Génération Z (Gen Z) : définition, années de naissance et données démographiques

Qu’est-ce que la génération Z (Gen Z) ?

La génération Z est née entre 1997 et 2012 après la génération Millennial et avant la génération Alpha. Les plus âgés de cette génération atteindront la fin de la vingtaine en 2024. Beaucoup d’entre eux ont quitté l’université, se marient et fondent une famille. Les plus jeunes peuvent avoir seulement 12 ans. Ils sont communément appelés « Gen Z » ou « Gen Zers ».

Points clés à retenir

  • La génération Z (Gen Z) fait référence à la génération d’Américains nés de 1997 à 2012.
  • La génération Z se situe entre les Millennials (nés de 1981 à 1996) et la génération Alpha.
  • Les membres les plus âgés de la génération Z commencent leurs années post-études avec une carrière et éventuellement une famille.
  • Les plus jeunes de la génération Z n’ont que 12 ans en 2024.
  • Les membres plus âgés de la génération Z ont des projets de retraite bien établis, mais ils ne sont pas encore allés très loin en matière d’épargne.

Comprendre la génération Z

La génération Z est la génération d’Américains la plus diversifiée sur le plan racial et ethnique. Les membres blancs non hispaniques de la génération Z détiennent une très faible majorité, à 52 %, selon le Pew Research Center. Les Hispaniques représentent 25 % de la génération Z et les Noirs de la génération Z, 14 %. Les Asiatiques représentent 6%. Les 5 % restants sont une autre race ou deux courses ou plus. La majorité des membres de la génération Z ne sont pas des immigrants. Seulement 6 % sont nés hors des États-Unis.

Les générations passées se sont attaquées aux problèmes sociaux, mais les membres de la génération Z sont plus socialement soucieux que les générations précédentes. Selon la Fondation Annie E. Casey, ils se concentrent sur sept questions sociales clés : les soins de santé, la santé mentale, l’enseignement supérieur, la sécurité économique, l’engagement civique, l’équité raciale et l’environnement.

De nombreux membres de la génération Z ne pourront plus continuer à bénéficier de l’assurance maladie de leurs parents et se demandent comment payer leur propre couverture. Ce problème est encore exacerbé par l’augmentation du nombre de membres de la génération Z recherchant un traitement de santé mentale : 37 %, selon l’American Psychological Association.

La génération Z fait également de l’éducation une priorité. Plus de la moitié (57 %) des 18 à 21 ans étaient inscrits dans un collège de deux ou quatre ans. Les membres de la génération Z sont également plus susceptibles de terminer leurs études secondaires.

Les membres de la génération Z se battent en nombre record pour le changement social, l’équité raciale et la protection de l’environnement. Certains ont élevé leur notoriété au niveau national, comme X (anciennement Emma) González, une survivante de la fusillade du lycée Marjory Stoneman Douglas en 2018 qui a contribué à organiser le mouvement March for Our Lives avec d’autres survivants.

Environ 70 % des membres de la génération Z pensent que le gouvernement devrait adopter une position plus active pour résoudre les problèmes, selon le Pew Research Center.

Génération Z contre millennials, génération X et baby-boomers

La 21e enquête annuelle de Transamerica sur la retraite auprès des travailleurs a examiné la façon dont la génération Z perçoit ses finances et ses perspectives de retraite par rapport à la génération Y, à la génération X et aux baby-boomers :

  • Près de six travailleurs de la génération Z sur dix (59 %) ont déclaré que leur situation d’emploi avait été affectée négativement par la pandémie de COVID-19, principalement en raison d’une réduction des heures de travail. C’est plus que les Millennials (51 %), la génération X (39 %) et les baby-boomers (30 %).
  • Les baby-boomers, la génération X et les millennials sont nettement plus susceptibles que la génération Z de citer l’épargne-retraite comme une priorité financière (75 %, 65 %, 53 % et 33 % respectivement), mais ils sont beaucoup plus proches de la retraite ou sont déjà là pour de nombreux baby-boomers.
  • Construire une épargne d’urgence est une priorité pour 50 % des membres de la génération X, 46 % des millennials, 42 % des membres de la génération Z et 36 % des baby-boomers.

