Points clés à retenir
- Les demandeurs d’emploi ont trouvé plus difficile d’être embauchés en 2024, car les employeurs ont annoncé le moins de projets d’embauche depuis 2015, selon un nouveau rapport.
- Le rapport Challenger, Gray & Christmas sur les embauches et les licenciements dresse un tableau familier du marché du travail, dans lequel les embauches ralentissent par rapport aux années précédentes.
- Le rapport montre également une légère hausse des licenciements, concentrés dans quelques secteurs et n’indiquant pas nécessairement des problèmes économiques généralisés.
L’année dernière, les employeurs ont annoncé le moins de projets d’embauche depuis 2015, alors que le marché du travail restait enraciné dans une situation de faible embauche, de licenciements et de démissions.
Les employeurs américains ont annoncé 769 953 plans d’embauche en 2024, en baisse de 1,3 % par rapport à 2023, à leur plus bas niveau en neuf ans, a annoncé jeudi le cabinet de conseil Challenger, Gray & Christmas dans son rapport mensuel sur le marché du travail. Les entreprises ont également augmenté les licenciements, avec les 761 358 suppressions d’emplois annoncées en 2024, en hausse de 5,5 % par rapport à l’année précédente et le plus élevé depuis 2020.
Les employeurs n’embauchent pas et ne licencient pas ; Les travailleurs ne démissionnent pas
Ces données viennent renforcer l’image d’un marché du travail qui est resté relativement stable, voire stagnant, au cours des derniers mois. La plupart des employeurs embauchent peu de travailleurs, mais résistent également aux licenciements massifs. L’incertitude quant à la trajectoire de l’économie sous la présidence du nouveau président Donald Trump pourrait avoir pour conséquence que davantage d’employeurs soient en attente, ont déclaré plusieurs économistes.
« L’incertitude économique semble avoir laissé de nombreux employeurs dans une position attentiste. C’est pourquoi certains maintiennent les offres d’emploi en ligne pour les bons candidats susceptibles de postuler, mais ils sont plus sélectifs que les années précédentes, lorsqu’ils manquaient d’offres d’emploi. travailleurs », a écrit Justin Begley, économiste chez Moody’s Analytics, dans un commentaire.
Le marché du travail n’est plus aussi chaud qu’il l’était au lendemain de la pandémie, lorsque les travailleurs étaient très demandés. Cependant, des données officielles récentes sur l’emploi ont montré que les embauches, les licenciements et les démissions se situent tous à des niveaux inférieurs à ceux d’avant la pandémie.
Bien que le rapport Challenger fasse état d’un nombre élevé de licenciements, Begley a déclaré que cette hausse ne signifiait pas nécessairement que le marché du travail était en chute libre, notant que les licenciements étaient concentrés dans quatre secteurs seulement : la technologie, la vente au détail, les soins/produits de santé et les services financiers.
Les enquêtes du Bureau of Labor Statistics (BLS) montrent que les licenciements étaient proches de leurs plus bas records pas plus tard qu’en novembre.
Le rapport Challenger sert d’indicateur de ce à quoi s’attendre du rapport sur l’emploi du BLS pour décembre, attendu jeudi. Les économistes considèrent le rapport du BLS comme la « référence » en matière de données sur le marché du travail, et les données ont tendance à faire bouger davantage les marchés financiers que les rapports d’entreprises privées comme Challenger et ADP.
