En 2019, le marché du travail était extrêmement tendu. J’ai envisagé de retourner au travail avant le prochain ralentissement économique. Je suis inactif depuis 2012 et je vis le style de vie FIRE.
L’une des raisons pour lesquelles j’ai quitté les entreprises américaines était qu’il y avait un décalage entre la rémunération et la performance. Peu importe vos performances, tout le monde était payé de la même manière (mal).
Cela ne me semblait pas bien de me relâcher, alors j’ai plutôt agi. J’ai pris le risque que la rémunération de 2012 soit épouvantable, et d’après les discussions que j’ai eues avec des amis du secteur financier, 2012 a effectivement été une année vraiment médiocre.
« Tu as bien fait, mais c’était une mauvaise année pour avoir une bonne année, » est une phrase préférée d’un manager qui cherche à consoler un employé déçu. Le manager continuera ensuite et promettra à un employé que l’année prochaine sera meilleure afin de garder espoir d’un employé juste pour qu’il puisse à nouveau être sous-payé. Vous ne pouvez tromper un employé que quelques fois avant qu’il décide de dire Sayonara. Vous pouvez en savoir plus sur les autres façons dont les employeurs manipulent leurs employés.
L’atout le plus précieux dont nous disposons est notre capacité à travailler pour gagner notre vie. Cela semble un peu triste, mais c’est vrai, alors n’oubliez pas de revoir votre couverture d’invalidité de courte et de longue durée. J’estime qu’environ 60 % de ma valeur nette est directement due à l’épargne agressive de mes revenus au cours des 14 dernières années. Les 40 % restants de ma valeur nette proviennent de l’appréciation du capital. Lorsque les rémunérations diminuent, cela ne fait pas de mal de se retirer d’un emploi, surtout si on en a les moyens financiers.
À l’inverse, lorsque les rémunérations augmentent, il devient plus difficile de rester à l’écart alors que tout le monde, sauf vous, redevient riche. Ce sentiment peut être attribué à la cupidité, ainsi qu’au sentiment de ne pas vouloir se laisser distancer. Un puissant moteur V8 n’est tout simplement pas le même lorsque seulement six pistons fonctionnent.
LES AVANTAGES DE RETOURNER AU TRAVAIL DANS UNE BONNE ÉCONOMIE
* Interaction humaine. J’aime interagir quotidiennement avec de bonnes personnes. Lorsque vous travaillez à domicile, vous vous sentez parfois seul. Malgré toute la politique du bureau, je sais que j’apprécierai faire connaissance avec de nouvelles personnes sur le lieu de travail. Maintenant que la saison de tennis de ligue bat son plein, j’ai un groupe régulier de personnes avec qui je peux rivaliser un jour sur deux pendant au moins les prochains mois.
* Déplacements gratuits. Outre la camaraderie quotidienne des gens au bureau, cela implique potentiellement des déplacements. Au moment où j’ai pris ma retraite, j’en avais marre des voyages. Mais maintenant que je n’ai pas beaucoup voyagé depuis plus d’un an maintenant, cela ne me dérangerait pas de prendre l’avion pour Portland, Los Angeles ou quelque part à l’étranger. Le meilleur sentiment, c’est lorsque vous allez dans un nouvel endroit, que vous apprenez beaucoup, que vous vous amusez et que vous ne payez rien. Les retards des vols et les temps de trajet ne sont plus si graves maintenant que le wifi est omniprésent. Mon iPhone 5 est le meilleur tueur de temps au monde.
* Une reconstitution du capital. Je suis comme mon ami Jaabir maintenant, pauvre (mais légèrement plus beau). À partir de 2013, je ne pourrai plus épargner plus de 50 % de mon revenu après impôt car 2013 sera la première année où je gagnerai entièrement un revenu W2 de 0 $. Il s’agit désormais de survivre grâce à un revenu passager, ce qui est à la fois quelque peu intimidant mais passionnant. Même si vous n’êtes pas obligé d’épargner pour la retraite lorsque vous êtes à la retraite, mon côté conservateur aime toujours épargner beaucoup pour l’avenir. L’habitude d’épargner est dans mon sang, peu importe à quel point je deviens riche ou pauvre.
