Y a-t-il un risque d’incroyable après avoir pris sa retraite tôt? Il y a si vous êtes hors du marché du travail pendant plus de trois ans. Cependant, si vous décidez d’essayer d’obtenir un emploi après avoir pris votre retraite tôt dans les trois ans, je ne pense pas qu’il y ait un grand risque. Permettez-moi de développer davantage dans ce post.
Le risque d’être inodable après avoir pris sa retraite tôt
Dans mon article sur les choses que je ferais différemment si j’avais une retraite, un commentateur a mentionné quelque chose qui a attiré mon attention. Bien que j’aie brièvement diverti cette notion auparavant, je n’ai jamais cru que c’était vrai.
Voici ce qu’il a dit:
Ce n’est pas de déposer Sam de quelque façon que ce soit, mais il est bien trop tard pour qu’il prenne un poste à l’étranger pendant quelques années.
Il est presque certainement instinable dans son ancienne industrie. Dans toute entreprise de col blanc compétitif et dynamique, vous avez une fenêtre de deux, peut-être trois ans pour revenir. Après cela, la technologie, la stratégie et les contacts sont tous mélangés.
Il n’a rien à offrir qu’une version plus jeune de lui dans une entreprise (ou d’un concurrent) ne fournirait pas.
La morale de ce post est de ne pas laisser un emploi à six chiffres qui s’attend à ce qu’elle soit à nouveau disponible à tout moment dans le futur.
Perdant inédible je suis!
Aie! Le commentaire du lecteur m’a surpris par surprise parce que je ne me suis jamais considéré comme inédible pendant toute ma durée de retraite anticipée. J’ai toujours senti que je pouvais retourner travailler en finance pour un salaire similaire si je le voulais.
Je crois qu’il y a une peur irrationnelle qu’une fois que vous preniez votre retraite tôt, vous ne pourrez plus jamais retrouver un travail à temps plein qui paie bien. Cependant, personne qui retirée tôt, ne fait que ne tourne ses pouces toute la journée. Au lieu de cela, ils finissent par faire des choses qu’ils aiment et perfectionner leurs compétences.
Malgré ma confiance dans la possibilité de retrouver le travail dans le secteur des services financiers, examinons certaines raisons pour lesquelles moi et d’autres retraités précoces pourrions être exclus pour de bon comme le croyait le commentateur.
Raisons pour lesquelles les premiers retraités pourraient être inductibles
OK, malgré que je croyais que le risque d’être non viable est exagéré, je suis une personne rationnelle. Voici quelques raisons pour lesquelles les premiers retraités pourraient être inédiables.
1) Manque potentiel de dévouement à long terme.
Plus vous êtes volontairement hors de la main-d’œuvre, potentiellement, plus il sera difficile de s’adapter à un horaire de travail régimé. Ainsi, le candidat devra convaincre le responsable du recrutement de son désir de rester avec l’entreprise à long terme.
Étant donné que nous sommes proches du plein emploi en Amérique, le chiffre d’affaires entre les employés augmente. Il faut environ 3 à 6 mois pour qu’un nouvel employé soit acclimaté dans le nouvel environnement de travail. La dernière chose qu’un gestionnaire d’embauche veut faire est de former un employé qui part ensuite pour des pâturages plus verts peu de temps après.
De plus, un candidat précoce pour les premiers retraités pourrait être moins tolérant à l’égard de la politique du lieu de travail et d’autres désagréments en milieu de travail et décider plus facilement de quitter.
2) Discrimination de l’âge.
La discrimination fondée sur l’âge est illégale, mais cela n’empêche pas certains employeurs de vouloir embaucher des employés plus jeunes avec potentiellement plus d’énergie, d’enthousiasme et d’agréabilité.
Si vous êtes le responsable du recrutement, vous voulez quelqu’un qui est très agréable et qui fera ce qu’on lui dit. Idéalement, vous voulez également que votre employé va au-delà de ce qui est attendu. À tort ou à tort, il peut y avoir une perception que les candidats plus âgés sont plus fixés dans leurs manières.
Un gestionnaire d’embauche plus jeune peut également se sentir gênant de gérer un employé plus âgé. Le responsable du recrutement peut sentir que l’employé plus âgé pourrait éventuellement saper son autorité, un peu comme la façon dont nos parents nous disent habituellement quoi faire, peu importe l’âge que nous avons.
Si la discrimination fondée sur l’âge n’était pas réelle, il n’y aurait pas de formation en diversité en cours dans la plupart des industries pour éduquer les employés sur le sexe, la race et la discrimination fondée sur l’âge sur le lieu de travail.
3) Trop riche pour leur propre bien.
Si le retraité précoce a pu prendre sa retraite tôt parce qu’il a suffisamment de revenus de placement, alors un gestionnaire d’embauche peut être réticent à embaucher quelqu’un qui n’a pas vraiment besoin d’argent. Il peut être particulièrement gênant si le retraité précoce est plus riche que ses collègues ou responsable du recrutement.
Un premier retraité riche qui revient au travail pourrait fomenter l’amertume sur le lieu de travail. Si le riche retraité précoce n’est pas extrêmement prudent, une action apparemment inoffensive comme prendre une pause déjeuner de cinq minutes plus long pourrait déclencher des collègues.
