Oui, je sais, je suis un peu facétieux ici, mais pas vraiment. Après avoir reçu 45 milliards de dollars d’aide gouvernementale, le gouvernement américain et nous, le peuple américain, possédons environ 36 % de Citigroup. Le débat intéressant est de savoir si Andrew J Hall, employé de Citigroup, devrait recevoir sa prime de 100 millions de dollars telle que décrite dans son contrat.
La plupart des premières réponses sont véhémentes « ENFER NON! » Qui diable mérite d’être payé autant, les gens doivent réfléchir. Cependant, et si Andrew Hall était responsable de générer 1 milliard de dollars de revenus ? Est-ce si flagrant de payer l’homme responsable, une réduction de 10 % ? Après tout, 900 000 000 $ emploient et paient certainement les salaires de nombreux autres employés de Citigroup ! Citigroup devrait-il risquer de ne pas payer sa star et son équipe d’employés pour le bien général de l’entreprise et de ses actionnaires ? Comme l’a si bien dit un collègue : « RB, nous vivons en Amérique, pas en Corée du Nord ! »
Le problème réside dans un chiffre aussi époustouflant. Si Andrew rapportait 1 million de dollars de revenus, personne ne rechignerait à ce qu’il obtienne un bonus de 100 000 dollars. Ce n’est pas la faute d’Andrew si Citigroup a failli faire faillite en raison de ses normes de prêt à risque. On estime que Bois de tigre gagne régulièrement plus de 70 millions de dollars par an. La raison en est simplement qu’il rapporte plus à ses sponsors que ce qu’il gagne, sinon ses revenus ne seraient pas durables. Même si je suis envieux en tant que personne suivante, surtout en tant que propriétaire partiel de Citigroup puisque je suis contribuable, ne devrions-nous pas soutenir le respect d’un contrat ? Peut-être devrions-nous plutôt rechercher qui a rédigé ce contrat pour Andrew en premier lieu.
Citigroup m’a bien traité dans le passé et je suis un client de longue date. Cela dit, récemment, j’ai été déçu car ils ont augmenté les taux de mes cartes de crédit sans raison, même si le taux des fonds fédéraux et le rendement des bons du Trésor à 10 ans sont à des plus bas historiques. Leurs taux d’épargne et de CD sont également parmi les plus bas que j’ai vus par rapport aux autres banques. Je suis également étonné qu’ils aient récemment annoncé publiquement une augmentation de salaire de 50 % pour bon nombre de leurs employés. Citigroup restera ma banque « Go Broke Bank », mais je vote avec mes pieds et j’ai transféré toutes mes économies hors de Citigroup vers une banque boutique locale. Laissez-les faire toute une histoire avec quelqu’un d’autre. Citigroup ne sera toujours qu’une banque facile d’accès, et pas grand-chose de plus.
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