Malheureusement, certaines personnes pensent qu’ils ont obtenu un package de départ alors qu’ils ne l’ont pas vraiment fait. Au lieu de cela, ils ont obtenu la rémunération obligatoire de la loi sur la loi, qui est requise par la loi lorsqu’une entreprise fait une mise à pied de masse.
Permettez-moi de partager lorsqu’un paquet de départ n’est pas un paquet de départ. De cette façon, vous apprendrez à mieux négocier une fois la prochaine fois que vous serez confronté à une mise à pied ou à une acquisition. Un package de départ est également connu sous le nom de package de sortie ou de convention de séparation.
Lorsqu’une indemnité de départ n’est pas un paquet de départ
« Hey Sam! J’ai obtenu trois mois de licenciement et je n’ai même pas eu à négocier!« , A déclaré un ami de Manhattan après avoir été lâché de son travail d’édition de sept ans. »Je pense que je vais aller dans les Caraïbes pendant un moment et boire des bibliothèques de Cuba sur la plage,«Il a poursuivi en disant.
Bien que je sois heureux pour mon ami qui voulait quitter son emploi au cours de la dernière année, je ne pouvais pas arrêter de secouer la tête et de penser tu es manqué.
Lorsque je lui ai demandé s’il avait obtenu une couverture d’assurance de santé ou de chômage, il a dit non. Quand je lui ai demandé s’il avait obtenu une aide à une formation d’aide au travail, il a dit non. Ensuite, je lui ai demandé s’il avait obtenu une liste de références de gestionnaires qui se garantiraient pour lui lorsqu’ils postulent pour un nouvel emploi, il a dit non!
Mon ami ne sait pas, il n’a pas obtenu de paquet de départ. J’étais manager pendant les cinq dernières années de ma carrière et il est tombé amoureux de l’une des astuces d’employeur les plus anciennes du livre. Laissez-moi expliquer.
Qu’est-ce qu’un paquet de départ?
Un paquet de départ est complètement volontaire par une entreprise. C’est discrétionnaire. Si une entreprise ne se dirige pas vers la faillite et se soucie de sa réputation, les employés licenciés obtiendront une véritable indemnité de départ. Parfois, les dirigeants obtiendront également des parachutes dorés après une fusion.
Les entreprises sont composées de gestionnaires et les gestionnaires ne sont pas des gens sans cœur. Si vous avez honorablement servi votre entreprise pendant des années, votre entreprise veut vous aider pendant la transition. Mieux vous êtes en tant qu’employeur, plus vos chances de recevoir une indemnité sont importantes.
Les trois mois de salaire que mon ami a obtenus était en fait de la rémunération de la loi obligatoire de New York pour tout employé inclus dans une mise à pied de masse. L’édition est une grande entreprise à NY City, et mon ami a travaillé pour l’un des plus grands éditeurs au monde qui emploient des milliers de personnes.
La rémunération fédérale sur la loi sur la loi fédérale est généralement de deux mois de salaire.
Avertir la rémunération de l’acte est différent dans chaque État
La loi Warn de l’État de New York permet à tous les employés de masse de percevoir un salaire de trois mois de leur employeur après avoir été licencié. Si vous perdez votre emploi le 1er juin, par exemple, vous obtenez votre salaire normal jusqu’au 1er septembre sans avoir à entrer au travail.
Pendant ce temps, vous êtes évidemment éligible aux allocations de chômage, car vous êtes au chômage. Pendant près d’une période de trois mois, vous pouvez réellement gagner deux chèques de paie.
L’ensemble de départ est au sommet de la compensation de l’avertissement de l’État de New York de trois mois. La indemnité moyenne de nos jours est de 2 à 3 semaines par an. Par conséquent, mon ami aurait eu 14-21 semaines supplémentaires de départ pour un total de sept à huit mois de salaire total.
Enfin, si mon ami négociait sa indemnité, il aurait probablement reçu six mois d’assurance maladie (COBRA) entièrement payés. Il n’aurait même pas à payer les primes mensuelles comme le font les travailleurs normaux.
Enfin, il aurait pu demander à s’inscrire à un programme d’ajustement et de formation des travailleurs. Il aide à licencier les travailleurs à trouver un nouvel emploi. Au lieu de cela, il n’en a rien.
Comment les sociétés économisent de l’argent qui vous rejette
Mon ami a gagné environ 10 000 $ par mois. Sa société précédente a donc économisé environ 45 000 $ en ne lui payant pas de départ. Prenez maintenant 45 000 $ et multipliez par 100 personnes. Vous pouvez voir comment son entreprise peut facilement économiser des millions de dollars sur des personnes sans méfiance.
En fait, découvrez comment un homme a négocié un paquet de licenciement de masse d’une valeur de plus de 40 millions de dollars!
La bonne chose est que mon ami ignore la façon dont les licenciements fonctionnent et sont heureux. Donc, s’il est heureux, la société est définitivement heureuse car ils ont payé le minimum. Ses managers pourraient même être élevés les uns les autres, compte tenu de l’argent économisé signifie des bonus plus importants à la fin de l’année!
Ne quittez pas votre travail et perdez votre indemnité
Je ne sais pas pour vous, mais laisser 45 000 $ de licenciement sur la table et six mois de Cobra me rend malade. Les entreprises se soucient profondément de leur réputation. Ils ne veulent pas que vous les réduisiez des amis ou le paradis interdire d’écrire un article de blog ou un éditorial négatif dans le NY Times pour parler de la façon dont ils vous ont foutu. Une réputation prend une éternité à construire et une nanoseconde à détruire.
Pourquoi pensez-vous que les entreprises ont d’énormes équipes juridiques et des services des ressources humaines? Oui, votre entreprise veut vous garder heureux. Mais ne soyez pas naïf. La raison principale est afin qu’ils puissent se protéger de vous!
Si vous êtes licencié, demandez absolument les allocations de chômage dès que possible, même si vous obtenez un avertissement. Vous êtes au chômage, vous avez donc le droit de déposer des allocations de chômage.
Remarque: le fait de se mettre en licenciement au 4ème trimestre est particulièrement difficile pour quiconque dépend d’un travail pour survivre. Les entreprises ont généralement dépensé leur budget et finalisent les plans de rémunération. La majorité des entreprises tiendront les embauches jusqu’au printemps. Cela fait de la négociation d’un paquet de départ, peu importe à quel point la petite, vitale de vous retenir.
Ne confondez pas un paquet de licenciement avec Warn Act Pay
Vous trouverez ci-dessous un autre exemple de quelqu’un confondant un paquet de licenciement discrétionnaire avec une rémunération obligatoire de la loi sur la loi. Stripe licencie 14% de ses employés et offre un uniforme de 14 semaines de licenciement. Les 14 semaines de licenciement prévoient probablement la rémunération de la loi.
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J’ai initialement écrit le livre en 2012 après avoir négocié mon paquet de départ à six chiffres. Ce fut le plus grand moment d’épiphanie de ma vie en essayant de comprendre comment quitter mon emploi financier. Aujourd’hui, le livre est plus populaire que jamais. Il est récemment mis à jour avec de nouvelles études de cas, ressources et conseils. J’ai incorporé des commentaires d’énormes lecteurs, de nouvelles stratégies et d’autres mises à jour.
Veuillez ne jamais vous faire virer ou quitter votre emploi. Si vous allez quand même quitter votre emploi, vous pourriez aussi bien essayer de négocier un package de départ. La licenciement était mon catalyseur pour quitter et vivre la vie que j’ai toujours voulu à 34 ans. J’espère que vous pourrez faire de même.
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