* Les collègues sont plus gentils. Bien que l’argent soit un mal à bien des égards, les gens ont tendance à être plus gentils lorsqu’ils se sentent équitablement rémunérés. Les gens sont également moins en sécurité car ils ont probablement également obtenu cette promotion. Pendant la reprise de 2004 à 2007, je me souviens que des collègues achetaient au hasard des déjeuners pour le département en raison d’une grosse victoire. Durant la récession de 2008 à 2011, les gens ont perdu leur bonheur parce que leurs collègues étaient licenciés à droite et à gauche. La misère n’est pas amusante.
* Des avantages potentiellement moins chers et meilleurs. Les avantages d’un emploi autres qu’un salaire ne doivent pas être tenus pour acquis. La correspondance 401k de l’entreprise et le partage des bénéfices s’additionnent vraiment avec le temps. Ma dernière année de travail a vu une contrepartie de 27 000 $ + une contribution au partage des bénéfices par exemple. Les soins de santé sont largement subventionnés par le régime collectif de l’employeur. Heureusement, il existe désormais de nombreuses alternatives d’assurance maladie abordables que j’ai trouvées pour les chômeurs. L’assurance vie parrainée par l’employeur, les congés de travail payés, le remboursement des études et les parrainages de congés sabbatiques sont également d’autres avantages à ne pas manquer.
* Meilleure corrélation avec les performances. Lorsque les temps sont bons, il existe une corrélation plus étroite entre les performances et la rémunération. Une méritocratie est tout ce que je veux. Si je suis nul au travail, ne me payez pas. Je ne veux pas de ce qui n’est pas à moi. Mais si je suis très performant, payez-moi comme vous le souhaitez. Lorsque les temps sont bons, l’échelle salariale augmente. Malheureusement, la finance est un secteur très cyclique qui a connu une baisse structurelle des salaires de 30 à 50 % depuis 2007. Tout comme vous ne voulez pas manquer les premières années d’un rallye boursier, vous ne voulez pas être au chômage au début d’un marché haussier.
LES INCONVÉNIENTS DU RETOUR AU TRAVAIL
* Politique de bureau. La politique de bureau est quelque chose que je déteste le plus dans le travail. C’était évident lorsqu’il s’agissait de népotisme. Tout ce que vous avez à faire est de remarquer une tendance quant aux personnes que votre manager ou d’autres managers embauchent. Les pires managers sont ceux qui embauchent des gens qui se ressemblent et parlent tous comme eux. Je n’aime pas non plus les diverses guerres de territoire qui surgissent inévitablement. Je suis du genre « une équipe, un rêve », à moins que vous ne me foutiez vraiment en l’air. Alors c’est parti !
* Le trajet. Je ne supporte pas le système de bus à San Francisco car les chauffeurs sont toujours en retard et il n’y a jamais assez de bus pour faire le tour. Ça ne fait pas du bien d’être une sardine pendant 15 minutes pendant qu’un type qui ne s’est pas douché depuis des jours lâche un méchant pet dans votre direction. Je suis également trop pauvre ou avare pour payer 400 $ par mois pour me garer dans un bureau situé à seulement cinq kilomètres de chez moi. Cela me semble ridicule.
* Diminution de la liberté. Quand je fais quelque chose, je suis concentré au maximum. Je donne tout ce que j’ai à mon employeur parce que c’est ce qu’on attend. Il n’y a pas d’effort à moitié rapide avec moi lorsque la corrélation entre performance et récompense est étroite. Je suis un compétiteur acharné qui aime se battre pour en gagner un pour l’équipe. Je ne laisserai pas le manque d’effort être la raison de ma défaite car c’est la seule chose que je peux contrôler. Il y aura beaucoup de soirées tardives pour démontrer ma valeur la première année.
* Moins de temps pour écrire. L’écriture est très cathartique. L’écriture m’aide à réfléchir et la communauté met souvent en évidence des angles auxquels je n’aurais jamais pensé. Si je passe 12 heures par jour au bureau, il y a de fortes chances que la rigueur de mes articles diminue. Je publierai toujours au moins deux articles par semaine. Ils ne sont peut-être tout simplement pas aussi charnus que vous ou moi le souhaiterions. Cela pourrait être une bonne occasion d’adopter un style d’écriture différent basé sur la concision.
