J’aimerais souligner à quel point il est difficile de tomber enceinte, de rester enceinte et de travailler pendant la grossesse. J’espère que plus les gens seront conscients des difficultés de la grossesse, plus il y aura de compassion envers les femmes enceintes et les mamans en général.
J’ai rencontré trop de gens sans cœur qui mettent les femmes enceintes mal à l’aise au travail et leur donnent envie de ne plus jamais retourner travailler après l’accouchement. Voici un commentaire qui illustre mon point de vue tiré de l’article, Conseils de carrière pour les femmes : tracez plutôt votre propre chemin.
Discrimination contre les femmes enceintes
Mon mari est également fondateur d’une startup « génératrice de revenus », et je sais en quelque sorte que les gens le détestent parce que c’est un patron dur, il dit des choses pour choquer, mais oui, il fait avancer les choses.
Il aurait pu dire ce que ce type a dit (« Je déteste les femmes »), et il m’a dit en privé que devoir faire face à ses employées enceintes qui partent tôt ou parce qu’elles sont fatiguées, et gérer le congé de maternité de ses employées est pénible parce qu’une startup n’a tout simplement pas ce genre de bande passante.
Ils s’attendent à ce que tout le monde soit sur le pont à tout moment. C’est la réalité, étant donné la vitesse vertigineuse du fonctionnement des choses et la jonglerie entre les finances et le juridique, il n’y a tout simplement pas assez de bande passante pour gérer une start-up comme une grande entreprise Fortune 500 avec des services RH et autres.
Ce que je décris ci-dessus est un scénario différent de ce que vous avez vécu et mon mari m’en a parlé en privé, mais ses arguments pourraient être vrais pour n’importe quelle startup.
Ce type de pensée est endémique chez de nombreux hommes et chez certaines femmes. Dans un environnement commercial hautement compétitif, je peux comprendre les contraintes liées à la perte de productivité.
Cependant, quelqu’un doit accoucher. Sinon, personne n’existerait. Pour créer plus d’empathie ET minimiser la perte de productivité, abordons quatre choses que tout le monde devrait savoir sur la grossesse.
Choses importantes à savoir sur la grossesse
1) Environ 20 à 25 % de enceinte femmes souffrir une fausse couche.
La fausse couche, également appelée « avortement spontané », est la perte d’une grossesse au cours des 20 premières semaines.
Une fausse couche est évidemment une expérience très difficile à gérer, surtout si vous en avez vécu plusieurs. Il y a de fortes chances qu’une personne que vous connaissez au travail essaie de tomber enceinte et n’y parvienne pas ou fasse une fausse couche. Les gens ne parlent tout simplement pas ouvertement de ce genre de difficultés.
Ne vous demandez pas pourquoi votre collègue doit prendre un après-midi ou un jour de congé. Essayer de tomber enceinte implique des visites interminables chez le médecin. J’ai eu l’occasion de rencontrer plusieurs femmes qui m’ont raconté en privé qu’en raison de la découverte d’anomalies chromosomiques comme la trisomie 13 (syndrome de Patau), elles avaient décidé de se faire dilater et cureter en raison de la probabilité d’une déficience intellectuelle sévère et d’anomalies physiques. Trop honteux pour le dire à leurs collègues et patrons, ils souffrent en silence.
Ne présumez jamais que la raison pour laquelle une femme n’a pas d’enfants est parce qu’elle n’en veut pas non plus. Il peut y avoir une multitude de raisons, allant de l’incapacité à trouver le bon partenaire, au manque de sécurité financière ou à la nature qui ne coopère pas après plusieurs tentatives.
À moins que vous ne soyez un ami proche, il est probablement préférable de ne pas demander à quelqu’un : « Quand vas-tu avoir un bébé ? ou « Pourquoi n’as-tu pas encore d’enfants? » Ces questions peuvent sembler inoffensives, mais en réalité, si la femme essaie depuis des années, ces questions peuvent être très blessantes.
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2) Le coût d’une grossesse peut être prohibitif.
Imaginez que vous essayez pendant deux ans et que vous n’y parvenez pas à cause d’une endométriose des ovaires, d’un kyste bombé ou d’une mauvaise numération des spermatozoïdes. La patience et l’optimisme peuvent décliner après tant de tentatives infructueuses.
La prochaine étape générale par laquelle passent de nombreux couples est l’insémination intra-utérine (IIU). Chaque séance peut coûter entre 300 $ et 1 300 $, selon votre lieu de résidence et votre fournisseur d’assurance maladie.
