Un autre grand employeur américain s’attend à voir plus de ses habitants autour du bureau – et moins de personnes au total.
Le nouveau PDG d’Intel (INTC), Lip-Bu Tan jeudi, a déclaré jeudi dans une lettre aux employés – et publié en ligne – que les employés hybrides devraient être sur place au moins quatre jours par semaine d’ici le 1er septembre, contre une politique de « environ trois », à laquelle il a dit que les gens avaient été « inégaux » en adhérant.
« Je crois fermement que nos sites doivent être des centres de collaboration vibrants qui reflètent notre culture en action », indique la lettre de Tan. Il a fait écho aux déclarations d’une bande de grandes entreprises américaines qui ont fait réaliser des programmes hybrides et à distance établis pendant la pandémie, avec Amazon (AMZN), un exemple notable.
La lettre a été publiée aux côtés de résultats financiers trimestriels qui comprenaient des prévisions de ralentissement. Il a discuté d’autres changements, notamment une «structure de gestion plus plate», une repenser de la taille et du nombre de réunions, et un effort pour faire la bureaucratie. Et bien qu’il ait cessé d’annoncer les licenciements qui avaient été signalés ces derniers jours, il a clairement indiqué qu’ils venaient.
« Il n’y a aucun moyen de contourner le fait que ces changements critiques réduiront la taille de nos effectifs », a écrit Tan. « Comme je l’ai dit lorsque j’ai rejoint, nous devons prendre des décisions très difficiles pour mettre notre entreprise sur une base solide pour l’avenir. »
Ce processus, a-t-il dit, commencera au deuxième trimestre. « Nous allons bouger le plus rapidement possible au cours des prochains mois », a écrit Tan.
Intel comptait plus de 100 000 employés dans le monde à la fin de l’année dernière, selon son rapport annuel.
