personnel ces dernières semaines ou envisagent de procéder à des licenciements afin de libérer des fonds pour des projets d’IA.
- Une enquête a révélé que les employeurs licencient et réduisent les augmentations afin de plutôt consacrer de l’argent à l’IA.
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Une vague de licenciements dans les entreprises technologiques suggère que l’IA nuit au marché du travail non pas tant en remplaçant le travail humain, mais en détournant les fonds que les entreprises pourraient autrement consacrer aux travailleurs.
La société de logiciels Atlassian (TEAM) a annoncé la semaine dernière qu’elle réduisait ses effectifs de 10 % alors qu’elle augmentait ses investissements dans les logiciels d’IA. En février, la société de technologie financière Block (XYZ) a annoncé qu’elle supprimait 40 % de ses effectifs en raison de sa transition vers l’IA. Et Meta (META) envisagerait de supprimer 20 % de ses effectifs, cherchant à économiser de l’argent sur la masse salariale tout en dépensant cette année jusqu’à 135 milliards de dollars en IA et en centres de données.
Si l’on en croit les entreprises elles-mêmes, l’impact de l’IA sur le marché du travail se manifeste un peu différemment de ce qu’on imagine généralement dans les scénarios apocalyptiques : au lieu d’un robot prenant les emplois des travailleurs, les patrons prennent les chèques de paie des employés et les dépensent dans des projets d’IA.
Ce que cela signifie pour l’économie
La tendance suggère que le scénario selon lequel l’IA prendrait les emplois des travailleurs est un peu hors de propos, et l’impact de la technologie sur la main-d’œuvre pourrait provenir principalement de son détournement de ressources hors du travail.
« L’intelligence artificielle ne remplace PAS les emplois, mais les suppressions d’emplois financent les dépenses en IA », a écrit Brad Conger, directeur des investissements chez Hirtle Callaghan, dans un commentaire.
Une enquête réalisée la semaine dernière par le site d’aide à la candidature ResumeBuilder a indiqué que c’était le cas. Parmi les 866 chefs d’entreprise qui ont répondu à une enquête en ligne, 26 % ont déclaré qu’ils licenciaient des travailleurs et 54 % ont déclaré qu’ils réduisaient les rémunérations pour financer les investissements dans l’IA.
Éducation connexe
« Tout le monde s’efforce de maintenir son entreprise à la pointe, et tout le monde pense que l’IA va augmenter la productivité et lui permettre de garder une longueur d’avance sur ses concurrents », a déclaré Stacie Haller, conseillère en chef des carrières de l’entreprise. « Et cela coûte beaucoup d’argent pour financer l’IA. Alors, où vont-ils la chercher ? Ils s’adressent à leurs employés. »
La stratégie a un impact financier sur les employés qui se retrouvent au chômage ou reçoivent des augmentations plus modestes, et elle pourrait également avoir des inconvénients à long terme pour les entreprises, a déclaré Haller. Les travailleurs les plus performants qui ne sont pas satisfaits des petites augmentations chercheront probablement du travail ailleurs, et les employés les moins demandés pourraient chercher des pâturages plus verts lorsque le marché du travail s’améliorera.
« Les gens ont la mémoire longue », a déclaré Haller. « Le vent va tourner, et alors ils devront attirer des talents. Et les gens se souviendront que (l’entreprise) a fait cela, et ce n’est peut-être pas leur employeur de prédilection. »
