Il était une fois, j’avais 28 ans et j’étais idiot. Mais je n’ai jamais été aussi stupide que l’auteur James Damore qui a écrit un manifeste de 3 200 mots expliquant que la raison pour laquelle les femmes et certaines minorités ne sont pas plus représentées dans son entreprise est due à des différences biologiques. Vrai ou faux, c’est offensant pour les femmes et les minorités qui ont réussi à rejoindre Google.
Dans l’ensemble, l’effectif de Google est composé à 69 % d’hommes et à 31 % de femmes. Or, lorsqu’il s’agit de postes techniques, seulement 20 % des emplois sont occupés par des femmes. 56 % de la main-d’œuvre est blanche, 35 % asiatique, 4 % hispanique, 2 % noire, 4 % biraciale et moins de 1 % autre.
Après une décennie d’efforts pour se diversifier, Google n’a clairement pas fait un excellent travail puisque les Afro-Américains représentent environ 12,4 % et les Hispaniques environ 17 % de la population américaine. Il est intéressant de noter qu’en matière de diversité, les Américains d’origine asiatique ne semblent pas compter pour une raison quelconque, même s’ils constituent une minorité encore plus petite, représentant seulement 6 % de la population américaine.
Étant donné que Damore est désormais au chômage et confronté à d’éventuelles difficultés financières (s’il ne gagne pas son procès), je voulais discuter de quelques leçons importantes auxquelles toute personne qui dépend d’un emploi pour survivre devrait réfléchir. Après tout, c’est un site sur la liberté financière.
Je crois en la liberté d’expression, mais elle doit être menée de manière à ne pas mettre en danger vos moyens de subsistance. Le monde est désormais un endroit très sensible. James aurait pu écrire sur la sauvegarde des bébés pandas des braconniers, mais si un grand pourcentage de ses collègues s’énervent, il perd.
Leçons tirées du fiasco du Manifeste de Google
1) Si vous n’êtes pas financièrement indépendant, essayez de n’offenser personne. Quelque chose a dû vraiment déranger James pour qu’il passe des heures à rédiger son manifeste. Je suppose qu’il a été contrarié parce qu’il n’a pas pu bénéficier d’une augmentation ou d’une promotion, et qu’il a trouvé injuste que Google propose des programmes d’aide à la carrière spécifiquement destinés aux groupes de personnes sous-représentés.
Bienvenue dans le monde réel, où même travailler dans l’une des organisations les plus difficiles à rejoindre peut vous rendre insatisfait. Même si vous avez déjà gagné à la loterie de l’emploi (taux d’acceptation de 0,2 %), vous pensez toujours que le système est contre vous.
Vérifiez votre compte bancaire. Avez-vous au moins quelques années de frais de subsistance bloqués ? Sinon, restez silencieux. Vérifiez votre compte de suivi de la valeur nette. Cela équivaut-il au moins à 20 fois votre revenu annuel brut ? Sinon, tais-toi. Vérifiez vos flux de revenus passifs. Peuvent-ils couvrir tous vos frais de subsistance ? Si ce n’est pas le cas, qu’est-ce que vous faites en essayant d’énerver vos managers et vos pairs ?!
La performance ne représente que 50 % du chemin à parcourir pour progresser dans une grande organisation. Les 50 % restants développent un vaste réseau de soutien qui se battra pour vous à chaque échelon de l’échelle. Ostraciser 30 % de votre groupe de pairs lorsque vous avez besoin d’un consensus pour gravir les échelons est une décision limitant votre carrière.
En rapport:
Une liste de mesures limitant votre carrière pour faire exploser votre avenir
Une fois que vous avez de l’argent FU, il est difficile de dire aux gens de s’en aller !
2) Se conformer ou périr. Avant de rejoindre une entreprise, vous devez avoir une compréhension approfondie de la culture et de l’idéologie de l’entreprise. Toutes les grandes entreprises technologiques de la SF Bay Area, comme Facebook, Google, Salesforce, Airnbnb et Apple, ont une idéologie de gauche. Par conséquent, après avoir accepté une offre d’emploi, il n’est pas judicieux de s’exprimer contre l’idéologie de votre entreprise.
Damore écrit : « En matière de diversité et d’inclusion, le parti pris de gauche de Google a créé une monoculture politiquement correcte qui maintient son emprise en faisant taire les dissidents. »
C’est comme ça. Si vous décidez de mettre à profit votre maîtrise en biologie des systèmes de Harvard (doctorat initialement revendiqué sur le profil LinkedIn) pour devenir ingénieur logiciel dans une entreprise que vous ne respectez pas pour des raisons d’argent et de prestige, alors c’est de votre faute. Trouvez une entreprise qui a l’idéologie en laquelle vous croyez.
Il est curieux qu’il ait été licencié seulement après que son message soit devenu viral. Son message a été publié il y a plus d’un mois et personne n’a dit de ne pas continuer pendant cette période. Maintenant, aucun de ses partisans sont prêts à le défendre parce qu’ils craignent également d’être ostracisés.
