Rejoindre les startups vous rendra probablement plus pauvre, pas plus riche. Permettez-moi de vous expliquer en tant que personne qui vit dans la capitale mondiale du startup, San Francisco, depuis 2001.
J’ai littéralement rencontré des milliers de personnes qui ont rejoint des startups et moins de 10% d’entre elles sont devenues riches. Je parle d’une valeur nette de 1%.
Plusieurs d’entre vous m’ont demandé pourquoi je postule pour des travaux de démarrage maintenant que j’ai pris ma retraite. Comme je l’ai écrit dans mon article de retraite, «faire un acte de foi et prendre ma retraite selon mes propres termes», l’un de mes objectifs est de «découvrir de nouvelles carrières». Je crois vraiment que nous sommes tous destinés à faire plusieurs choses dans nos vies. Nous avons juste besoin du courage pour chercher!
L’autre raison pour laquelle je postule pour des emplois en démarrage est que je veux en savoir plus sur le monde des startups et fournir à la communauté financière des samouraïs un aperçu du processus.
Il est important d’écrire par expérience. Chaque travail ne prend que cinq minutes à postuler en ligne. Je suis sûr que je serai rejeté de la plupart d’entre eux, car mes antécédents ne sont pas dans Internet, la technologie ou le démarrage. Cependant, je suis curieux d’en savoir plus sur le processus.
L’illusion des richesses de startup
L’une des principales idées fausses ici dans la Silicon Valley est que rejoindre une startup vous garantira des richesses au-delà de vos rêves les plus fous. Nous entendons une histoire après l’histoire sur les entreprises collectant plusieurs millions de dollars dans leur dernier cycle de financement et traduisez en quelque sorte ces millions en millions de millions.
Ce n’est tout simplement pas le cas pour la grande majorité des entrepreneurs et des premiers menuisiers. Le cycle de financement est presque toujours utilisé pour les dépenses opérationnelles telles que la publicité, le marketing, le loyer, l’équipement et bien sûr les salaires.
Le fonctionnement de la culture des startups est que vous êtes payé en dessous du marché en salaire, en échange de nombreux travaux acharnés, et des options qui, espérons-le, deviendront multi-chargeurs une fois l’entreprise acquise ou deviendra publique.
Il y a une longue route pour marcher avant de trouver votre or. Combien de fois avez-vous trouvé le lutin? Il y a un mythe de la richesse de démarrage selon lequel vous ne voulez pas tomber pour sans le savoir.
Pourquoi rejoindre les startups vous rendra plus pauvre
Chaque capital-risqueur dit qu’ils comptent sur 1 de 10 de leurs investissements pour être des circuits pour compenser 5-7 de leurs bustes. Les 3 à 4 autres sociétés de leur portefeuille ne font que marcher de l’eau, ni ne les perdant ni ne les perdant de l’argent. Ils les appellent «Deadpools».
Par conséquent, même avec autant de diligence raisonnable que vous mettez à évaluer un employeur potentiel, vos chances de frappe d’or sont également d’environ 10%.
Le problème est que vos chances d’être payées en dessous du taux du marché sont de près de 100% pour rejoindre des startups privées. Le rabais sur le marché se situe souvent dans la fourchette de 30% à 50% en échange d’options d’achat d’actions qui, espérons-le, augmenteront de nombreux replies. Voici plus de conseils franches pour rejoindre une startup.
Disons qu’il faut en moyenne cinq ans pour vous réaliser vos richesses d’événements de liquidité. Voici un exemple que j’aimerais démontrer:
Travailler pour Startup X
Titre: chef des ventes
Salaire: 80 000 $
Âge: 31 ans
OPTIONS: 40 000 $ d’une valeur ont frappé à 10 $ par action.
Avantages: 401k, dentaire, santé, etc.
Travailler pour Proctor & Gamble
Titre: chef de la marketing de lavage du corps à l’ancienne épice
Salaire: 135 000 $
Subventions en actions: 20 000 $ par an.
Âge: 31 ans
Avantages: 401k, dentaire, santé, etc.