…Et cela prend du temps
Chaque procédure IUI vous éloignera, vous et votre partenaire, du bureau pendant au moins deux heures. Imaginez maintenant que vous ne réussissiez pas après six IUI. Non seulement vous êtes encore plus frustré, mais vos collègues peuvent commencer à chuchoter sur votre manque d’engagement au travail. De plus, vous perdez probablement des milliers de dollars.
Si l’IIU ne fonctionne pas, certains couples envisagent la fécondation in vitro (FIV), une procédure médicale par laquelle un ovule est fécondé par des spermatozoïdes dans un tube à essai ou ailleurs en dehors du corps.
La première étape – et souvent l’étape la plus désagréable – de la FIV est l’injection de médicaments contre la fertilité pendant 7 à 12 jours. Ces médicaments stimulent la production d’un nombre inhabituellement élevé de follicules ovulaires. Une fois matures, une dernière dose est donnée pour vous faire ovuler les ovules, qui sont ensuite récoltés lors d’une procédure de récupération des ovules.
Les coûts s’additionnent rapidement
Le coût moyen national pour un cycle de FIV « frais » est d’environ 12 000 $ plus les médicaments, qui coûtent généralement entre 3 000 et 5 000 $. Nous parlons donc maintenant de 15 000 à 18 000 $ de votre poche et de seulement environ 40 % de chances de concevoir si vous avez moins de 35 ans.
Pour toute famille qui ne gagne pas au moins 100 000 $ par an, cela représente une somme énorme. Bien que Facebook soit le roi des fausses nouvelles, il est bon d’entendre qu’il couvre les frais de FIV pour ses employés.
Jetez un œil aux taux de réussite de la FIV par âge du CDC. À 41 ans, vos chances d’avoir une naissance vivante chutent à seulement 11 %. Vous devrez peut-être littéralement dépenser plus de 100 000 $ sur neuf cycles de FIV avant de réussir. Lorsque l’on combine le stress financier, le stress de l’échec et le stress hormonal artificiel, il est difficile de toujours être plus dynamique au travail.
3) Être enceinte peut être extrêmement inconfortable.
Hollywood a construit la perception selon laquelle la grossesse est un processus facile, beau et magique qui fait « briller » les femmes pendant neuf mois. Pour beaucoup de femmes, la réalité est bien différente. Il n’y a rien de magique à vomir tous les jours pendant des mois ou à avoir l’impression d’être poignardé à chaque fois que vous éternuez.
Lorsqu’une femme est enceinte, son utérus pousse contre la vessie (avant même qu’elle ne se manifeste), ce qui entraîne une envie fréquente d’uriner. Se rendre au travail peut être insupportable, surtout si vous devez rester debout, changer de véhicule, etc. pendant plus de 30 minutes.
Si vous devez participer à une réunion d’une heure, vous devrez peut-être sortir au milieu de la réunion pour aller aux toilettes. Celles d’entre nous qui n’ont jamais été enceintes tiennent pour acquis notre capacité à passer des heures sans avoir à faire pipi.
Les défis embarrassants de la grossesse
La grossesse peut provoquer une constipation fréquente et un excès de gaz. L’un des principaux avantages du travail à domicile est de pouvoir faire ses besoins facilement. Pas tellement lorsque vous avez plusieurs collègues assis à quelques centimètres de distance.
De plus, les femmes enceintes se fatiguent souvent facilement, surtout au cours du premier trimestre. Une amie s’est toujours vantée de ne jamais faire la sieste. Mais après être tombée enceinte, elle a dû faire une sieste d’une heure chaque jour pendant quatre mois.
De plus, le gain de poids recommandé est d’environ 25 à 35 livres pour les femmes de poids moyen, soit environ 20 % de plus. Imaginez-vous toujours porter un sac à dos contenant deux pastèques partout où vous allez. Fatigant!
Enfin, essayer de toujours protéger votre bébé du danger peut avoir des conséquences néfastes. Vous faites toujours attention où vous mettez les pieds, en faisant attention de ne pas tomber. De plus, vous devez protéger votre ventre contre quoi que ce soit. De plus, vous êtes également constamment attentif à ce que vous pouvez et ne pouvez pas manger et boire.
4) Dépression post-partum.
