Principaux à retenir
- Le marché du travail peut être plus à risque de vaciller que largement pensé, selon une analyse récente.
- Les économistes d’UBS ont fait valoir que de nombreux employeurs licencient des travailleurs à des taux moyens ou élevés, contrairement aux descriptions dominantes du marché du travail comme ayant une faible embauche et un faible tir.
- Les tarifs ont endommagé le marché du travail, ce qui a conduit les entreprises à embaucher moins de personnes et, dans certains cas, licencient leurs employés actuels.
De nombreux économistes ont décrit le marché du travail d’aujourd’hui comme l’un des petits embauches et peu de tirs, mais la seconde moitié de cette équation n’est peut-être pas aussi vraie qu’il y a quelques mois.
Des données récentes suggèrent que le marché du travail peut toujours être confronté à une embauche plus faible, mais passe maintenant à une tendance d’au moins les licenciements de niveau moyen. Les récents drapeaux rouges comprennent une augmentation des revendications de chômage à leur plus haut niveau en quatre ans, et une augmentation des annonces de licenciement, qui étaient 13% plus élevées en août qu’un an auparavant, selon le cabinet de conseil Challenger, Gray & Christmas.
Dans l’ensemble, les données récentes suggèrent que l’embauche a ralenti pendant que les licenciements fonctionnaient à des niveaux normaux ou au-dessus. Les économistes d’UBS ont déclaré la semaine dernière que l’économie pourrait être plus à risque de tomber dans une récession que largement cru.
« Le récit dominant selon lequel les entreprises ne licencient pas les travailleurs sont incorrects », ont écrit des économistes dirigés par Jonathan Pingle dans un commentaire. « Ainsi, avec les licenciements fonctionnant à un clip normal, si l’embauche ralentit beaucoup, le marché du travail renvoie en contraction. »
Certes, certaines données sur le marché du travail, y compris le rapport largement observé du Bureau of Labor Statistics sur les offres d’emploi et le chiffre d’affaires du travail, indiquent que les licenciements sont restés presque des taux historiquement bas au moins jusqu’en juillet. Cependant, Pingle a écrit que les données BLS « ont du mal à capturer avec précision la séparation » et n’est pas un indicateur fiable en temps réel des pertes d’emplois.
L’analyse de Pingle n’a pas plongé dans les causes des maladies du travail du marché du travail, mais de nombreux économistes ont pointé le doigt sur les politiques économiques du président Donald Trump, en particulier sa campagne de grande envergure de l’éducation des tarifs sur les partenaires commerciaux. Les guerres commerciales ont ravié l’incertitude parmi les chefs d’entreprise, l’augmentation des coûts et les budgets des ménages pincés, qui ont tous découragé les dépenses.
