Les syndicats existent pour protéger les travailleurs à une époque mondiale hautement compétitive. Alors je me demande : êtes-vous pour ou contre les syndicats ?
Hostess Brands ferme ses portes et 18 500 de ses employés perdent temporairement leur emploi étant donné que le syndicat des boulangers, qui compte 6 700 travailleurs, s’est mis en grève.
On peut dire sans se tromper que des milliers d’employés d’Hostess sont énervés de ne plus recevoir de salaire jusqu’à ce que les propriétaires trouvent un acheteur. Même dans ce cas, rien ne garantit que les employés conserveront leur emploi.
Les travailleurs de Walmart prévoient une grande grève pour le Black Friday parce qu’ils se plaignent des bas salaires, des mauvaises conditions de travail et des mauvais avantages sociaux.
Si les travailleurs se mettent en grève pendant la plus grande journée de magasinage de l’année, il y aura sans aucun doute une perte de bénéfices qui pourrait entraîner une baisse du cours des actions. Dans ce scénario, personne ne gagne, surtout les consommateurs qui recherchent des bonnes affaires.
Faire grève est une tradition américaine. Nous faisons grève tout le temps ici à San Francisco contre tout et n’importe quoi. Cela fait du bien de chanter pour nos droits, surtout si vous pouvez être payé pour protester !
Parlons des avantages et des inconvénients des syndicats. Alors que je révise cet article en pleine pandémie mondiale, il semble que les syndicats soient plus importants que jamais.
ARGUMENTS POUR SYNDICATS DU TRAVAIL
* Taux de survie plus élevé. Avec une concurrence toujours aussi féroce grâce à la mondialisation, les entreprises trouvent tous les moyens possibles pour réduire leurs dépenses. La main-d’œuvre représente souvent le coût le plus élevé associé à la gestion d’une entreprise. En s’unissant en force, chaque travailleur a plus de chances de survie car il est plus difficile de se faire remarquer. Pensez à l’analogie entre un requin et un banc de poissons. Les travailleurs qui se sentent menacés en raison de leur âge, de leur sexe ou de leur orientation peuvent également survivre plus longtemps dans le cadre d’un syndicat.
* Des salaires et des avantages sociaux plus élevés. Le pouvoir de négociation d’un syndicat est bien supérieur à celui d’un seul individu. Cela est particulièrement vrai pour les employés plus jeunes et ceux dont les performances sont inférieures à la moyenne. Jouer avec un seul, et jouer avec tout cela a du poids. Le syndicat dispose d’une équipe de spécialistes des salaires qui effectuent activement des études de marché sur les salaires pour le groupe afin de garantir que chacun soit correctement payé.
* Devoir de protéger les faibles. Certaines personnes sont naturellement plus fortes, meilleures et plus intelligentes que d’autres. Un syndicat permet à ces individus doués de protéger les moins fortunés. Si vous croyez que c’est le responsabilité des riches pour prendre soin des plus démunis, on est plus enclin à croire au syndicat. Même les plus forts traversent des moments difficiles. Tout le monde a besoin d’un coup de main à un moment donné.
ARGUMENTS CONTRE SYNDICATS DU TRAVAIL
* Rend nos entreprises moins compétitives. Si une entreprise doit payer des salaires artificiellement plus élevés, ses résultats financiers en seront affectés. C’est mauvais pour la direction, les actionnaires et tous ceux qui investissent dans des actions ou des fonds communs de placement. Une entreprise faible signifie moins de capitaux à embaucher et à développer.
* Peut favoriser la complaisance. Si un syndicat veille toujours sur vos arrières, vous pourriez arrêter d’étudier après le travail pour perfectionner vos connaissances et vos compétences. Avec un filet de sécurité, vous pourriez oublier de créer plusieurs sources de revenus. Un syndicat peut vous démotiver à trouver un nouvel emploi, même si vous savez pertinemment que votre entreprise est sur le point de couler.
*Peut ne pas être d’accord avec le syndicat. Nous sommes rarement toujours d’accord sur tout. Si vous aviez demandé aux 6 700 boulangers du syndicat Hostess Brands de revenir en arrière et de ne pas faire grève, ils auraient peut-être été plus souples dans leurs revendications. Une fois que vous êtes membre du syndicat, vous ne pouvez rien faire en dehors du syndicat par crainte de représailles. Par exemple, si vous êtes surpris en train d’occuper des emplois non syndiqués en tant que plombier, vous serez condamné à une amende, expulsé et ostracisé.
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L’HERBE VERTE POUSSE
Après environ 10 ans de travail, J’ai commencé à rêver d’adhérer à un syndicat. Le secteur financier est notoirement volatil et les gens explosent à chaque ralentissement économique. Un syndicat pourrait m’aider à minimiser mon risque de chômage et me permettre de me reposer plus facilement. J’étais fatigué.
Malheureusement, je n’en ai jamais eu l’occasion. J’ai dû gratter, griffer et me débrouiller avec les meilleurs d’entre eux pour atteindre la sécurité financière. Je savais que personne ne surveillerait mes arrières, alors j’ai dû surveiller mes propres arrières. Malheureusement, je n’avais même pas confiance dans les promesses du gouvernement en matière de sécurité sociale, alors j’ai économisé comme un fou chaque année depuis l’université.
Si je faisais partie d’un syndicat, je serais peut-être toujours heureux de travailler à mon travail de jour tout en travaillant sur mes activités en ligne la nuit. Mais je suis heureux maintenant d’être libre, alors quelle est la différence ?
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Il ne se passe pas un jour sans que je sois reconnaissant d’avoir lancé Partageons l’Éco en 2009. J’ai maintenant un maximum de liberté grâce à mon travail parallèle pendant 2,5 ans. Vous ne savez jamais où votre voyage vous mènera !
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