La principale raison pour laquelle la plupart des gens travaillent est pour l’argent. Le sondage après sondage montre qu’environ 70% des employés américains sont désengagés ou activement désengagés au travail. Si un manager est également désengagé au travail, il est difficile de croire qu’un retraité anticipé ne sera pas rapidement désengagé également.
4) Trop auto-promotionnel.
Certains retraités précoces adorent annoncer au monde qu’ils ont pris sa retraite tôt. Ils publieront sur leur vie fabuleuse voyageant dans le monde sur les réseaux sociaux. Certains pourraient même aller dans de grands efforts pour obtenir beaucoup de publicité médiatique. Acceptez-le comme une donnée que tous les employeurs rechercheront le profil en ligne d’un candidat avant d’embaucher.
L’auto-promotion est bien dans une certaine mesure. Cependant, il y a une corrélation inverse avec la quantité d’automotes et à quel point la financière est vraiment indépendante. Il y a une chance que le gestionnaire d’embauche soit repoussé par une auto-promotion excessive car il croira qu’un tel trait pourrait se rendre au travail. Aucun manager ne veut un employé qui toots sans relâche sa propre corne.
Les managers veulent des joueurs d’équipe qui se trompent de l’humble, surtout s’ils sont sans travail depuis longtemps. Les managers peuvent également se sentir jaloux du style de vie du retraité précoce et ne pas vouloir les récompenser avec un emploi.
5) les compétences obsolètes et les relations avec les clients.
Les compétences deviennent rouillées si elles ne sont pas constamment pratiquées. Ainsi, lors de l’entretien d’embauche, les entreprises testeront régulièrement les compétences d’un employé potentiel en faisant en sorte que les candidats résolvent des problèmes, créeront un plan d’action et feront une présentation.
Pour les premiers retraités qui ont gardé ses compétences à jour, s’il peut bien résoudre un problème et bien interviewer, peu importe combien de temps il est hors de la main-d’œuvre.
Dans une entreprise de services à la clientèle, vos clients sont votre atout le plus précieux. Si le retraité précoce ne peut pas produire un ensemble de clients qui se portent garantir pour lui, il est logique que le responsable du recrutement préférerait quelqu’un sans lacunes en matière d’emploi.
Peut-être que trouver un emploi sera OK
Eh bien, il semble que le commentateur ait raison! Je suis SOL quand vient le temps de trouver un autre emploi en finance une fois que mon garçon commencera à école maternelle. Être inédiable après avoir pris sa retraite tôt est ma croix à porter!
Quel type d’employeur prendrait une chance sur un père de séjour à domicile qui est hors de la main-d’œuvre depuis plus de sept ans? Sûrement pas beaucoup, ou du moins pas beaucoup de plus intelligents.
Mais je suppose que nous ne le saurons jamais jusqu’à ce que je commence à chercher agressivement un travail à temps plein. Les choses sur lesquelles je travaille depuis 2012 sont les suivantes.
Comment je pourrais encore être embalable
* Essayez des relations avec certains de mes plus grands clients financiers. Nous sommes maintenant beaucoup plus proches aujourd’hui que pendant que je travaillais parce que nous avons approfondi nos relations où aucune entreprise n’était impliquée. Nous avons traîné parce que nous avons simplement aimé la compagnie de l’autre.
* A maintenu mes compétences en communication écrite et orale en écrivant et en podcastant plusieurs fois par semaine pendant des années.
* Suivi avec toutes les nuances du marché boursier, du marché obligataire, du marché immobilier et de divers investissements alternatifs. Articuler une thèse d’investissement n’est pas un problème.
* Consulté pour diverses sociétés financières et développé des relations avec au moins cinq d’entre eux qui peuvent agir comme références.
* Élaboration de l’expertise dans les médias en ligne et une compréhension plus approfondie de certaines sociétés Internet.
Il est plus difficile d’obtenir un emploi après sa retraite tôt pendant des années. Cependant, j’ai pu obtenir un travail de conseil à temps partiel dans quelques mois après avoir cherché grâce au réseau que j’ai construit.
Gardez vos compétences à jour
J’encourage fortement chaque retraité à garder au moins ses compétences fraîches et à garder ses relations commerciales au chaud. Les grandes relations commerciales sont vraiment la clé de l’emploi rémunéré si vous le souhaitez.
Si je ne peux en quelque sorte pas obtenir un emploi bien rémunéré en finance, je vais pivoter un rôle de marketing ou de développement commercial en ligne dans l’une des nombreuses startups technologiques ou géants technologiques ici dans la région de SF Bay. Il y a sûrement des startups qui veulent de l’aide à la croissance de leurs entreprises à partir de zéro.
Le pire des cas, je reste au chômage sur l’un des marchés du travail les plus serrés de l’histoire. Mais au moins, je peux travailler sur le côté du développement commercial des samouraïs financiers et passer plus de temps avec mon garçon après l’école.
Mais juste au cas où l’économie se rendrait, je tenterai des collègues et des connaissances avec qui j’ai perdu le contact. Mieux vaut reconnecter bien avant qu’une demande ne soit faite.
Ce sera amusant de voir si je suis vraiment un père mortel qui ne peut pas subvenir à sa famille!
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Les lecteurs, pensez-vous que les premiers retraités sont évitées de la main-d’œuvre après trois ans? L’un de vous a-t-il pris sa retraite tôt et est-il retourné travailler avec une relative facilité? Sinon, pourquoi pas? Pensez-vous que je suis inédiable?
