Principaux à retenir
- Dans une récente enquête, plus des deux tiers des travailleurs américains se disent satisfaits de leur emploi, le plus haut niveau signalé depuis le début de l’enquête par le Conference Board.
- Les facteurs économiques, comme le faible chômage et les salaires augmentant à égalité avec l’inflation, ont probablement contribué à la lecture.
- De plus, alors que de plus en plus de travailleurs se déplacent vers des emplois hybrides et des emplois qui conviennent mieux à leurs intérêts, ils ont signalé une plus grande satisfaction à l’égard de leur culture de travail.
Les travailleurs signalent la plus grande satisfaction à l’égard de leur travail, car les taux de chômage sont faibles, les augmentations de salaire moyen sont à égalité avec l’inflation et que davantage de travailleurs sont dans des emplois hybrides.
Business Insight and Analysis Organization Le dernier enquête de satisfaction au travail du Conference Board a révélé que les travailleurs américains étaient les plus heureux depuis le début de l’enquête en 1987, avec plus des deux tiers des travailleurs signalant la satisfaction à l’égard de leur travail. L’enquête a été menée en janvier et publiée la semaine dernière.
Les travailleurs, cependant, ne sont pas satisfaits dans tous les domaines. Alors que la satisfaction globale a sauté, les travailleurs de moins de 25 ans ont déclaré une baisse de la satisfaction. Seulement 57% des travailleurs de ce groupe d’âge ont déclaré qu’ils étaient satisfaits de leur travail, tandis que 72% de leurs homologues qui ont 55 ans et plus l’ont fait.
Certains facteurs économiques étaient les plus susceptibles d’avoir eu un impact sur les taux de satisfaction des travailleurs.
Par exemple, les niveaux de satisfaction au travail ont augmenté de manière significative depuis l’élévation post-pandemique des emplois ouverts, ce qui a permis à de nombreux travailleurs de sélectionner des emplois qui s’alignent plus étroitement avec leurs préférences et leurs intérêts.
En outre, les salaires moyens des travailleurs américains ont augmenté conformément aux augmentations d’inflation, qui « soulève probablement les perceptions du bien-être financier chez les travailleurs en exercice », a écrit des chercheurs pour le Conference Board.
La satisfaction à l’égard des accords de travail a également augmenté, reflétant probablement des quantités plus élevées d’emplois hybrides, qui sont souvent associés à une satisfaction au travail plus élevée. En outre, plus de travailleurs se sont sentis mieux dans leur culture de travail, signalant le plus haut niveau d’engagement dans leur travail, leur intention de rester, le niveau d’effort, le niveau de santé mentale et le sentiment d’appartenance depuis que ces questions ont été incluses dans l’enquête il y a trois ans.