Dans cinq ans, rejoindre une startup vous rendra plus pauvre
En cinq ans, la startup aura gagné 400 000 $ en salaire et 200 000 $ d’options pour une valeur totale de 600 000 $. Au fil du temps, le Proctor & Gamble aura gagné 675 000 $ en salaire et 100 000 $ en subventions d’actions pour une valeur totale de 775 000 $.
La différence monétaire est donc de 175 000 $ en supposant que la startup est toujours en vie et est l’une des 3-4 sociétés d’un portefeuille de 10 entreprises qui marche sur l’eau. Probabilité: 30-40%.
Disons que la startup est l’une des 5-7 sociétés du portefeuille qui fait faillite après cinq ans. La startup gagne 400 000 $ en compensation totale car ses options de 200 000 $ sont désormais sans valeur. La personne de P&G a maintenant gagné 375 000 $ de plus en cinq ans. Probabilité: 50-70%.
Enfin, disons que la startup est un succès déchaîné et augmente 5 fois en cinq ans. Vous avez réussi à être l’un des 15 meilleurs employés et voyez également vos options augmenter également de 5x.
Vos options valent désormais 1 000 000 $ plus votre salaire de 400 000 $ pour une valeur totale de 1 400 000 $! Vous êtes maintenant 625 000 $ devant votre ami P&G sur papier après cinq ans. Probabilité: 10%.
Découvrir le résultat probable de l’employé de startup
600 000 $ x 30% = 180 000 $
400 000 $ x 60% = 240 000 $
1 400 000 $ x 10% = 140 000 $
Valeur attendue = 560 000 $ contre 775 000 $ pour la route P&G. La différence est de 215 000 $.
Ainsi, les questions que vous devez vous poser en tant que chercheur de startup sont:
1) L’écair de paie de la valeur attendue de 215 000 $ en vaut-elle la peine?
2) Comment je me sentirai-je si après avoir consacré 14 heures de jour au tarif inférieur au marché, seulement pour voir mon entreprise échouer?
3) Mon curriculum vitae sera-t-il entaché si je travaille pour une startup ratée ou sera-t-elle améliorée?
4) Vais-je regretter de ne pas avoir pris le risque si la startup devient un énorme succès?
5) Est-ce que j’aime la culture de l’entreprise, et puis-je le vider pendant une période assez longue pour voir la récompense financière?
CONNEXES: L’inconvénient pour une startup acquise
Rejoindre une startup est un acte de foi, comme tout
Comme vous pouvez le voir sur mon exemple réel ci-dessus, tout est un acte de foi. Nous ne pouvons planifier et nous préparer que si longtemps. Finalement, nous devrons prendre un virage à droite ou un virage à gauche et laisser le destin nous prendre. Parfois, nos rêves ne se réalisent pas.
Il y a une multitude de scénarios sur lesquels je n’ai pas écrit. Et si vous rejoignez une startup en première année sur un travail de Foucault régulier qui pourrait vous durer confortablement pendant 10 ans, et votre startup fait faillite l’année prochaine!
Cela arrive tout le temps ici à San Francisco. Vous devez ensuite chercher un emploi à nouveau, et manquer un an où vous auriez pu être dans une meilleure startup.
Il suffit de regarder les misérables employés de Zynga par exemple. Tout le monde dans la vallée sait que Zynga est un endroit difficile pour travailler. Beaucoup de ces employés sont restés pour des richesses en bourse, mais ne pouvaient pas retirer tout d’un coup.
Il faut des années pour être en mesure de vendre pleinement tous vos actions en raison des systèmes de conservation des employés. Avec les actions de Zynga à 2,80 $, la majorité des options pour la majorité des options ne valent même pas un an après l’introduction en bourse!
Meilleure stratégie que de rejoindre une startup
Que se passe-t-il si votre travail de «tourbillon constant» chez P&G décide de retirer les vieilles épices de sa gamme de produits? Vous pensez que vous pouvez transférer des divisions, mais peut-être pas! Et cette startup que vous avez eu l’occasion de rejoindre a été nommée Airbnb, qui finit par devenir publique l’année suivante à Triple la valeur de vos options.
