Que diriez-vous de gagner 25 % de moins que vos pairs qui font le même travail au même niveau ? Je serais énervé et exigerais un salaire égal pour un travail égal.
Selon l’étude que vous lisez, les femmes ne gagnent qu’environ 80 cents par dollar par rapport aux hommes. À moins que vous n’ayez pas de mère, de sœur, de fille ou d’épouse, les hommes doivent également y prêter une attention particulière.
Combattre l’écart salarial entre hommes et femmes
Afin de résoudre la situation des inégalités de revenus entre les sexes, nous devons d’abord comprendre pourquoi il existe des inégalités de revenus entre les hommes et les femmes. Voici quelques théories provenant de diverses sources expliquant pourquoi :
1) Les hommes sont plus agressifs lorsqu’il s’agit de demander des augmentations et des promotions.
2) De plus en plus de personnes occupant des postes de direction sont des hommes parce que les hommes ont eu une longueur d’avance. Les hommes ont tendance à prendre soin d’eux-mêmes.
3) Les hommes sont davantage intéressés par des domaines plus lucratifs tels que la finance, le capital-investissement, le conseil en gestion et l’ingénierie de tous types.
4) La société exerce davantage de pression sur les hommes pour qu’ils puissent gagner suffisamment d’argent et prendre soin d’une famille.
5) Les hommes ne peuvent pas accoucher.
Lente amélioration des salaires des femmes
Le graphique ci-dessus montre une forte augmentation du salaire des femmes en pourcentage du salaire des hommes dans les années 1980, à mesure que les ménages à double revenu devenaient plus courants.
En 1985, par exemple, une diplômée universitaire gagnait environ 62 000 dollars, tandis que son homologue masculin gagnait 100 000 dollars. En 2005, la travailleuse gagnait environ 74 000 $, soit une bonne augmentation de 19,3 %, mais une réduction de revenu de 24 % par rapport à son homologue masculin.
Plus récemment, le Bureau of Labor Statistics a rapporté que les femmes gagnaient 82,8 % du salaire hebdomadaire médian des hommes au deuxième trimestre 2010, le plus élevé jamais enregistré. Toutefois, un écart de 17,2 % n’est toujours pas suffisant.
Il pourrait exister un sinistre empire maléfique qui conspire contre les femmes pour gagner un salaire égal pour un travail égal. Il y a probablement une part de vérité dans chacun des cinq points ci-dessus qui affectent l’égalité salariale. Cependant, si nous éliminons toutes les conjectures et nous concentrons uniquement sur les faits, il n’y a qu’une seule vérité : les hommes ne peuvent pas accoucher.
L’écart salarial entre hommes et femmes est injuste parce que quelqu’un doit accoucher
Une de mes bonnes amies est diplômée de l’école de commerce de Harvard en 2006 et vient d’accoucher. Avant d’avoir son premier enfant, elle m’a juré qu’elle ferait carrière pour le reste de sa vie.
Elle aimait les défis du monde de l’entreprise et était douée pour négocier des accords. Après avoir pris trois mois de congé de maternité, elle est revenue une semaine seulement pour donner à son patron son préavis de deux semaines ! Inutile de dire que son patron n’était pas content !
Mon ami vit dans un manoir payant de 4 500 pieds carrés dans le comté de Hillsborough, l’un des comtés les plus riches de toute l’Amérique du Nord. Elle ne veut plus travailler parce qu’elle n’en a pas besoin. Son mari est multimillionnaire. Elle a une belle petite fille à la maison dont elle ne supporte pas de rester loin. J’arrêterais aussi si j’étais elle !
Quelqu’un doit donner naissance, et il se trouve que le rôle est confié aux femmes. Si vous êtes manager d’une start-up et que vous avez deux candidats âgés de 30 ans à qualifications égales, un homme, une autre femme, vous considérerez la probabilité que chaque candidat soit capable de travailler le plus longtemps possible tout au long de l’année, pendant le plus d’années possible.
Discrimination salariale
La vie d’une start-up est rude et vous ne pouvez pas permettre à un employé de prendre un congé de plus de deux semaines à la fois. Que feriez-vous en tant que manager ? Si vous n’avez pas tout le monde sur le pont, le montant limité du financement à risque s’épuisera avant que vous puissiez générer des revenus et tout le monde y perdra.
À la marge, il peut être logique d’intégrer un revenu qui intègre la probabilité qu’un candidat travaille 12 mois par an. Si les chances sont de 10 mois de travail par an, alors le salaire pourrait être proposé à 83 % du pair.
La discrimination salariale est une erreur, mais il s’agit souvent d’une simple affaire d’affaires. Malheureusement, c’est la femme qui souffre de tels calculs tacites lors de son embauche. Je trouve cela une réalité inquiétante parce que je ne voudrais jamais que ma sœur, ma fille, ma femme ou ma mère ne gagne pas ce que leurs homologues masculins gagnent pour un travail égal. J’ai donc trouvé une solution logique.
Solution pour résoudre l’écart salarial entre les sexes
La solution à l’égalité des revenus entre les sexes consiste à adopter une loi qui oblige toutes les entreprises à accorder le même montant de congé parental aux femmes ET aux hommes.
Si une femme bénéficie d’un congé de maternité de trois mois, le père devrait également bénéficier d’un congé de paternité de trois mois. Nous devons commencer à éradiquer le terme congé de maternité et commencer à utiliser les mots Congé parental afin que le père, la mère et le partenaire puissent être traités sur un pied d’égalité.
Points positifs du congé parental
Certains d’entre vous pourraient penser qu’il n’est pas juste que le père qui n’a pas à passer neuf mois de grossesse et d’accouchement puisse prendre le même temps de congé. Après tout, le congé de maternité est en réalité considéré comme une invalidité de courte durée dans la majorité des entreprises.
Cependant, un bon mari sera là pour la mère pendant les neuf mois, l’attendant mains et pieds, assistant aux cours et prenant soin d’elle dans tous ses besoins.
Un bon père s’inquiétera tout autant, sinon plus, car il pourrait se sentir impuissant puisqu’il ne porte pas l’enfant. Un bon père aimerait également passer autant de temps avec son nouveau-né.
Connexes : Comment un employé très performant peut négocier une indemnité de départ – C’est l’histoire de ma femme après qu’elle ait été injustement écartée d’une promotion.
Réduire l’écart salarial entre hommes et femmes
En tant que responsable du recrutement, une fois que vous réalisez qu’il existe désormais une chance égale pour les hommes et les femmes de bénéficier d’un congé parental, vous avez moins de propension à faire de la discrimination en matière de rémunération. Vous pouvez bien sûr discriminer secrètement en fonction de tout autre paramètre que vous jugez justifiable, mais au moins l’un des points principaux est désormais le même.
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