33%

Le pourcentage de la génération Z qui considère l’épargne-retraite comme une priorité financière.

La situation financière de la génération Z

La génération Z a peu ou pas de sécurité financière, selon les résultats de l’enquête Transamerica. Les travailleurs de la génération Z sont plus susceptibles de déclarer qu’ils se contentent de couvrir leurs frais de subsistance de base (50 %) et de rembourser leurs prêts étudiants (35 %) que les générations plus âgées.

Ils ont également mis de côté seulement 2 000 $ en épargne d’urgence et 30 % ont puisé dans leurs comptes de retraite. Environ un tiers des membres de la génération Z ont réduit leurs dépenses quotidiennes en raison des difficultés financières liées à la pandémie.

Épargne-retraite

Les membres de la génération Z sont peut-être dans une situation financière précaire, mais ils ont des projets de retraite solides. Selon l’enquête de la Transamerica, 70 % épargnent pour leur retraite grâce à des régimes parrainés par l’employeur tels que le 401(k) et/ou en dehors du lieu de travail. La génération Z a également commencé à épargner pour sa retraite à 19 ans, bien plus tôt que la génération Y (25 ans), la génération X (30 ans) et les baby-boomers (35 ans).

Les membres de la génération Z estiment qu’ils auront besoin de 500 000 $ au moment de leur retraite pour se sentir en sécurité financière, mais seulement 32 % d’entre eux disposent d’un plan de secours si la retraite devait arriver plus tôt que prévu.

L’enquête Partageons l’Éco sur la littératie financière de 2022 a également révélé que les jeunes générations prennent en compte la crypto-monnaie dans leurs plans de retraite, de sorte que la compréhension de la crypto-monnaie peut être extrêmement importante pour les enfants.

Planification financière

De nombreux membres de la génération Z viennent tout juste d’entrer sur le marché du travail et nombre d’entre eux n’ont donc pas beaucoup d’expérience en matière de planification financière. Ils connaissent peut-être les régimes parrainés par l’employeur, mais beaucoup ne savent pas grand-chose des produits d’investissement en dehors du travail, tels que les comptes bancaires comme l’épargne et le marché monétaire, les comptes de retraite individuels (IRA) et les certificats de dépôt (CD).

Selon l’enquête de la Transamerica, seuls 9 % ont une « bonne » compréhension des principes de répartition d’actifs liés à l’investissement dans la retraite.

Vous pouvez suivre quatre étapes pour vous aider à vous lancer sur la voie d’un avenir financier solide si vous êtes membre de la génération Z.

500 000 $

Le montant que la génération Z estime devoir épargner pour une retraite financièrement sûre.

1. Obtenez un plan financier complet

N’attendez pas d’être bien avancé dans votre carrière pour demander conseil sur votre avenir financier. Il est maintenant temps de demander votre avis sur la façon de maximiser votre épargne si vous avez un emploi stable et que vous épargnez déjà pour la retraite grâce à un régime parrainé par l’employeur.

Apprenez-en davantage sur la budgétisation. Il existe d’excellentes applications pour cela. Travaillez à constituer un fonds d’urgence pour vous aider à traverser les moments difficiles et vous éviter de vous retrouver avec de lourdes dettes de carte de crédit si votre voiture tombe en panne.

2. Gérez votre dette

L’achat d’une maison peut prendre encore quelques années, même pour les membres de la génération Z les plus âgés de 27 ans. Il n’est cependant pas trop tôt pour reprendre le contrôle de vos finances. Une bonne cote de crédit et un faible niveau d’endettement aideront votre vie actuelle, car les responsables du recrutement vérifient parfois cela ainsi que votre capacité future à tout obtenir, d’un prêt automobile à un prêt hypothécaire.

Essayez de maîtriser votre dette étudiante et de maintenir la dette de carte de crédit au minimum. Renseignez-vous sur le ratio dette/revenu (DTI), un chiffre qui vous aidera éventuellement à obtenir un prêt hypothécaire. Les prêteurs potentiels voudront que votre DTI soit de 43 % ou moins pour être admissible à un prêt immobilier, selon JPMorgan Chase & Co. Le remboursement des cartes de crédit peut donner un grand coup de pouce à votre DTI, tout comme le remboursement de tout prêt à tempérament tel que les prêts automobiles ou les prêts étudiants.

