La discrimination fondée sur l’âge sur le lieu de travail est trop courante. Cet article explique pourquoi nous devons éradiquer la discrimination fondée sur l’âge, en particulier lorsqu’il est nécessaire d’accumuler une valeur nette plus importante et de travailler plus longtemps maintenant que les temps sont si incertains.
Chaque grande entreprise a un certain type de cours annuel de «formation sur la diversité» où nous apprenons à ne pas harceler les collègues, à envoyer des blagues grossières sur le courrier électronique et à discriminer ceux qui nous sont différents.
Tout a généralement du sens, sauf pour une règle que j’ai lu une fois: « On ne doit pas discriminer quelqu’un de plus de 40 ans. » J’y ai réfléchi une seconde, et j’ai commencé à me demander s’ils avaient fait une faute de frappe.
À 40 ans, on aura travaillé en moyenne pendant 18 ans de collège ou 15 ans. Si l’âge accepté de la retraite est de 65, soit 25 ans de 40 ans, alors la règle implique que la discrimination de l’âge commence avant Vous êtes même à mi-chemin de votre carrière moyenne de 40 ans!
L’autre fait intéressant est que la plupart des gens vivent plus longtemps de nos jours. Les années quarante sont les nouvelles années trente comme on dit. Les gens semblent de plus en plus jeunes à divers jalons d’âge. D’où la question, pourquoi 40? Explorons les diverses raisons.
Surmonter les perceptions négatives sur les travailleurs plus âgés
La discrimination fondée sur l’âge existe car il y a des perceptions négatives sur les travailleurs âgés. Ils pourraient inclure:
1) plus lent et moins adaptable pour changer. À l’ère d’Internet, si vous ne savez pas comment écrire du code HTML, ou si vous vous dirigez autour d’une feuille de calcul PowerPoint ou Excel, vous pourriez tout aussi bien être un dinosaure.
2) Moins fidèle à l’emploi dû à la famille. Les familles se traduisent par plus de vacances et de jours de maladie, et moins de désir de travailler les week-ends et de faire l’effort supplémentaire.
3) Moins malléable pour un mentor à mouler. L’instruction de la culture du travail est plus difficile, et donc les travailleurs plus âgés auront plus de mal à s’intégrer.
4) Plus cher et serre donc les marges plus intensément pendant les ralentissements. En raison du manque de flexibilité de salaire, il y a moins de maniabilité.
5) Inconfort de travailler pour quelqu’un de plus de plus que lui. Les jeunes managers ressentent leur inconfort et ont donc naturellement tendance à se dérober.
Perceptions positives sur les travailleurs âgés
Cependant, la réalité est que les travailleurs âgés sont un atout énorme pour les organisations car ils peuvent l’être:
1) Plus compétent et expérimenté là où aucune quantité d’intelligence ne peut correspondre.
2) Plus de patient et mature. Ils apportent différentes idées pour résoudre des problèmes difficiles.
3) Plus dédié à leur travail parce qu’ils ne se proposent pas seulement de se procurer eux-mêmes, mais pour leur propre famille et peut-être même leurs parents.
4) ont plus d’économies et sont donc plus flexibles pour effectuer des réductions de salaire pendant les ralentissements.
5) Travaillez bien avec les collègues plus jeunes car il y a une tendance naturelle pour les personnes âgées à aider à encadrer les jeunes travailleurs même s’ils sont plus âgés.
Malheureusement, l’intelligence artificielle élimine de nombreux emplois. Et si vous êtes un travailleur plus âgé qui n’est pas aussi efficace que l’IA, vos journées sont numérotées.
Trouver un emploi en tant que travailleur plus âgé aujourd’hui est difficile
En 2023, après 11 ans de retraite, j’ai décidé de jeter mon chapeau dans le ring et de postuler à des emplois d’intelligence artificielle à San Francisco. J’ai pensé, pourquoi pas puisque le domaine est en plein essor et qu’il y a tellement de sociétés d’IA dans la région de la baie.
Malheureusement, à 46 ans, j’ai été complètement exclu jusqu’à présent! Serait-ce la discrimination fondée sur l’âge? Un marché du travail hyper-compétitif? Compétences non pertinentes? Je suis sûr que c’est une combinaison.
Mais ce que je sais, c’est que les entreprises ont maintenant une catégorie d’âge de 45 ans et plus, et j’ai 46 ans. Pourquoi s’arrêter à plus de 45 ans? Pour les travailleurs âgés, nous serons probablement confrontés à une période plus difficile à trouver un emploi, en particulier dans la technologie.
L’âge pourrait être juste une excuse
Si vous vous laissez vous sentir victime de discrimination en raison de l’âge, c’est peut-être de votre faute pour vous le laisser vous atteindre. Nous commençons à blâmer des variables exogènes qui devraient avoir très peu à voir avec le fait que nous réussissons ou que nous échouons.
