Les principales raisons pour lesquelles les gens souhaitent quitter leur emploi sont nombreuses. Mais la principale raison pour laquelle les gens abandonnent est le manque de reconnaissance. Offrir une reconnaissance pour un travail bien fait est si simple. Pourtant, de nombreux managers ne s’en soucient même pas.
« Merci. » « Vous faites un excellent travail. » « Bravo ! » Des mots d’encouragement aussi simples ne coûtent rien, mais contribuent grandement à motiver les employés.
Je crois fermement que les managers n’en font pas assez pour exprimer leur gratitude envers leurs employés. S’ils le faisaient, il y aurait beaucoup moins de roulement de personnel, une bien plus grande satisfaction des travailleurs et, en fin de compte, des bénéfices plus élevés pour l’entreprise.
Parfois, les affaires vont tout simplement mal et il n’y a pas de place pour une augmentation de salaire ou une promotion. Aucun problème. Emmenez vos employés déjeuner pour leur montrer votre gratitude pour être arrivé tôt ou pour avoir fait des pieds et des mains pour un client.
Le manque de reconnaissance de la part de leurs managers est systématiquement l’une des principales plaintes que j’entends de la part des personnes qui souhaitent organiser leur licenciement. Certains veulent aller plus loin et « s’en tenir à leurs employeurs » pour toutes ces années de maltraitance.
Les entreprises doivent faire davantage en matière de formation à la gestion. Souvent, le meilleur producteur est promu manager au lieu de la meilleure personne possédant des capacités de gestion. Cette tendance entraîne toutes sortes de problèmes à long terme.
Les cours de formation doivent se concentrer sur l’enseignement aux managers sur la manière de motiver les employés en comprenant leurs désirs les plus sincères. Mes recherches montrent que la reconnaissance arrive en tête de liste. Examinons d’autres raisons pour lesquelles les employés sont si désengagés.
Principales raisons pour lesquelles les gens veulent quitter leur emploi
L’industrie est en déclin structurel.
Les bonnes périodes ne durent pas éternellement, en particulier dans les secteurs hautement cycliques qui connaissent des cycles d’expansion et de récession. Si vous travaillez dans un secteur structurellement en déclin, les choses sont encore pires. À la fin des années 1990, travailler dans la finance était un plaisir. Vous étiez bien rémunéré et il n’y avait pas tellement de restrictions pour divertir vos clients.
Aujourd’hui, le secteur financier est fortement réglementé, avec des plafonds salariaux et des restrictions en matière de divertissement. Les salaires ont probablement diminué de 30 à 50 % sur une base comparable, car les marges ont été mises sous pression en raison des progrès technologiques et de la marchandisation de l’information.
Le travail cesse d’être amusant.
Cela ne sert à rien de travailler pendant de longues périodes si vous ne vous amusez pas. Si vous êtes dans un environnement toxique avec des collègues traîtres et un patron autoritaire, rendez-vous service et sortez.
J’adorais aller travailler tous les matins jusqu’à ce que je commence à me faire harceler chaque jour par plusieurs collègues mécontents qui devaient arriver à 4h15 du matin avant l’ouverture des marchés. Même si je le rendais dès leur départ à 15 heures, cela commençait à devenir fatiguant.
C’est par manque de joie que j’ai décidé de négocier une séparation en 2012, à 34 ans, pour être libre pour toujours. J’avais l’impression que ma vie était en train de dépérir en faisant la même vieille chose qui ne m’intéressait plus. Ma femme a également fini par négocier une indemnité de départ à 34 ans en 2015 ! C’était une employée très performante qui en avait assez.
De meilleures opportunités d’emploi ailleurs.
Tout comme sur les marchés boursiers, où des opportunités existent chaque jour, il existe également chaque jour de meilleures opportunités d’emploi. C’est à nous de les retrouver. Le marché du travail est incroyablement fragmenté malgré l’avènement des sites d’emploi en ligne comme Indeed et The Ladders.
