Les données indiquent que les salaires suivent l’inflation et que certains travailleurs ne sont pas d’accord

Points clés à retenir

  • Les données officielles sur les salaires montrent que les augmentations de salaire ont plus que suivi l’inflation en 2024, mais selon une enquête auprès des travailleurs, moins d’employés étaient satisfaits de leur salaire que l’année dernière.
  • Les travailleurs se sentaient en sécurité dans leur emploi, ce qui concorde avec les données gouvernementales montrant que les licenciements sont faibles.
  • Les données dressent le portrait d’un marché du travail stable, voire stagnant, alors que l’économie s’apprête à connaître un « atterrissage en douceur » après la forte inflation de 2021 et 2022.

Votre salaire va-t-il aussi loin qu’avant ? Selon les données officielles, le salaire moyen dépasse l’inflation, mais de nombreux travailleurs se sentent laissés pour compte.

Si l’on en croit les statistiques officielles, les salaires « réels » ont augmenté cette année parce que les augmentations salariales ont été supérieures à l’inflation. En novembre, le salaire horaire moyen avait augmenté de 4 % au cours des 12 mois précédents, soit plus vite que la hausse de 2,7 % du coût de la vie (telle que mesurée par l’indice des prix à la consommation) sur la même période, a indiqué le Bureau of Labor Statistics dans un communiqué. rapport mercredi.

En d’autres termes, les salaires ont suffisamment augmenté pour qu’un salaire typique permette d’acheter plus de choses qu’il y a un an, ou même avant la pandémie.

Satisfaction des travailleurs face aux baisses de salaire

Mais si vous pensez que ce n’est pas le cas avec votre propre salaire, vous n’êtes pas seul.

Seuls 30 % des travailleurs se disent « très satisfaits » de leur salaire, selon une enquête d’octobre publiée mardi par le Pew Research Center. C’est une baisse par rapport aux 34 % d’il y a un an. Parmi les 29 % qui se sont déclarés insatisfaits de leur salaire, 80 % ont déclaré qu’il ne suivait pas l’inflation.

Sur d’autres questions, l’enquête Pew concordait avec les données gouvernementales montrant que le marché du travail est stable pour les travailleurs, mais stagne en termes de nouvelles opportunités. Les offres d’emploi ont chuté de plus d’un tiers depuis la mi-2022, lorsque les travailleurs étaient très demandés. Pourtant, les licenciements sont restés à des niveaux record, ce qui suggère que les employeurs conservent leurs travailleurs, voire les comblent d’énormes augmentations de salaire.

Dans l’enquête Pew menée auprès de 5 273 adultes américains, 69 % des travailleurs ont déclaré qu’ils bénéficiaient d’au moins une assez bonne sécurité d’emploi, mais 52 % ont déclaré qu’il leur serait difficile de trouver un nouvel emploi. En 2022, seuls 37 % déclaraient qu’il serait difficile de trouver un nouvel emploi.

Ensemble, les deux sources de données dressent le portrait d’un marché du travail dans lequel les travailleurs s’accrochent, mais ne bénéficient plus de la demande frénétique de main-d’œuvre qui a caractérisé le marché du travail en 2022. Les employeurs ont renoncé à embaucher en raison des taux d’intérêt élevés fixés par les autorités. La Réserve fédérale a rendu les prêts plus coûteux, dans le but délibéré de ralentir l’économie et de freiner l’inflation.

Alors que l’inflation se rapproche désormais de l’objectif de la Fed d’un taux annuel de 2 %, la banque centrale réduit les taux, dans l’espoir de parvenir à un « atterrissage en douceur » où l’inflation s’atténuerait sans la récession qui a suivi lors des cycles passés d’inflation et de taux anti-inflationnistes. randonnées.

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