Un conseiller en crédit certifié peut vous aider à élaborer un plan d’action si vous éprouvez des difficultés à rembourser votre dette.

3. Prenez une longueur d’avance sur les coûts des collèges

Il est important de chercher des moyens de payer vos études universitaires sans vous laisser noyé dans les dettes. Les collèges de quatre ans sont considérés comme la voie principale vers un diplôme universitaire, mais d’autres options plus abordables peuvent réduire le montant que vous paierez. Suivre des cours en ligne, fréquenter un collège communautaire ou junior ou opter pour une école technique offrent tous des possibilités d’accès à un enseignement secondaire qui coûtent moins cher que les écoles traditionnelles de quatre ans ou rendent la première partie d’un enseignement collégial moins coûteuse.

Prendre un congé pour travailler à temps plein et économiser sur les frais de scolarité est une autre façon de payer ses études universitaires. Vous pouvez également postuler au programme fédéral travail-études dans lequel vous pouvez travailler à temps partiel tout en fréquentant l’école à temps partiel ou à temps plein.

La recherche de bourses et de subventions est une autre façon de payer ses études universitaires. Ne comptez pas uniquement sur le bureau d’aide financière de votre école pour vous proposer des options possibles. Plusieurs moteurs de recherche sont disponibles pour vous aider à trouver des bourses auxquelles vous pourriez avoir droit pour vous aider à payer vos frais de scolarité et vos études universitaires. Ils incluent Fastweb, Mometrix, StudentScholarships.org, Unigo et Scholly.

4. Obtenez une image financière des parents

Discutez avec vos parents de la façon de bâtir une base financière sûre alors que vous commencez à prendre le contrôle de vos finances. Ils peuvent vous aider à répondre à toutes vos questions sur la constitution de votre épargne, la gestion de votre utilisation de carte de crédit, l’établissement d’un bon historique de crédit et la compréhension des comptes et des avantages sociaux de retraite parrainés par l’employeur.

Recherchez un banquier ou un conseiller financier local avec qui vous pouvez discuter de vos problèmes et objectifs financiers si vos parents n’ont pas de solides antécédents financiers et développez votre expertise financière en apprenant par vous-même.

Qui appartient à la génération Z (Gen Z) ?

Les personnes nées entre 1997 et 2012 sont considérées comme la génération Z. Les plus âgées d’entre elles atteindront 27 ans en 2024. C’est la génération juste après les Millennials.

La génération Z a-t-elle tendance à être en sécurité financière ?

Pas encore. La moitié, soit 50 %, gagnent juste assez pour couvrir leurs frais de subsistance de base et 35 % ont des prêts étudiants à rembourser. Un tiers d’entre eux déclarent avoir souffert financièrement à cause de la pandémie de COVID-19.

Les membres de la génération Z épargnent-ils pour leur retraite ?

La génération Z est la génération la plus soucieuse de sa retraite. Un nombre stupéfiant de 70 % d’entre eux disposent d’une sorte de régime de retraite, qu’il soit parrainé par l’employeur ou auto-administré.

La génération Z a commencé à épargner pour sa retraite à 19 ans. Comparez cela aux Millennials qui ont commencé à 25 ans, à la génération X à 30 ans et aux baby-boomers à 35 ans. Ils prévoient cependant de devoir épargner 500 000 $ pour leur retraite, ce qui pourrait s’avérer être un échec. une sous-estimation étant donné que les experts financiers ont tendance à évaluer ce chiffre à 2 millions de dollars.

L’essentiel

Les membres les plus âgés de la génération Z commencent à entrer dans leurs années post-études, ce qui entraîne une multitude de nouvelles considérations financières. Cela comprend la planification de la retraite, la recherche de moyens de payer les études universitaires, la préparation d’un avenir financier solide et l’achat d’une maison. Avoir un plan financier solide en place peut grandement les aider à atteindre leurs objectifs financiers et à leur assurer une sécurité financière à mesure qu’ils vieillissent.

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