La plupart des bons emplois que je connais proviennent du réseautage. Donc, si vous voulez de meilleures opportunités, vous devez connaître plus de personnes. Il est fort probable que vous gagniez moins que le taux du marché. Plus vous restez longtemps dans une entreprise, plus la remise sur le taux du marché est importante la plupart du temps. Voici 15 choses à considérer avant de quitter votre emploi.
Abus psychologique au travail.
Au lieu de reconnaître un employé pour ses réalisations, certains managers et collègues maltraitent mentalement leurs employés, les traitant comme s’ils étaient comme une machine sans sentiments.
Une femme interrogée a mentionné que son patron la mettait souvent mal à l’aise avec ses insinuations. Une autre personne interrogée a expliqué que, simplement parce qu’elle avait fréquenté une école rivale dans laquelle son supérieur hiérarchique n’avait pas été admis, elle était constamment harcelée par des tâches de rattrapage.
Nous, les humains, pouvons être incroyablement mesquins. Voici un article sur la façon d’empêcher les haineux de vous détester autant si vous vous trouvez dans cette situation.
La fatigue mentale est l’une des principales raisons pour lesquelles les gens souhaitent quitter leur emploi.
Une méritocratie en déclin.
Travailler dur, être payé et promu, n’est-ce pas ? Malheureusement, si vous travaillez dans un secteur structurellement en déclin, l’acharnement avec lequel vous travaillez n’a peut-être pas d’importance ; vous ne progresserez jamais dans votre carrière. Vous devez également vous auto-promouvoir activement et réseauter si vous souhaitez être payé et promu, ce que beaucoup détestent.
L’une des choses les plus attrayantes à Wall Street était la mentalité « mangez ce que vous tuez ». Si vous étiez en mesure de rapporter gros à l’entreprise, vous étiez payé à la hauteur.
Travailler pour une grande banque d’investissement s’est transformé en travail pour le gouvernement. Des calendriers de promotion rigides et une fourchette de rémunération étroite tuent l’incitation.
Il suffit de regarder la controverse avec les syndicats et les enseignants titulaires et vous voyez l’idée. Au-delà de gagner de l’argent, il y a le sentiment important de reconnaissance.
Il n’y a plus de possibilité d’évolution.
« Le progrès » est ma définition en un seul mot du bonheur. Lorsque vous êtes obligé de faire la même chose pendant des années, cela a des conséquences néfastes. Le plafond de verre ou le plafond de bambou pour les travailleurs asiatiques discriminés sont réels !
Je suggère à tous ceux qui ont atteint un plafond de verre de vérifier s’il existe d’autres départements, bureaux ou même pays avec des ouvertures. Parfois, il suffit d’un petit changement de décor pour se ressourcer et avancer à nouveau.
Le problème de vivre à San Francisco, c’est qu’il est difficile de quitter San Francisco parce que la vie est si belle ici. Je suis allé dans plus d’une centaine de villes et SF se classe parmi les meilleures d’entre elles.
Être bloqué est certainement l’une des principales raisons pour lesquelles les gens souhaitent accélérer leur travail.
Une prise de conscience que la vie est courte.
La grande majorité des personnes pour lesquelles j’ai interviewé mon livre de négociation d’indemnité de départ ont mentionné d’une manière ou d’une autre qu’ils sentaient la brièveté de la vie les rattraper. Les femmes qui ont atteint 30 et 35 ans parlent particulièrement de la vie, en grande partie à cause de l’équilibre difficile entre gérer une carrière prospère et vouloir fonder une famille.
Les hommes ont montré beaucoup d’envie de voyager à 40 ans lorsqu’ils ont réalisé qu’ils étaient techniquement d’âge moyen avec une durée de vie médiane pour les hommes de 80 ans. À 34 ans, j’ai réalisé que j’avais duré 10 ans de plus que ce que je pensais dans le secteur des services financiers. Je savais aussi que je regretterais de ne pas avoir fait le pas de la foi pour faire mon propre truc, surtout après avoir obtenu une bonne indemnité de départ.