Oui, si vous travaillez dans une entreprise où l’âge moyen est de 30 ans et que vous avez 50 ans, peut-être que vous sentirez que les jeunes canons sont là pour vous procurer. Ou plutôt, comme vous êtes la minorité, vous vous sentirez spécial en raison de vos précieuses idées. C’est vraiment ce que vous faites de la situation.
Vous pouvez discuter de toute façon, que les travailleurs âgés soient meilleurs ou pires. Cela n’a pas vraiment d’importance parce que vous ne convainquerez jamais le monde de manière concluante que vous avez raison.
On peut toujours trouver les points positifs et négatifs de tout type de personne parce que nos perceptions sont toutes différentes. Nous avons juste besoin de nous concentrer sur ce que nous pouvons contrôler, qui est notre attitude, notre présentation et nos compétences professionnelles.
Peut-être que nous arrêtons parce que nous ne voulons pas faire face à la discrimination fondée sur l’âge
Peut-être que la raison pour laquelle tant d’entre nous, y compris Lyndon et moi aimerions avoir la possibilité de prendre leur retraite au début de la quarantaine, c’est parce que nous ne voulons pas inconsciemment faire face à une discrimination foncière potentielle. On nous a donné des messages subtils et difficiles à noter nous disant que nous avons au maximum 20 ans dans notre carrière pour être quelqu’un avant que les autres commencent à prendre notre place.
Nous avons tous des biais latents qui ne peuvent pas être clairement prouvés. Plutôt que de nous attarder sur des variables exogènes qui ne peuvent pas être aidées, travaillons à nous rendre inestimables afin que même lorsque nous avons 80 ans, nous pourrons faire une différence si nous le voulons.
A donné à un start-up un coup
Ce qui est intéressant, c’est que j’ai décidé de faire un conseil à temps partiel pour une startup fintech du 20 novembre 2023 au 29 mars 2024. J’avais 46 ans et les co-fondateurs venaient d’avoir 30 ans.
Bien que je me sache rapidement avec les quatre systèmes logiciels qu’ils utilisent pour communiquer et produire du contenu, je suis parti après seulement quatre mois. Pourquoi? Trop de microgestion et trop de réunions! Après 12 ans de liberté depuis que j’ai quitté mon emploi bancaire, je n’avais plus la tolérance à ces choses.
À mesure que vous vieillissez et plus riche, votre tolérance pour les réunions et les inefficacités diminuera également également. Cela m’aide à comprendre pourquoi il y a une discrimination fondée sur l’âge sur le lieu de travail. La faim à aller au-delà de votre entreprise diminue à mesure que vous vieillissez et plus riche.
Ce qui est également préoccupant, c’est que les jeunes avec beaucoup moins de richesse perdent également leur faim à la broyage. Ils ont inventé des termes comme «quitter silencieux» pour repousser plus de travail que nécessaire. Mais la réalité est que le monde est ultra-compétitif. Si vous ne mettez pas les heures, quelqu’un d’autre le fera – et il avancera.
Ne quittez pas votre travail, ne vous laissez pas mettre à la place
Si vous souhaitez quitter un emploi parce que vous faites face à la discrimination fondée sur l’âge, je recommande de négocier une indemnité au lieu d’arrêter. J’ai négocié une indemnité en 2012 et j’ai également reçu des soins de santé subventionnés, une rémunération différée et une formation des travailleurs.
Lorsque vous êtes licencié, vous êtes également admissible à environ 27 semaines de chômage. Avoir une piste financière est énorme pendant votre période de transition.
Inversement, si vous quittez votre emploi, vous n’obtenez rien. Consultez le livre Comment concevoir votre licenciement: faites une petite fortune en disant au revoir.
C’est le seul livre qui vous apprend à négocier une indemnité de départ. De plus, il a été récemment mis à jour et élargi grâce à d’énormes commentaires sur les lecteurs et à des études de cas réussies. Utilisez le code «Saveten» à vérifier Pour économiser 10 $.
Soyez votre propre patron à la place
Si vous pensez que vous n’êtes pas payé ce que vous valez et que vous souhaitez augmenter vos revenus, démarrez votre propre entreprise en ligne sur le côté! Il coûtait une fortune et beaucoup d’employés pour démarrer votre entreprise. Maintenant, vous pouvez le démarrer pour presque rien avec une entreprise d’hébergement comme Bluehost pour moins de 4 $ / mois et ils vous offriront un domaine gratuit pendant un an pour démarrer.
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Mis à jour pour 2024 et au-delà. Quand j’ai écrit ce post pour la première fois, j’avais 33 ans. Je suis reconnaissant de ne pas avoir à faire face à une discrimination en matière de travail parce que ma femme et moi avons pris notre retraite tôt et que nous sommes des parents à la maison. Posséder votre propre entreprise de style de vie en ligne est la meilleure chose de tous les temps.
