Points clés à retenir
- Nestlé a présenté jeudi le dernier exemple en date d’un grand employeur cherchant à économiser de l’argent en rationalisant ses effectifs cols blancs.
- L’entreprise n’a pas précisé combien des réductions d’effectifs prévues au cours des deux prochaines années concerneraient les États-Unis, qui représentaient récemment 15 % de ses effectifs totaux.
L’emploi des cols blancs subit un nouveau coup dur.
Le géant mondial de l’alimentation Nestlé a annoncé jeudi que, dans le cadre d’une campagne de réduction des coûts, il supprimerait environ 12 000 postes de cols blancs.La société a déclaré dans un communiqué de presse que les réductions concerneraient « l’ensemble des fonctions et des zones géographiques ». Dans son dernier rapport annuel, l’entreprise comptait 277 000 employés dans le monde, dont environ la moitié hors usine, dont environ 15 % en Amérique du Nord.
« Le monde change et Nestlé doit changer plus vite », a déclaré le PDG Philipp Navratil dans un communiqué. « Cela impliquera de prendre des décisions difficiles mais nécessaires pour réduire les effectifs au cours des deux prochaines années. »
Pourquoi cette nouvelle est importante
Les grandes entreprises technologiques ne sont pas les seules à supprimer des emplois de cols blancs, comme l’illustre l’actualité d’aujourd’hui du géant mondial de l’alimentation Nestlé. Les économistes ont plusieurs réflexions sur les causes de ces réductions, notamment les préoccupations économiques générales et l’IA. Dans le même temps, un économiste estime que le marché du travail américain tourne au « bas régime ».
La société a déclaré dans un courrier électronique que « nous ne sommes pas en mesure de donner des chiffres ou des projets précis pour les États-Unis ». Les actions de Nestlé ont augmenté dans les échanges européens.
Les grands employeurs réduisent de plus en plus leurs effectifs de cols blancs, certains commentateurs parlant d’une « récession des cols blancs ». Bon nombre de ces réductions ont concerné de grandes entreprises technologiques de premier plan, notamment certains géants du Magnificent 7.
Les économistes ont avancé plusieurs raisons, parmi lesquelles le sentiment que l’IA offrirait des opportunités de réduire les coûts et de rationaliser les opérations. Une méfiance économique plus large, notamment des inquiétudes concernant les changements de politique tarifaire qui ont compliqué la planification, sont également considérées comme des coupables.
L’emploi professionnel aux États-Unis a peu changé d’une année sur l’autre en août, selon les données du gouvernement ; il a diminué au cours des 12 derniers mois alors que l’emploi total non agricole a augmenté. (En raison de la fermeture actuelle du gouvernement, août est le dernier mois pour lequel des chiffres sont disponibles.)
Le marché du travail américain « tourne au ralenti, aux embauches et à la vitesse réduite cet automne », a écrit Bill Adams, économiste en chef de la Comerica Bank, au début du mois.
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