Aucun étudiant ne se rendra à l’Université du Michigan pour porter des pulls de l’Ohio State en classe. Personne ne s’attend à vivre longtemps s’il mange continuellement trop. Personne travaillant chez Exxon Mobile à Irving, au Texas, ne va dénoncer l’idéologie de droite d’Exxon. Aucun chercheur de liberté financière ne s’attend à devenir riche sans investir. Soyez cohérent dans vos pensées et vos actions.
Connexes : Et si vous alliez à Harvard et que vous deveniez personne ?
3) Les femmes ont une voix puissante dans les médias. Si vous écrivez sur quelque chose qui peut être interprété comme anti-femmes, vous mettez votre carrière et votre réputation en péril. La grande majorité des personnes qui ont écrit sur le fiasco du Manifeste de Google sont des femmes. Les médias penchent à gauche. Les établissements d’enseignement penchent à gauche. Savoir. Voici une liste d’organisations qui ont écrit sur le sujet et leurs auteurs :
NBC News – Alyssa Newcomb, Jo Ling Kent
Fortune – Ellen McGirt
Gizmod0 Kate Congert
Quartz – Gwynn Guilford
Filaire – Nitasha Tiku
Inc. – Suzanne Lucas
Vice-carte mère – Louise Matsakis
Recoder – Kara Swisher
Pando – Sarah Lacy
Dans de nombreuses grandes organisations, les femmes sont bien représentées dans les postes de direction de la diversité et dans les fonctions RH. Ne vous faites pas d’ennemis avec ceux-là mêmes qui peuvent décider de votre sort. Si vous êtes un homme hétérosexuel qui a été constamment rejeté par les femmes en grandissant parce que vous étiez un super nerd, au lieu d’être en colère, travaillez plutôt sur vos compétences en communication.
Related: Les difficultés de la grossesse : une aide supplémentaire est nécessaire pour les mères qui travaillent
4) Le manque de diversité n’est PAS un problème âprement combattu dans toutes les fonctions professionnelles. Quelqu’un sur Twitter a soulevé un bon point : « Personne ne se bat contre le manque de diversité dans les emplois modestement rémunérés ». C’est tout à fait vrai si l’on considère différentes industries comptant un nombre disproportionné d’hommes et de femmes. Par exemple, je ne me souviens pas avoir vu d’indignation face au manque d’hommes enseignant de la maternelle à la 12e année, même si les femmes représentent environ 75 % de tous les enseignants. Peut-être que je l’ai raté.
L’enseignement est l’une des professions les plus importantes au monde. Pourquoi les défenseurs de l’égalité des droits ne s’insurgent-ils pas davantage contre le manque d’égalité ? La raison simple et triste est que le salaire médian d’un enseignant du primaire n’est que d’environ 40 000 $, comparé à celui d’un ingénieur logiciel qui peut facilement gagner plus de 200 000 $ en salaire et en actions.
La société est tellement absorbée par l’argent et le prestige qu’elle oublie commodément qu’il existe des inégalités partout, pas seulement dans les entreprises célèbres qui versent de beaux salaires. Si vous choisissez de lutter pour l’égalité, essayez de lutter pour l’égalité pour tous. Les gens qui gagnent moins ont probablement besoin de plus d’aide.
Après l’industrie de l’enseignement, recherchons une plus grande représentation raciale dans la NBA. J’aimerais voir au moins 6 % des joueurs asiatiques. Le basket-ball est énorme en Asie et parmi les Américains d’origine asiatique. Avec plus de 4 milliards d’Asiatiques dans le monde (soit plus de la moitié), davantage d’Asiatiques dans la NBA serait formidable pour les affaires.
En rapport:
Après cinq ans de chômage, j’ai enfin trouvé le travail de mes rêves
Pourquoi n’y a-t-il pas plus d’hommes qui enseignent ? (NYT)
5) L’emploi est à volonté. Contrairement à des pays comme la France ou le Japon, où les licenciements sont rares, les salariés bénéficient de peu de protection ici aux États-Unis. Permettre aux entreprises de licencier des employés pour quelque raison que ce soit explique en partie pourquoi nous sommes les leaders de l’innovation. L’Amérique est une société acharnée qui prospère grâce au capitalisme.
Découvrez ce que la Cour suprême de Californie a à dire sur l’emploi à volonté.
« Un employeur peut licencier ses employés à volonté, pour quelque raison que ce soit… l’employeur peut agir de manière péremptoire, arbitraire ou incohérente, sans prévoir de protections spécifiques telles qu’un avertissement préalable, des procédures équitables, une évaluation objective ou une réaffectation préférentielle… La simple existence d’une relation de travail ne permet aucune attente, protégeable par la loi, que l’emploi se poursuive ou ne prenne fin que sous certaines conditions, à moins que les parties n’aient effectivement adopté de telles conditions.
