Si 2025 ressemble aux dernières années pour le marché du travail, une chose est sûre : de grands changements nous attendent.
En quelques années seulement, le marché du travail a connu des bouleversements massifs, des licenciements liés à la pandémie à la frénésie d’embauche qui a suivi, en passant par la montée du travail à domicile, la montée de l’immigration et l’avènement de grands logiciels de modèles linguistiques. commercialisée sous le nom d’« intelligence artificielle ». Et l’année à venir pourrait apporter d’autres changements.
Partageons l’Éco s’est entretenu avec Cory Stahle, économiste du site de recherche d’emploi Indeed, des tendances qui façonneront le marché du travail en 2025. L’entretien a été édité par souci de concision et de clarté.
INVESTOPEDIA : Quelles tendances observez-vous dans les offres d’emploi qui ne sont pas relevées dans les enquêtes officielles sur le marché du travail ?
CORY STAHLE : Il y a eu beaucoup de discussions sur l’intelligence artificielle générative et son impact sur le marché du travail, mais là où nous en sommes, nous avons effectivement eu une perspective plutôt intéressante.
Nous sommes en mesure de consulter les offres d’emploi qui demandent des compétences en IA générative. L’impact est encore assez mineur sur le marché du travail. Nous ne voyons qu’environ 2 emplois sur 1 000 demandant des compétences en Gen AI. Ces outils sont très prometteurs, mais l’adoption effective de ces technologies a encore un long chemin à parcourir.
Nous avons vu beaucoup de données intéressantes sur notre plateforme concernant la flexibilité. Nous avons constaté une augmentation du nombre d’employeurs qui adoptent des approches d’embauche davantage basées sur les compétences. Nous avons vu moins d’offres d’emploi exigeant de l’expérience. Nous avons vu moins d’offres d’emploi exigeant une formation, et nous avons également vu des employeurs mentionner les avantages sociaux et la transparence salariale dans les offres d’emploi.
INVESTOPEDIA : Selon vous, qu’est-ce qui motive cette tendance à une flexibilité accrue ?
CORY STAHLE : D’une certaine manière, ce qui alimente cette tendance à une flexibilité accrue, c’est la demande des travailleurs.
Nous avons constaté que, notamment pour des choses comme le travail à distance, de nombreux travailleurs souhaitent toujours des options de travail hybride ou à distance. Ainsi, sur un marché du travail où il peut encore être difficile de trouver des travailleurs, la possibilité de proposer des options de travail hybride ou à distance peut donner aux employeurs un avantage sur le marché.
Il y a aussi l’aspect marché du travail. Même si le marché du travail s’est refroidi au cours des dernières années, ce marché du travail, surtout dans certaines régions, reste assez tendu.
Nous avons vu les emplois de travailleurs du savoir disparaître : vos emplois de bureau traditionnels, comme le développement de logiciels, le marketing, ce type d’emplois. La demande des employeurs s’est considérablement ralentie.
Mais dans des domaines comme la construction et l’industrie manufacturière et certains de ces emplois de main-d’œuvre plus qualifiée, nous avons constaté qu’il existe toujours une demande très forte des employeurs et une demande bien plus élevée qu’avant même la pandémie.
INVESTOPEDIA : Pour en revenir à l’IA, il ne semble pas que l’IA soit sur le point de prendre la place de tout le monde, mais qu’en sera-t-il au cours de l’année à venir ? Est-ce que ça augmente beaucoup ? Que pensez-vous qu’il se passera en 2025 ?
CORY STAHLE : Cela augmente certainement beaucoup. Si nous regardons en arrière il y a quelques années, le nombre d’offres d’emploi et de mentions de ce genre était nul. Ce truc n’existait tout simplement pas.
Ce que nous avons vu, c’est une croissance à partir de zéro. C’est encore assez petit, mais quand on commence à y regarder, cela finit par être une croissance trois ou quatre fois supérieure au cours des deux dernières années.
De nombreuses offres d’emploi autour de la génération AI sont vraiment axées sur des rôles qui créent ou soutiennent la création de celle-ci. Nous constatons que ce que nous appelons les rôles « mathématiques » sur Indeed, composés de data scientists et d’analystes de données, constituent l’une des catégories les plus élevées d’utilisation de la génération AI. Nous le constatons également dans le développement de logiciels et d’autres emplois technologiques.
Mais nous ne le voyons pas encore dans beaucoup d’autres types de rôles moins centrés sur la technologie. Nous ne voyons pas grand-chose dans le domaine de la comptabilité ou des ventes, ni dans aucun de ces domaines. À l’approche de 2025, je pense que nous allons continuer à voir cette poussée et cette croissance se poursuivre.
Même si ce nombre devait tripler en 2025, vous n’en verriez toujours qu’environ six sur mille. Il y a donc encore une grande marge de manœuvre pour ces postes de Gen AI.
J’imagine que nous continuerons à voir et à entendre beaucoup de discussions à ce sujet et que nous continuerons à voir beaucoup de croissance. Mais je pense que pour le demandeur d’emploi, il n’y a aucune raison de s’inquiéter ou de craindre que votre emploi soit occupé par une IA basée sur ces données et d’autres recherches que nous avons effectuées.