Révaluer trop tôt vos plans d’indépendance financière est une erreur. En tant que pionnier du mouvement des incendies modernes qui a établi des règles de feu, la révélation prématurée est un non-non!
Lorsque j’ai commencé les samouraïs financiers en juillet 2009, je n’ai dit que mon collègue japonais qui était assis à côté de moi, personne d’autre. Je ne voulais pas de collègues qui avaient une influence sur ma carrière pour connaître mon site Web personnel. Le samouraï financier était mon sanctuaire pour écrire sur ce qui me faisait l’esprit pendant les temps turbulents.
Lorsque j’ai négocié une licenciement en février 2012, je me suis presque fait exploser parce que je ne pouvais pas contenir mon excitation. J’ai dit à quelques collègues ce que j’avais fait et ils ont immédiatement fait passer le mot sur tout le sol. Ce qui était censé être une transition fluide et aimable de trois mois après 11 ans dans l’entreprise s’est avéré être gênant.
Notre chef RH m’a appelé dans son bureau et m’a dit de ne parler de ma indemnité avec personne. Je n’ai pas partagé les détails, seulement que j’en avais négocié et que je partais. Elle a dit que quelques autres employés l’avaient venue vers elle lui demandant s’ils pouvaient également négocier une indemnité. Si je continuais à parler, ma licenciement serait retirée.
Notre directeur général de bureau, un gars qui ne pourrait jamais me regarder dans les yeux pendant plus d’une seconde, a également commencé à me donner l’épaule froide. Il était naturellement ennuyé qu’il puisse perdre quelques-uns de ses troupes en raison de ce que j’avais fait. Je suis sûr qu’il n’a pas non plus apprécié que j’avais l’air si joyeux au travail chaque jour étant donné que l’atmosphère de bureau était généralement assez intense.
En fin de compte, j’ai obtenu 100% de mon indemnité de départ. Mais je suis parti sans cérémonie sans fête de retraite. C’était doux-amer.
Ne révèlez pas vos plans d’indépendance financière trop tôt
Je n’ai jamais fini par dire à des collègues de ce que j’allais faire après avoir quitté le travail. Je suis sûr que la plupart supposaient simplement que j’irais chez un concurrent, ce qui est courant dans le secteur des actions.
Malgré mon enthousiasme pour la croissance des samouraïs financiers, je n’ai pas envoyé un e-mail de départ de l’explosion en disant à tout le monde de venir consulter mon site non plus. Après tout, ma licenciement a eu un paiement de 5 ans jusqu’en 2017. Je n’allais pas compromettre des centaines de milliers de dollars pour plusieurs nouveaux clics.
Ce n’est qu’après avoir obtenu 100% de mon paquet de départ en 2017 que je me sentais 100% financièrement gratuit. Personne ne détenait plus de réclamation contre aucun de mon argent.
J’étais libre de faire incendier mon entreprise et d’écrire un livre révélateur sur la vie à Wall Street comme Greg Smith, le gars de l’ascenseur GS et une foule d’autres personnes avant moi. Mais je n’avais aucun intérêt à faire cela parce que j’aime attendre en avant, pas en arrière.
Je vous dis tout cela parce que je remarque une tendance alarmante des amateurs de feu qui non seulement ne gardent pas leurs plans d’indépendance post-financier tout en travaillant, ils vont de l’avant et font exploser exactement ce qu’ils font, combien ils font et leurs plans pour se retirer tôt pour que tout le monde puisse voir!
Je ne sais pas si c’est une chose générationnelle parce que je suis maintenant un vieux pet, mais il semble y avoir ce désir intense pour les jeunes de s’auto-promotion en ligne. C’est comme s’ils prenaient le mantra de richesse furtif et le fermaient en morceaux.
Pourquoi ce n’est pas une bonne idée de tout partager
Révaluer trop tôt vos plans d’indépendance financière est une erreur. Pour comprendre pourquoi ce n’est pas une bonne idée de parler à tout le monde de votre style de vie fabuleux et de combien vous gagnez en bousculant tout en travaillant un travail de jour, mettez-vous à la place de votre manager.
Disons que vous gagnez 100 000 $ par an à partir de votre travail de jour, mais votre patron apprend que vous gagnez également 50 000 $ par an. Vous révèlez également vos intentions de prendre votre retraite tôt parce que vous n’aimez pas exactement votre travail.