* Plus de stress. J’avais l’habitude de grincer des dents et d’avoir un léger cas d’ATM (mal de mâchoire due au serrement) lorsque je travaillais. Un mois après avoir arrêté de travailler, mes grincements et mes douleurs ont disparu. Je suis presque sûr que le stress coupe la vie en provoquant toutes sortes de problèmes physiques. J’espère qu’en modifiant mes attentes en matière de travail, je ne me mettrai pas trop de pression au point de ne plus vouloir travailler à nouveau.
* Soutenir un gouvernement inutile. Plus vous travaillerez, plus vous exécuterez les ordres du gouvernement. Une personne moyenne passe trois mois par an à travailler pour payer sa facture fiscale annuelle. Il est souvent préférable de gagner moins d’argent pour passer moins de temps à travailler gratuitement pour le gouvernement et plus de temps à profiter de la vie.
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RETOURNEREZ-VOUS AU TRAVAIL SI VOUS N’AVEZ PAS BESOIN D’ARGENT ?
On pourrait penser que ce désir naissant de retourner au travail découle du syndrome typique de « l’herbe est plus verte ». Le problème est que j’ai déjà été de l’autre côté et que j’ai beaucoup écrit sur la merveilleuse expérience de la retraite anticipée et la sécurité d’être financièrement indépendant.
J’ai toujours aimé travailler au moins 70 % du temps. Ce que je n’aime absolument pas, c’est le manque de corrélation entre performance et récompense. C’est en partie la raison pour laquelle j’hésite à travailler pour le service extérieur ou à accepter n’importe quel type de travail fédéral (je ne peux pas les battre, rejoignez-les). L’échelle de promotion petite et rigide serait tellement démoralisante. Quelqu’un peut-il sérieusement se motiver avec une augmentation de 3 % ?
Il y a une partie de moi qui croit vraiment que le travail sera bien plus amusant parce que je n’ai pas besoin d’argent. Imaginez travailler uniquement parce que vous aimez les défis et la camaraderie. Imaginez ne pas vous soucier tant de ce que vous gagnez, mais plutôt de savoir si vous constatez des progrès. Je pense que j’adorerais ça. Cependant, je n’en suis pas sûr car je n’ai jamais été dans une telle situation.
Peut-être que n’avoir pas besoin de plus d’argent pour survivre est la raison pour laquelle j’aime écrire en ligne. C’est gratifiant de terminer la rédaction d’un article de 1 500 mots et d’appuyer sur publier grâce aux commentaires de vous tous. Voir des résultats immédiats est une boucle de rétroaction perpétuelle. Si je commence à écrire dans le but premier de gagner de l’argent, je suis sûr que je quitterais probablement Partageons l’Éco il y a longtemps !
Recommandation pour quitter un emploi
Si vous souhaitez quitter un emploi que vous n’appréciez plus, je négocie une indemnité de départ au lieu de démissionner. Si vous négociez une indemnité de départ comme je l’ai fait en 2012, vous obtenez non seulement une indemnité de départ, mais également des soins de santé potentiellement subventionnés, une indemnisation différée et une formation des travailleurs.
Lorsque vous êtes licencié, vous avez également droit à environ 27 semaines d’allocations de chômage. Avoir une piste financière est énorme pendant votre période de transition.
A l’inverse, si vous quittez votre emploi, vous n’obtenez rien. Découvrez Comment organiser votre licenciement : faites une petite fortune en disant au revoir.
C’est le seul livre qui vous apprend à négocier une indemnité de départ. En outre, il a été récemment mis à jour et élargi grâce aux formidables commentaires des lecteurs et aux études de cas réussies.
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Il ne se passe pas un jour sans que je sois reconnaissant d’avoir lancé Partageons l’Éco en 2009. J’ai maintenant un maximum de liberté grâce à mon travail parallèle pendant 2,5 ans. Vous ne savez jamais où votre voyage vous mènera !
Photo de : A l’aéroport