Dès que vous prendrez conscience que vous pouvez être renvoyé à tout moment, vous serez plus disposé à vous assimiler aux Borgs. Ne vous y trompez pas. Si vous ne travaillez pas au noir ou ne créez pas de sources de revenus alternatives, vous avez choisi de confier l’intégralité de votre gagne-pain entre les mains d’une organisation.
Connexes : Classement des meilleurs investissements à revenu passif
6) Allez-y petit ou partez seul. Si à présent vous êtes contrarié de devoir vous conformer à la pensée de groupe, quittez et rejoignez une entreprise beaucoup plus petite ou devenez entrepreneur. Les grandes entreprises deviennent naturellement plus bureaucratiques parce qu’elles emploient une plus grande représentation de la population américaine (à l’exception de Google et de nombreuses autres entreprises technologiques, selon leurs rapports sur la diversité). L’une des plus grandes craintes de toute entreprise est de poursuivi pour discrimination. Par conséquent, un effort considérable est déployé pour garantir que des systèmes appropriés sont en place pour garantir que tout le monde s’entende bien (sauf chez Uber).
En tant qu’entrepreneur depuis cinq ans avec pour seule responsable ma femme, j’ai constaté que la prise de décisions professionnelles était 10 fois plus rapide que lorsque je travaillais dans une entreprise comptant des dizaines de milliers de personnes. Nous travaillons avec des sous-traitants en ligne que nous n’avons jamais rencontrés auparavant, par exemple notre administrateur système. Nous avons eu des réunions d’affaires avec des centaines d’hommes et de femmes différents, de toutes races et de tous horizons. Pas une seule fois le sexe ou la race d’une personne n’a été pris en considération pour travailler ensemble. Il s’agissait toujours de savoir si le produit convenait naturellement à mon écriture ou si la personne était compétente pour produire du bon travail. Nous n’avons ni les ressources ni le temps nécessaires pour nous soucier des sentiments de chacun.
Ne vous transformez pas en un cancer qui affecte négativement toutes les personnes avec lesquelles vous travaillez. Quelqu’un d’autre prendra volontiers votre place si vous ne le souhaitez pas. Après avoir reçu une terrible prime malgré de solides performances, ma femme et moi avons décidé d’organiser nos licenciements au lieu de nous plaindre. Nous croyions en nous plus que nos entreprises ne croyaient en nous.
Soit prenez l’argent et arrêtez de mordre la main qui vous nourrit, soit passez à autre chose. Si vous désirez renverser votre organisation, développez d’abord un certain soutien interne avant de sortir seul du bunker pour affronter des milliers de balles en colère. .
Si vous avez besoin d’argent, procédez avec prudence
La vie est déjà assez dure comme ça. Ne vous compliquez pas la tâche en faisant exploser votre carrière si vous n’êtes pas déjà riche. Vous pouvez exprimer votre opinion sans filtre si vous acceptez les conséquences. Sachez simplement que tout ce que vous écrivez restera pour toujours sur Internet. Décrochez le téléphone ou rencontrez quelqu’un en face-à-face si vous souhaitez l’insulter. Mais avant de le faire, apprenez un peu d’auto-défense !
L’asymétrie des motifs politiques est monnaie courante dans ce pays. Chaque camp suppose que son idéologie est basée sur l’amour et que l’idéologie de l’adversaire est basée sur la haine. Si chaque camp peut reconnaître les points positifs des deux côtés sans envoyer le bourreau, notre diversité nous aidera tous à nous améliorer.
Recommandation si vous souhaitez passer à autre chose
si vous souhaitez quitter un emploi que vous n’appréciez plus, je vous recommande de négocier une indemnité de départ au lieu de démissionner. Si vous négociez une indemnité de départ comme je l’ai fait en 2012, vous obtenez non seulement une indemnité de départ, mais également des soins de santé potentiellement subventionnés, une indemnisation différée et une formation des travailleurs.
Lorsque vous êtes licencié, vous avez également droit à environ 27 semaines d’allocations de chômage. Avoir une piste financière est énorme pendant votre période de transition.
A l’inverse, si vous quittez votre emploi, vous n’obtenez rien. Consultez le livre Comment organiser votre licenciement : faites une petite fortune en disant au revoir.
C’est le seul livre qui vous apprend à négocier une indemnité de départ. Il a été récemment mis à jour et élargi grâce aux formidables commentaires des lecteurs et à des études de cas réussies.
En rapport:
Êtes-vous assez intelligent pour agir assez bêtement pour aller de l’avant
Comment se venger d’une entreprise qui vous a licencié
Lecteurs, avez-vous lu le Manifeste de Google ? Si oui, qu’en pensez-vous ? Pourquoi n’y a-t-il pas davantage de personnes qui luttent pour l’égalité dans les emplois modestes ou moins bien rémunérés ? La société est-elle devenue tellement entichée des 1 % les plus riches qu’elle a ignoré le sort de tous les autres ? Pourquoi les gens qui n’ont pas d’argent FU aiment-ils se compliquer la vie ?