Guérir d’un traumatisme physique est une chose, passer par une récupération mentale due à des fluctuations hormonales massives en est une autre. Environ 50 % des femmes en post-partum souffrent de « baby blues » pendant les 2 à 3 premières semaines. Cette condition se caractérise par des sautes d’humeur soudaines allant de l’euphorie à une tristesse intense. Des soins médicaux ne sont pas nécessaires.
Cependant, environ 10 à 20 % des mères en post-partum souffrent d’une forme de dépression plus grave qui peut durer jusqu’à un an. La maladie se caractérise par des sentiments plus intenses de tristesse, de désespoir, d’anxiété et d’irritabilité.
Pouvez-vous imaginer être triste pendant des mois après avoir donné naissance à la chose la plus merveilleuse de votre vie ? C’est une expérience extrêmement frustrante qui ne peut pas être facilement corrigée. Un soutien, des conseils et des médicaments peuvent aider. Ralentir.
Arrêtez de vous mettre la pression pour accomplir toutes les tâches. Demandez plus d’aide à la maison à votre partenaire afin que vous puissiez vous concentrer davantage sur le développement d’un lien avec votre bébé. La dépression post-partum est une maladie grave qui nécessite une plus grande sensibilisation.
Soyez plus empathique envers les femmes enceintes
Les opportunités de carrière sont la raison pour laquelle de nombreux couples choisissent de retarder le mariage et de fonder une famille. Malheureusement, notre biologie ne suit pas le mouvement. Ce serait bien si les statistiques montraient que le nouvel « âge le plus sûr » pour accoucher est de 40 ans ou moins, mais il reste autour de 35 ans ou moins.
Tout le monde ne peut pas trouver celui-là et se sentir suffisamment prêt financièrement et émotionnellement pour avoir un enfant dans la vingtaine. Environ 25 % des couples souffrent de complications liées à la grossesse.
Après avoir parlé avec tant de femmes de leurs expériences de grossesse pour cet article, y compris ma propre mère, ma sœur et ma meilleure amie qui vient d’accoucher, je suis en fait surprise qu’une femme enceinte soit prête à travailler pendant le troisième trimestre (28 à 40e semaine). La triste réalité est que pour beaucoup, les contraintes financières font que travailler pendant la grossesse est une nécessité.
Plus de soutien pour les parents
Pour les employeurs qui souhaitent maximiser la productivité de tous leurs travailleurs, les mesures suivantes devraient être encouragées :
* Congé parental égal pour les hommes et les femmes afin que les employeurs soient moins susceptibles de faire preuve de discrimination à l’égard des femmes qui peuvent prendre un congé de maternité. Certaines femmes pensent que c’est injuste puisque les hommes ne sont pas obligés de subir une grossesse. Mais les bons pères sont là pour aider, donner le biberon, changer les couches et passer de nombreuses nuits blanches également. Ne sous-estimez pas les efforts qu’il faut pour être un partenaire solidaire.
* Permettre à davantage de femmes enceintes de travailler à domicile. Il se passe trop de choses dans le corps d’une femme enceinte pour qu’elle se sente absolument à l’aise de travailler en étroite collaboration avec tant d’autres personnes. Si vous autorisez davantage de mères à travailler à domicile, vous avez plus de chances de les garder comme employées.
* Au lieu de seulement 12 semaines de congé de maternité non payé en vertu de la loi sur le congé familial et médical de 1993, que diriez-vous d’au moins 8 semaines de congé de maternité payé pour les mères. Cela peut prendre entre 6 et 9 mois aux mères pour se rétablir complètement en raison de larmes, de complications, de césariennes et de dépression post-partum. Actuellement, seuls la Californie, le New Jersey et le Rhode Island exigent que les employeurs privés prennent en charge le congé de maternité.
* Sensibiliser davantage aux difficultés de la grossesse. Un bon début est de partager cet article et d’autres qui l’aiment.
Bonne chance à toutes les femmes qui tentent de tomber enceintes, qui sont enceintes ou qui ont accouché !
Recommandation si vous souhaitez quitter votre emploi
Si vous souhaitez quitter un emploi que vous n’appréciez plus, je vous recommande de négocier une indemnité de départ au lieu de démissionner. Si vous négociez une indemnité de départ comme je l’ai fait en 2012, vous obtenez non seulement une indemnité de départ, mais également des soins de santé potentiellement subventionnés, une indemnisation différée et une formation des travailleurs.
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A l’inverse, si vous quittez votre emploi, vous n’obtenez rien. Découvrez Comment organiser votre licenciement : faites une petite fortune en disant au revoir.
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