Qu’est-ce que le produit de revenus marginaux (MRP)?
Le produit des revenus marginaux (MRP), également connu sous le nom de produit de valeur marginale, est le revenu marginal créé en raison d’un ajout d’une unité de ressources. Le produit de revenus marginaux est calculé en multipliant le produit physique marginal (MPP) de la ressource par le revenu marginal (MR) généré. Le MRP suppose que les dépenses sur d’autres facteurs restent inchangées et aident à déterminer le niveau optimal d’une ressource.
Principaux à retenir
- Le produit de revenus marginaux (MRP) est le revenu marginal créé en utilisant une unité de ressource supplémentaire.
- MRP est utilisé pour prendre des décisions critiques sur la production commerciale et déterminer le niveau optimal d’une ressource.
- Le MRP suppose que les dépenses sur d’autres facteurs restent inchangées.
Comprendre le produit de revenus marginaux (MRP)
L’économiste américain John Bates Clark (1847-1938) et l’économiste suédois Knut Wicksell (1851-1926) ont d’abord montré que les revenus dépendaient de la productivité marginale de facteurs de production supplémentaires.
Les propriétaires d’entreprise utilisent fréquemment une analyse MRP pour prendre des décisions de production critiques. Par exemple, un agriculteur veut savoir s’il faut acheter un autre tracteur spécialisé pour semer et récolter le blé. Si le tracteur supplémentaire peut éventuellement produire 3 000 boisseaux supplémentaires de blé (le MPP) et que chaque boisseau supplémentaire se vend sur le marché pour 5 $ (le prix du produit ou des revenus marginaux), le MRP du tracteur est de 15 000 $.
Contenant d’autres considérations constantes, l’agriculteur n’est disposé à payer moins ou égal à 15 000 $ pour le tracteur. Sinon, il subira une perte. L’estimation des coûts et des revenus est difficile, mais les entreprises qui peuvent estimer avec précision ont tendance à survivre et à profiter plus que leurs concurrents.
Considérations spéciales
Le MRP est fondé sur l’analyse marginale, ou comment les individus prennent des décisions sur la marge. Si un consommateur achète une bouteille d’eau pour 1,50 $, cela ne signifie pas que le consommateur valorise toutes les bouteilles d’eau à 1,50 $. Au lieu de cela, cela signifie que le consommateur valorise subjectivement une bouteille d’eau supplémentaire de plus de 1,50 $ au moment de la vente uniquement. L’analyse marginale examine les coûts et les avantages progressivement, et non comme un tout objectif.
Le marginalisme (ou la marginalité) est un concept très important en économie. Plusieurs idées économiques critiques sont nées du marginalisme, notamment la productivité marginale, les coûts marginaux, l’utilité marginale et la loi de la diminution des rendements marginaux.
Le MRP est crucial pour comprendre les taux de salaire sur le marché. Il est logique d’employer un travailleur supplémentaire à 15 $ de l’heure si le MRP du travailleur est supérieur à 15 $ l’heure. Si le travailleur supplémentaire ne peut pas générer 15 $ de revenus supplémentaires de revenus, l’entreprise perd de l’argent.
À proprement parler, les travailleurs ne sont pas payés conformément à leur MRP, même en équilibre. La tendance est plutôt que les salaires à égaler le produit de revenus marginaux (DMRP) à prix réduit (DMRP), tout comme l’évaluation des flux de trésorerie réduits (DCF) pour les actions. Cela est dû aux différentes préférences temporelles entre les employeurs et les travailleurs; Les employeurs doivent attendre que le produit soit vendu avant de récupérer les revenus, mais les travailleurs sont généralement payés beaucoup plus tôt. Une remise est appliquée au salaire et l’employeur reçoit une prime pour l’attente.
Le DMRP affecte directement le pouvoir de négociation entre les travailleurs et les employeurs, à l’exception du rare cas théorique de monopsone. Chaque fois qu’un salaire proposé est en dessous du DMRP, un travailleur peut obtenir un pouvoir de négociation en achetant son travail à différents employeurs. Si le salaire dépasse le DMRP, l’employeur peut réduire le salaire ou remplacer un employé. Il s’agit du processus par lequel l’offre et la demande de travail de travail plus près de l’équilibre.