Points clés à retenir
- Le Bureau of Labor Statistics publiera jeudi son rapport sur la création d’emplois en septembre, après un retard de six semaines causé par la fermeture du gouvernement.
- Les employeurs américains devraient avoir créé 51 000 emplois, soit plus que les 22 000 d’août, mais moins que la moyenne de 147 000 au cours des 12 mois jusqu’en avril.
- L’incertitude concernant les tarifs a pesé sur la création d’emplois, entraînant un ralentissement important des embauches.
Un rapport sur la croissance de l’emploi, longtemps retardé jeudi, devrait montrer que le marché du travail a rebondi en septembre après un été lamentable.
Le Bureau of Labor Statistics devrait publier jeudi son rapport mensuel sur la création d’emplois et le chômage pour septembre, six semaines après sa publication habituelle. Ce rapport fait partie des nombreuses statistiques officielles retardées par la paralysie du gouvernement qui a pris fin la semaine dernière. Il indiquera si et dans quelle mesure le marché du travail s’est redressé après un ralentissement important pendant la majeure partie de l’été.
Les employeurs américains ont probablement créé 51 000 emplois en septembre, selon une prévision consensuelle citée par les économistes de Bank of America. Cela représenterait plus du double des 22 000 créés en août, mais cela reste relativement peu par rapport aux normes récentes : l’économie a créé en moyenne 147 000 emplois chaque mois au cours des 12 mois jusqu’en avril, par exemple.
Ce que cela signifie pour l’économie
Un rapport sur l’emploi pire que prévu pourrait être un signal d’alarme indiquant que le marché du travail est passé d’un vide de faible embauche et de faible licenciement à quelque chose de pire.
Le taux de chômage devrait se maintenir à 4,3 %, un taux relativement bas par rapport aux normes historiques, selon les prévisions du consensus.
Le rapport démontrera à quel point le marché du travail résiste à plusieurs vents contraires, notamment l’incertitude créée par l’augmentation des droits de douane imposée par le président Donald Trump à la plupart des partenaires commerciaux des États-Unis et le recours croissant à l’intelligence artificielle.
Cela influencera également les décideurs de la Réserve fédérale, qui se réuniront en décembre pour fixer le taux d’intérêt de référence du pays. Les membres du comité politique de la Fed sont divisés sur l’opportunité de réduire les taux pour stimuler l’économie et le marché du travail, ou de les maintenir à un niveau élevé plus longtemps pour ramener l’inflation jusqu’à l’objectif de la Fed d’un taux annuel de 2 %.
Un rapport sur l’emploi pire que prévu pourrait inciter certains membres de la Fed à baisser les taux, tandis qu’une croissance plus rapide de l’emploi donnerait des arguments à ceux qui plaident en faveur d’une concentration sur l’inflation.
Éducation connexe
Le rapport de jeudi ne sera peut-être pas le dernier mot sur la santé du marché du travail pour la prochaine réunion de la Fed, qui aura lieu les 9 et 10 décembre. En plus des données des entreprises privées, la Fed pourrait consulter d’ici là les rapports d’octobre et de novembre.
Cependant, le rapport de novembre pourrait être retardé après la réunion, et celui d’octobre pourrait ne pas être publié du tout ou contenir des statistiques incomplètes, en raison du manque de collecte de données pendant la fermeture.
Cela pourrait être important dans la mesure où les données privées dressent un tableau flou du marché du travail au début de l’automne et où les licenciements dans de grandes entreprises ont fait la une des journaux ces dernières semaines.
