Pour la première fois, les travailleurs âgés sont plus nombreux que les adolescents. C’est intéressant car la pandémie a également entraîné plus de départs à l’emploi qu’à aucun autre moment de l’histoire.
Bloomberg a mis en avant un graphique intéressant indiquant que, pour la première fois, les personnes âgées qui travaillent sont plus nombreuses que les adolescents sur le marché du travail. Actuellement, 6,6 millions de personnes de plus de 65 ans travaillent ou recherchent du travail, contre 5,9 millions de 16 à 19 ans. En 1948, les chiffres n’étaient respectivement que de 2,9 millions de personnes de plus de 65 ans et 4,4 millions d’adolescents.
Ce graphique a d’énormes implications pour la main-d’œuvre américaine, car les gens vivent de plus en plus longtemps. Examinons les raisons pour lesquelles il y a eu un déclin du nombre de travailleurs adolescents et une augmentation si rapide du nombre de travailleurs âgés, d’accord ?
ANALYSE DES TENDANCES EN ÂGE DES TRAVAILLEURS
1) Durée de vie plus longue. Ironiquement, une vie plus longue signifie que vous avez besoin de plus d’années pour prendre soin de vous financièrement. Pouvez-vous imaginer si vous viviez jusqu’à l’âge de 1 000 ans, combien d’années vous faudrait-il travailler pour économiser de l’argent ? Peut-être quelques centaines d’années !
2) Diffusion de l’information. Internet a permis aux gens de trouver davantage d’emplois plus efficacement. Il y a toujours eu un problème pour faire correspondre les compétences aux besoins de l’entreprise. En conséquence, les personnes âgées ont trouvé des emplois où elles n’auraient jamais eu l’opportunité autrement.
3) L’ennui. Soyons réalistes, jouer au golf toute la journée et se prélasser au bord de la plage devient ennuyeux après un certain temps. La retraite n’est vraiment pas ce qu’elle est censée être, sinon vous constateriez une BAISSE du nombre de travailleurs de 65 ans et plus au lieu d’une augmentation rapide.
4) Qualité du travailleur. Si vous êtes employeur, ne préféreriez-vous pas embaucher une personne lucide avec 40 ans d’expérience plutôt que quelqu’un qui n’en a pratiquement aucune ? Le choix est facile et les adolescents sont malheureusement évincés.
5) Trop de distractions. Cela doit être passionnant de grandir en tant qu’adolescent de nos jours. La quantité de gadgets et de choses à distraire est stupéfiante ! Il semble y avoir l’idée que n’importe qui peut devenir riche rapidement en ligne, donc plus personne ne veut gagner seulement 8 $ de l’heure en emballant des produits d’épicerie. Il est intéressant de voir les médias perpétuer le stéréotype selon lequel la génération Y est une bande de paresseux, je le veux maintenant les amis. Peut-être que les données servent de preuve.
QUESTION CLÉ : Est-il juste que les jeunes travailleurs soient évincés par les travailleurs plus âgés ?
Il est clair qu’il existe un problème de chômage aux États-Unis et dans une grande partie du monde. À mesure que de plus en plus de personnes âgées réintègrent ou restent plus longtemps sur le marché du travail, la question se pose de savoir si cela convient à ceux qui débutent ? D’un côté, les adolescents diront que les seniors ont déjà eu leur chance sur le marché du travail. 40 ans, c’est une période assez longue pour travailler, et s’ils acceptent des emplois de premier échelon traditionnellement réservés aux adolescents, c’est tout simplement une erreur.
D’un autre côté, les personnes âgées peuvent affirmer que si leurs enfants prenaient réellement soin d’eux pendant leur vieillesse, ils n’auraient pas à travailler ! Mais le contre-argument serait qu’ils auraient dû trouver le moyen de prendre soin d’eux-mêmes après 40 ans de travail. Il semble donc que tout soit rationnel d’un point de vue financier. Les deux parties sont « en faute ».
Par conséquent, la véritable raison de l’augmentation rapide du nombre de travailleurs âgés et du déclin correspondant du nombre de jeunes travailleurs est simplement désir. Les adolescents ont moins envie de travailler parce que le monde leur doit quelque chose, et les travailleurs plus âgés ont plus envie de travailler parce qu’ils s’ennuient à mourir ! Par conséquent, le crossover est en réalité un phénomène totalement rationnel induit par le marché.
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