Qu’est-ce que le capital humain?
Le terme capital humain fait référence à la valeur économique de l’expérience et des compétences d’un travailleur. Le capital humain comprend des actifs comme l’éducation, la formation, l’intelligence, les compétences, la santé et d’autres choses que les employeurs apprécient comme la loyauté et la ponctualité.
En tant que tel, c’est un actif ou une qualité incorporel qui n’est pas (et ne peut pas être) répertorié sur le bilan d’une entreprise. Le capital humain est perçu comme augmentant la productivité et donc la rentabilité. Plus une entreprise fait des investissements dans ses employés, les chances que sa productivité et son succès deviennent plus élevés.
Principaux à retenir
- Le capital humain est un actif incorporel non inscrit au bilan d’une entreprise.
- Le capital humain comprendrait des qualités comme l’expérience et les compétences d’un employé.
- Étant donné que tout le travail n’est pas considéré comme égal, les employeurs peuvent améliorer le capital humain en investissant dans la formation, l’éducation et les avantages de leurs employés.
- Le capital humain est perçu comme ayant une relation avec la croissance économique, la productivité et la rentabilité.
- Comme tout autre actif, le capital humain a la capacité de se déprécier à travers de longues périodes de chômage et l’incapacité de suivre la technologie et l’innovation.
Comprendre le capital humain
Une organisation est souvent censée être aussi bonne que ses habitants de haut en bas, c’est pourquoi le capital humain est si important pour une entreprise. Il est généralement géré par le département des ressources humaines (RH) d’une organisation, qui supervise l’acquisition, la gestion et l’optimisation de la main-d’œuvre. Ses autres directives comprennent la planification et la stratégie de la main-d’œuvre, le recrutement, la formation et le développement des employés, ainsi que les rapports et analyses.
Le concept de capital humain reconnaît que tous les travailleurs ne sont pas égaux. Mais les employeurs peuvent améliorer la qualité de ce capital en investissant dans les employés. Cela peut être fait par l’éducation, l’expérience et les capacités des employés. Tout cela a une grande valeur économique pour les employeurs et pour l’économie dans son ensemble.
Étant donné que le capital humain est basé sur l’investissement des compétences et des connaissances des employés grâce à l’éducation, ces investissements dans le capital humain peuvent être facilement calculés. Les gestionnaires RH peuvent calculer le total des bénéfices avant et après les investissements. Tout retour sur investissement (ROI) du capital humain peut être calculé en divisant les bénéfices totaux de l’entreprise par ses investissements globaux dans le capital humain.
Par exemple, si l’entreprise X investit 2 millions de dollars dans son capital humain et a un bénéfice total de 15 millions de dollars, les gestionnaires peuvent comparer le retour sur investissement de sa capitale humaine d’une année à l’autre (go) afin de suivre comment les bénéfices s’améliorent et s’il a une relation avec les investissements en capital humain.
Considérations spéciales
Le capital humain a tendance à migrer, en particulier dans les économies mondiales. C’est pourquoi il y a souvent un passage des lieux en développement ou des zones rurales aux zones plus développées et urbaines. Certains économistes l’ont surnommé une fuite des cerveaux ou des capitaux humains. Ceci décrit le processus qui maintient certaines zones sous-développées tandis que d’autres deviennent encore plus développées.
Capital humain et croissance économique
Il existe une relation solide entre le capital humain et la croissance économique, c’est pourquoi elle peut aider à stimuler l’économie. C’est parce que les gens viennent avec un ensemble diversifié de compétences et de connaissances. Cette relation peut être mesurée par la quantité d’investissement dans l’éducation des gens.
Certains gouvernements reconnaissent que cette relation entre le capital humain et l’économie existe, et ils fournissent donc un enseignement supérieur à peu ou pas de coût. Les personnes qui participent à la main-d’œuvre avec l’enseignement supérieur auront souvent des salaires plus importants, ce qui signifie qu’ils peuvent dépenser plus.
Le capital humain se déprécie-t-il?
Comme toute autre chose, le capital humain n’est pas à l’abri de l’amortissement. Ceci est souvent mesuré en salaire ou la capacité de rester sur le marché du travail. Les façons les plus courantes du capital humain peuvent se déprécier par le chômage, les blessures, le déclin mental ou l’incapacité de suivre l’innovation.
