Principaux à retenir
- Curieusement, les salaires sont à la fois trop bas et trop élevés, posant un obstacle à la relance des travaux de fabrication.
- Les travailleurs manufacturiers américains sont bien payés par rapport à ceux des autres pays, ce qui signifie que les entreprises doivent construire des plantes plus automatisées et plus chères pour rester compétitives s’ils s’installent aux États-Unis
- Dans le même temps, les salaires de la fabrication sont faibles par rapport aux autres industries, de sorte que les employeurs ont du mal à attirer les travailleurs.
- Les fabricants devraient trouver 22 millions de nouveaux travailleurs pour restaurer la fabrication à son apogée, lorsque 22% de tous les emplois étaient en fabrication, mais il n’y a que 7,2 millions de chômeurs aux États-Unis
L’un des principaux objectifs du président Donald Trump pour imposer des tarifs aux partenaires commerciaux américains est d’encourager les pays à construire des usines et à créer des emplois ici. Mais les coûts de main-d’œuvre représentent une menace à double canon pour cette vision.
Si la restauration de la fabrication signifie entraîner un emploi à son pic de 1979, de nombreux obstacles se tiennent sur le chemin, les économistes de Wells Fargo Securities trouvés dans une analyse publiée mercredi.
Relativement peu de gens sont prêts à prendre une place sur la chaîne de montage. Avec un taux de chômage assez faible de 4,2%, il y avait 7,2 millions de chômeurs en avril, selon le Bureau of Labor Statistics. La restauration de l’industrie aux niveaux des années 1970, où 22% des emplois étaient dans la fabrication, nécessiteraient 22 millions de travailleurs manufacturiers supplémentaires, en supposant que les gens ne quittaient pas d’autres secteurs de l’économie.
L’un des plus grands obstacles à la recherche de ces 22 millions de travailleurs est les coûts de main-d’œuvre, qui sont paradoxalement trop élevés et trop bas.
Pourquoi nous. Les wages sont trop élevés
Aux États-Unis, les salaires sont plus élevés que d’ailleurs dans le monde, en particulier dans les pays en développement où la fabrication était délogée.
Les travailleurs américains sont payés 16 fois plus que leurs homologues vietnamiens en moyenne, 11 fois plus que leurs homologues mexicains, et 7 fois plus que ceux en Chine, selon les économistes de Wells Fargo. Cela signifie que les fabricants d’installation aux États-Unis doivent investir davantage dans l’automatisation (pensez aux robots, aux machines, etc.) pour rivaliser, ce qui signifie moins d’emplois par usine et plus de dépenses pour les entreprises.
La restauration des 6,7 millions d’emplois manufacturiers perdus depuis 1979 nécessiterait un investissement d’environ 3 billions de dollars, a estimé Wells Fargo.
Cela signifie que les États-Unis sont un meilleur endroit pour fabriquer des produits plus sophistiqués plutôt que des jouets et des meubles plus simples, Farouk, professeur d’économie à Rutgers, a dit Investigation en avril.
« Des trucs de grande valeur peuvent revenir aux États-Unis, en partie parce que la valeur n’est pas en travail, mais en pensée », a déclaré l’entrepreneur. « Donc, si vous avez un article hautement automatisé et hautement sophistiqué comme les puces informatiques, peu importe si le coût de la main-d’œuvre passe de 6 $ à 36 $ de l’heure, car le contenu de la main-d’œuvre est faible, et la valeur principale et le prix de l’article sont en pensée, plutôt que dans la main-d’œuvre manuelle. »
Fabriqué par les Américains est souvent plus cher
Les salaires élevés sont l’une des raisons pour lesquelles tout ne peut pas être fait aussi efficacement aux États-Unis que possible à l’étranger.
L’entrepreneur Ramon Van Meer, PDG de la société de tête de douche Afina, a récemment organisé une expérience mettant en évidence la différence et a testé si les clients paieraient une prime pour l’étiquette fabriquée dans l’usa.
Plus tôt cette année, Afina a offert à ses clients deux versions différentes de sa pomme de douche. L’un a été fabriqué par son fournisseur actuel, qui fabrique en Chine et au Vietnam, et se vend 129 $. Ensuite, ils ont énuméré un autre modèle fabriqué en Amérique au prix le moins cher qu’ils pourraient le vendre, ce qui s’est avéré être de 239 $. Sur 584 ventes, pas une seule personne n’a acheté la version américaine.
Pourquoi les salaires sont trop bas
Dans le même temps, les salaires manufacturiers sont trop faibles par rapport aux autres emplois américains pour attirer les recrues.
Les travailleurs du secteur manufacturier gagnent moins de 90 cents sur le dollar par rapport à tous les autres employeurs privés, a déclaré Wells Fargo, citant les données du Bureau of Labor Statistics. Cela signifie que les fabricants ont du mal à attirer des employés, selon plusieurs enquêtes auprès des leaders de l’industrie, ainsi que des données d’emploi de la BLS.
Les fabricants sont confrontés à une pénurie de main-d’œuvre persistante, car de nombreux travailleurs préfèrent travailler dans d’autres industries s’ils le peuvent, selon un rapport 2024 du consultant Deloitte et du Fabring Institute Trade Group. Par exemple, les fabricants sont en concurrence avec les entreprises de construction pour les soudeurs, les électriciens et autres métiers.
Les années 70 ne reviennent jamais
Tous les emplois manufacturiers qui reviennent aux États-Unis seront probablement très différents de ceux qui ont été perdus pendant la tendance délocalisée dans les années 80 et 90, nécessitant des compétences de haute technologie.
Les travailleurs qui ont des compétences basés sur l’informatique, les technologies de l’information, le leadership et les compétences interpersonnelles seront davantage en demande au cours de la prochaine décennie que ceux qui ont des compétences de fabrication plus traditionnelles telles que des compétences motrices fines et des connaissances mécaniques, a déclaré Wells Fargo, citant les données du Bureau of Labor Statistics.