Quand vient le temps que votre patron vous donne un bonus de fin d’année, allant de 0 $ à 30 000 $, que pensez-vous qu’elle choisira?
Étant donné que vous gagnez 150 000 $ par an, ou 20 000 $ de plus que ce que vous auriez fait dans l’entreprise si vous obteniez le chiffre de bonus le plus élevé, bien sûr, votre patron va vous payer à l’extrémité inférieure de la gamme ou pas de bonus!
Réfléchissez maintenant à la façon dont votre négociation de départ se déroulera quand il est temps de quitter votre emploi. Vous allez obtenir Doo Doo Brown parce que vous avez sévèrement handicapé votre capacité à négocier. Au lieu de cela, d’avoir un employeur empathique qui veut vous aider sur votre chemin, vous serez probablement expulsé du bureau pour demander. Personne ne veut aider quelqu’un qui se montre constamment.
Permettez-moi de partager avec vous un exemple personnel.
Quand je travaillais, il y avait un analyste de première année qui est entré dans le bureau chaque matin dans un nouveau SUV de 50 000 $. Il avait 22 ans. En tant qu’alun de Berkeley, je devais être son mentor. La première chose que je lui ai dit a été d’abandonner sa voiture, mais il a refusé.
Notre patron est venu vers moi en privé un jour et a demandé: « Qui est-ce que ce riche enfant pense qu’il est? » Notre patron a conclu que comme ce type pouvait se permettre un véhicule de 50 000 $, notre patron a réaffecté 10 000 $ de son bonus à un autre analyste qui a effectué la même chose, mais a pris le bus pour travailler à la place.
Lorsque mon mentoré de 22 ans a obtenu son chiffre de bonus, 25 000 $, il a été énervé. La plupart des enfants de 22 ans que je connais seraient ravis. Il a fait une grève pendant trois jours en n’apparaissant pas au travail. Nous l’avons laissé partir l’année suivante en raison de sa mauvaise attitude. Six ans plus tard, il s’est excusé d’être une telle articulation.
Vous pourriez penser que les employés devraient être payés strictement par la performance, mais vous seriez Absolument naïf Penser que tout est si coupé et sec. L’image peut vraiment avoir un impact sur la mesure où vous pouvez parcourir votre carrière. J’encourage toujours les gens qui essaient de passer une quantité égale de temps à se vendre en interne comme ils le font en externe.
Pour un dernier exemple, mettez-vous à la place de votre client.
Disons que vous êtes un chirurgien orthopédiste. Un client vient à vous avec un genou de fesse et a beaucoup besoin d’aide. Mais après vous avoir Google, il découvre que vous passez la plupart de votre temps à essayer d’être une célébrité en ligne. Il lit que vous n’aimez pas votre profession et que vous voulez sortir.
Votre client peut être intéressé par votre autre vie, mais il est principal soucieux de se réparer le genou. Il peut se demander si vous êtes vraiment concentré sur votre travail et ne pas vouloir revenir. Si suffisamment de clients pensent de cette façon, votre cabinet s’effondrera.
La modération est essentielle lorsqu’il s’agit d’auto-promouvoir un mode de vie différent de celui que vous vivez actuellement.
La seule fois où vous voulez révéler vos plans d’indépendance financière
La seule fois où vous souhaitez partager vos plans d’indépendance financière tout en travaillant, c’est si vous êtes absolument certain que vous serez bien licencié le lendemain.
Vous devez gagner suffisamment d’argent à partir de vos investissements ou des bousculades latérales pour ne pas être une épave financière si vous perdez votre emploi.
Si vos flux de revenus alternatifs ne peuvent pas couvrir vos frais de subsistance, vous jouez absolument avec Dynamite en parlant de toutes les autres façons de gagner de l’argent en dehors du travail.
En ne vous faisant pas de silence, vous êtes en double aux frais de votre employeur. Vous pouvez affirmer que vous faites tous vos parties qui bousculent après les heures de travail, mais les employeurs savent où est votre cœur. Les employeurs veulent des employés dévoués qui sont tous dans leur entreprise, pas le vôtre.
Votre employeur est intelligent. J’espère que vous l’êtes aussi.
En attendant, faites de votre mieux pour optimiser vos finances avant de faire votre saut de foi. J’ai examiné les meilleurs produits financiers pour vous aider sur votre chemin.
Êtes-vous assez intelligent pour agir suffisamment muet pour aller de l’avant?
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