Considérez un employé qui a une compétence spécialisée. S’ils passent par une longue période de chômage, ils peuvent ne pas être en mesure de maintenir ces niveaux de spécialisation. En effet, leurs compétences peuvent ne plus être en demande lorsqu’ils rentrent enfin sur le marché du travail.
Le capital humain d’un individu peut se déprécier s’il ne peut pas ou n’adopte pas de nouvelles technologies ou techniques. À l’inverse, le capital humain de quelqu’un qui les adopte le fera.
Histoire du capital humain
L’idée du capital humain remonte au XVIIIe siècle. Adam Smith a fait référence au concept dans son livre « Une enquête sur la nature et les causes de la richesse des nations« dans lequel il a exploré la richesse, la connaissance, la formation, les talents et les expériences d’une nation. Adams a suggéré que l’amélioration du capital humain par la formation et l’éducation conduit à une entreprise plus rentable, ce qui ajoute à la richesse collective de la société. Selon Smith, cela en fait une victoire pour tout le monde.
Plus récemment, le terme a été utilisé pour décrire la main-d’œuvre requise pour produire des produits manufacturés. Mais la théorie la plus moderne a été utilisée par plusieurs économistes différents, dont Gary Becker et Theodore Schultz, qui a inventé le terme dans les années 1960 pour refléter la valeur des capacités humaines.
Schultz pensait que le capital humain était comme toute autre forme de capital pour améliorer la qualité et le niveau de production. Cela nécessiterait un investissement dans l’éducation, la formation et les avantages améliorés des employés d’une organisation.
Critique des théories du capital humain
La théorie du capital humain a reçu beaucoup de critiques de nombreuses personnes qui travaillent dans l’éducation et la formation. Dans les années 1960, la théorie a été attaquée principalement parce qu’elle a légitimé l’individualisme bourgeois, qui était considéré comme égoïste et exploiteur. La classe bourgeoise de personnes comprenait celles de la classe moyenne qui devaient exploiter celles de la classe ouvrière. La théorie était également censée blâmer les gens pour tout défaut qui s’est produit dans le système et pour faire des capitalistes des travailleurs.
Quels sont les exemples de capital humain?
Les exemples de capital humain comprennent les compétences en communication, l’éducation, les compétences techniques, la créativité, l’expérience, les compétences en résolution de problèmes, la santé mentale et la résilience personnelle.
Quelle est la relation entre le capital humain et l’économie?
Le capital humain permet à une économie de croître. Lorsque le capital humain augmente dans des domaines tels que la science, l’éducation et la gestion, cela entraîne une augmentation de l’innovation, du bien-être social, de l’égalité, de la productivité accrue et des taux de participation améliorés, qui contribuent tous à la croissance économique. L’augmentation de la croissance économique a tendance à améliorer la qualité de vie d’une population.
Comment puis-je augmenter mon capital humain?
Les moyens d’augmenter votre propre capital humain comprennent davantage d’éducation, l’automatisation des finances pour améliorer l’efficacité, élargir vos horizons en dehors de vos lieux sociaux et de vos lieux de travail, acquérir plus d’expérience, accroître la participation à une multitude d’activités ou d’organisations, d’améliorer vos compétences en communication, d’améliorer votre santé, et élargir votre réseau.
Qu’est-ce que le risque de capital humain?
Le risque de capital humain fait référence à l’écart entre les exigences de capital humain d’une entreprise ou d’une organisation et du capital humain existant de sa main-d’œuvre. Cet écart peut conduire une entreprise vers les inefficacités, l’incapacité à atteindre ses objectifs, une mauvaise réputation, une fraude, une perte financière et une clôture éventuelle. Pour réduire et éliminer le risque de capital humain, une organisation devrait former, favoriser et soutenir ses effectifs.
La ligne de fond
Le capital humain fait référence à la valeur économique des capacités et des compétences d’un travailleur. Les entreprises peuvent améliorer leur capital humain par le recrutement ou la formation, ainsi qu’en mettant en œuvre des techniques de gestion qui optimisent la productivité de leurs travailleurs existants. Le maintien et l’amélioration de la valeur du capital humain est généralement le rôle du service RH d’une entreprise.
