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Évolution de la part des CDI/CDD, 1993 à 2019 (Graphique)

 

En France en 2019, 87 % des embauches (voir graphique) se faisaient en contrat à durée déterminée (CDD). En ayant à l’esprit cette donnée, on peut logiquement se demander si le recours à ce type de contrat est devenu la norme sur le marché de l’emploi. Néanmoins, même si l’embauche en CDD n’a eu de cesse d’augmenter depuis 1993 (+8 points de pourcentage), il est important de regarder la structure de l’emploi et non uniquement les embauches pour intererpéter cette donnée. Ainsi, en 2019, 75 % des personnes en emploi sont en contrat à durée indéterminée (CDI) contre 12 % en CDD ou contrat intérimaire (les 13 % restants étant soit indépendants, soit en contrat d’apprentissage). On voit alors que le CDI reste le pilier du marché de l’emploi. Une fois que ce constat est posé, deux questions peuvent venir naturellement :

• Comment expliquer le nombre important d’embauches en CDD (87 % des embauches totales en 2019) ?

• Pourquoi les entreprises recrutent en CDD ?

L’une des principales raisons du nombre important d’embauches en CDD est la réduction de la durée moyenne des CDD, qui a entraîné une hausse du nombre de CDD successifs pour un volume de travail donné. Ainsi, en 2019, 85 % des CDD arrivés à terme cette année-là ont duré moins d’un mois (30 % n’ont duré qu’une seule journée). Ce phénomène est particulièrement marqué dans certains secteurs comme celui de l’hébergement médicosocial, des activités pour la santé humaine ou encore celui des activités de services administratifs.

Ce phénomène de recours à des CDD de court-terme montre que les besoins de l’entreprise recruteuse sont limités dans le temps, celle-ci n’embauchant donc que sur une courte période. C’est ce que montre l’enquête Ofer [1] 2016 de la Dares. D’après cette enquête [2] , 69 % des employeurs ont embauché en CDD plutôt qu’en CDI du fait d’un besoin limité dans le temps. On apprend également que 65 % ont privilégié le CDD au CDI pour évaluer les compétences de la personne et 56 % par habitude de recrutement sur ce type de poste. Enfin, un peu moins de la moitié (45 %) des établissements justifient le recours au CDD plutôt qu’au CDI par le poids de la réglementation du CDI.

Aujourd’hui, avec la crise du coronavirus et les incertitudes liées aux fluctuations de l’activité, il est probable que ce phénomène s’accentue davantage.

 

Raphael Martin

 

[1] Enquête Offre d’emploi et recrutement, Dares

[2] Voir Dares analyses, octobre 2017, n°070