Comment une population plus âgée pourrait donner l’avantage aux employés dans les négociations salariales

Points clés à retenir

  • Le nombre de travailleurs diminue à mesure que la population américaine vieillit et que les employés partent à la retraite.
  • À mesure que la tendance démographique se poursuit, les entreprises seront de plus en plus en concurrence pour recruter des travailleurs, augmentant ainsi les salaires.
  • L’immigration a contribué à combler les pénuries de main-d’œuvre ces dernières années, mais les politiques anti-immigration menées par Trump pourraient aggraver la pénurie de main-d’œuvre.

Les travailleurs qui aspirent à des salaires plus élevés ont un puissant allié à leurs côtés : le passage du temps.

Alors que les taux de natalité ont diminué au cours des dernières décennies, la population américaine vieillit. Ce fait a de grandes implications pour l’avenir du travail, selon plusieurs analyses récentes des tendances du monde du travail.

Les employeurs auront plus de mal à trouver des employés qualifiés à long terme, à mesure qu’une plus grande partie de la population prendra sa retraite. Cela pourrait placer les travailleurs aux commandes lorsqu’il s’agira de négocier les salaires et les avantages sociaux dans les années à venir.

« En 2025, nous pensons que le marché du travail américain restera solide, car le vieillissement de la population limite la croissance de l’offre de main-d’œuvre et les entreprises se font de plus en plus concurrence pour recruter des travailleurs, remettant en question la récente décélération de la croissance des salaires », a écrit Adam Schickling, économiste principal chez Vanguard, dans une analyse.

À quelle vitesse la population vieillit-elle ?

Selon une analyse réalisée l’année dernière par le Congressional Budget Office, en 2024, il y avait 2,9 personnes âgées de 25 à 64 ans pour chaque personne de plus de 65 ans. Si la tendance actuelle se poursuit, d’ici 2054, ce ratio tombera à 2,2 pour 1, ce qui signifie peut-être que chaque Une personne en âge de travailler devra subvenir aux besoins d’environ un retraité de plus qu’elle ne l’est actuellement.

À titre de comparaison, en 1954, il y avait six adultes plus jeunes pour un Américain de plus de 65 ans.

Dans une enquête menée auprès des employeurs américains par le Forum économique mondial et publiée en novembre, 47 % ont identifié le vieillissement – ​​et, par conséquent, le déclin – de la main-d’œuvre comme une tendance susceptible de façonner l’avenir de leur organisation.

Le vieillissement de la main-d’œuvre a déjà eu un impact sismique sur les employeurs et l’économie. La pandémie a provoqué une vague de départs à la retraite anticipés, stimulé la demande pour les travailleurs restants et contribué à la poussée de l’inflation en 2021 et 2022.

Quels autres facteurs pourraient être en jeu ?

Ces dernières années, une vague d’immigration a contribué à compenser le vieillissement et a permis à la population active de croître parallèlement à l’économie, selon une analyse réalisée par le site d’emploi Indeed en novembre.

Mais la question reste ouverte de savoir si cela va continuer, surtout avec le nouveau président Donald Trump qui a promis de sévir contre l’immigration et même d’expulser en masse les personnes qui se trouvent déjà aux États-Unis.

« La combinaison d’un ralentissement de la croissance de la population active, d’un aplatissement des taux d’activité et d’une baisse attendue de l’immigration suggère que l’offre de main d’œuvre pèsera lourdement sur le marché du travail dans les années à venir », Allison Shrivastava, Cory Stahle et Daniel Culbertson, économistes chez Indeed. laboratoire d’embauche, a écrit dans un rapport en novembre. « Avec moins de travailleurs pour combler les postes vacants, la concurrence est susceptible de s’intensifier à long terme. »

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