Le regret n°1 des mourants rassemblé par Bronnie Ware, une infirmière australienne qui a passé plusieurs années en soins palliatifs était : 1) J’aurais aimé avoir le courage de vivre une vie fidèle à moi-même, pas la vie que les autres attendaient de moi. Je pense que c’est le devoir de chacun d’aller chercher ce qui le motive vraiment chaque jour.
Ne jamais arrêter, être licencié à la place
Pour presque chacun d’entre nous, un emploi est une nécessité pour survivre. Nous sommes des bourgeois qui ne peuvent pas compter sur des cuillères en argent et des fonds fiduciaires. En conséquence, nous devons travailler dur pour obtenir ce que nous voulons et ne rien prendre pour acquis. La beauté du travail acharné est qu’il se traduit généralement par des avantages positifs qui peuvent très bien durer toute une vie si nous sommes intelligents avec notre argent.
Même si la camaraderie du travail me manque parfois, je pense que ma liberté me manquera encore plus si je retourne au travail. Chacun doit décider lui-même quelle part de sa vie il souhaite sacrifier pour obtenir ce qu’il veut vraiment. Il n’y a pas de bouton marche arrière dans la vie !
Maintenant que vous connaissez les principales raisons qui poussent les gens à vouloir quitter leur emploi, à vous d’agir !
Recommandation pour quitter un emploi
Si vous souhaitez quitter un emploi que vous n’appréciez plus, je vous recommande de négocier une indemnité de départ au lieu de démissionner. Si vous négociez une indemnité de départ comme je l’ai fait en 2012, vous obtenez non seulement une indemnité de départ, mais également des soins de santé potentiellement subventionnés, une indemnisation différée et une formation des travailleurs. Depuis que vous avez été licencié, vous avez également droit à jusqu’à 27 semaines d’allocations de chômage. Avoir une piste financière est énorme pendant votre période de transition.
A l’inverse, si vous quittez votre emploi, vous n’obtenez rien. Découvrez Comment organiser votre licenciement : faites une petite fortune en disant au revoir, sur la façon de négocier une indemnité de départ. J’ai publié le livre pour la première fois en 2012 et je l’ai récemment étendu à plus de 200 pages avec de nouvelles ressources, stratégies et études de cas supplémentaires grâce aux formidables commentaires des lecteurs.
Recommandation pour les entreprises
Faites quelque chose que vous aimez en créant votre propre entreprise en ligne ! Avant, démarrer une entreprise coûtait une fortune et beaucoup d’employés. Vous pouvez désormais le démarrer pour presque rien avec Bluehost. Marquez-vous en ligne, connectez-vous avec des personnes partageant les mêmes idées, trouvez de nouveaux postes de conseil et gagnez potentiellement un jour un bon revenu en ligne en vendant votre produit ou en recommandant d’autres excellents produits.
Il ne se passe pas un jour sans que je sois reconnaissant d’avoir lancé Partageons l’Éco en 2009. J’ai maintenant un maximum de liberté grâce à mon travail parallèle pendant 2,5 ans. Vous ne savez jamais où votre voyage vous mènera !
Achetez le meilleur livre sur les finances personnelles
Si vous souhaitez en savoir plus sur le débat entre les écoles publiques et les écoles privées, procurez-vous une copie papier de mon nouveau livre, Achetez ceci, pas cela : comment dépenser votre chemin vers la richesse et la liberté. Non seulement il vous aide à décider du type d’école à fréquenter, mais le livre aborde également bien d’autres des plus grands dilemmes de la vie.
Vous pouvez acheter une copie papier de BTNT sur Amazon ici. Il s’agit d’une nouveauté n°1 et d’un best-seller n°1. Je suis sûr que le livre vous offrira au moins 100 fois plus de valeur que ce qu’il coûte ! Le livre est basé sur plus de 25 ans d’expérience de travail dans le domaine de la finance et d’écriture sur la finance.
Principales raisons pour lesquelles les gens veulent arrêter de fumer est un original de Partageons l’Éco. Consultez ma page Meilleurs produits financiers pour découvrir d’autres outils formidables qui vous aideront à atteindre l’indépendance financière plus rapidement.