La chose la plus importante que nous puissions faire est d’évaluer honnêtement nos situations, de profiter du voyage, de travailler dur et d’espérer le meilleur. C’est pourquoi la culture est si importante lorsque vous rejoignez une startup.
Si l’entreprise va échouer, au moins elle veut échouer avec de bonnes personnes avec lesquelles ils peuvent obtenir un long. Et si par hasard l’entreprise réussit, alors la gloire est plus douce.
Au lieu de rejoindre une startup en tant qu’employé à temps plein, cela peut être mieux. pour rejoindre une startup en tant que pigiste qui facture un tarif le plus élevé. De cette façon, vous maximisez vos revenus et ne mettez pas tous vos œufs dans un seul panier dans les chances probables que la startup échoue.
Si vous souhaitez rejoindre une startup, veuillez lire cet article: Conseils de carrière pour ceux qui rejoignent le monde des startups
Investir également dans les entrepreneurs
Rejoindre une startup est tentant. Cependant, vous devez diversifier et investir dans un fonds qui investit dans le démarrage. Vous voudrez peut-être garder votre travail de jour et investir dans des startups comme une couverture. De cette façon, vous pouvez faire fonctionner des entrepreneurs brillants pour vous. Ou vous pouvez faire les deux! Je suis parce que j’ai suffisamment de revenus passifs pour être considéré comme financièrement indépendant.
Les entreprises restent privées plus longtemps, en conséquence, plus de gains s’accumulent aux investisseurs privés des entreprises. Trouver le prochain Google ou Apple avant de devenir public peut être un investissement qui change la vie.
Découvrez le Fonds d’innovationqui investit dans les cinq secteurs suivants:
- Intelligence artificielle et apprentissage automatique
- Infrastructure de données moderne
- Opérations de développement (DevOps)
- Technologie financière (fintech)
- Technologie immobilière et immobilier (Proptech)
Environ 35% du Fonds d’innovation est investi dans l’intelligence artificielle, qui, je suis extrêmement optimiste. Dans 20 ans, je ne veux pas que mes enfants se demandent pourquoi je n’ai pas investi dans l’IA ni travaillé dans l’IA!
Le minimum d’investissement n’est également que 10 $, tandis que la plupart des fonds de capital-risque ont un minimum de 250 000 $ et plus. Vous pouvez voir ce que le fonds d’innovation tient avant de décider d’investir et combien.
Recommandation pour quitter un emploi
Si vous voulez laisser un emploi que vous n’appréciez plus, je recommande de négocier une indemnité au lieu de quitter. Si vous négociez une indemnité comme je l’ai fait en 2012, vous obtenez non seulement un chèque de départ, mais potentiellement subventionné de soins de santé, de rémunération différée et de formation des travailleurs.
Lorsque vous êtes licencié, vous êtes également généralement admissible à environ 26 semaines de prestations de chômage. Avoir une piste financière est énorme pendant votre période de transition.
Inversement, si vous quittez votre emploi, vous n’obtenez rien. Découvrez comment concevoir votre licenciement: faites une petite fortune en disant au revoir, sur la façon de négocier une indemnité.
J’ai publié le livre pour la première fois en 2012 et je l’ai récemment étendu à plus de 240 pages avec de nouvelles ressources, stratégies et études de cas supplémentaires grâce à d’énormes commentaires sur les lecteurs.
Négocier une indemnité de départ était mon catalyseur n ° 1 pour changer ma vie pour le meilleur à 34 ans. Il est incroyable de laisser un emploi que je n’ai plus apprécié avec de l’argent dans ma poche!
Démarrez votre propre entreprise en ligne
Au lieu de rejoindre une startup qui vous rendra probablement plus pauvre, vous devriez démarrer votre propre entreprise tout en travaillant entièrement.
J’ai commencé des samouraïs financiers en 2009 et il gagne en ligne un bon flux de revenu passif et actif en ligne après beaucoup de travail acharné. Je n’ai jamais pensé pouvoir quitter mon emploi en 2012 seulement trois ans après avoir commencé le samouraï financier.
Mais en commençant une journée de crise financière en 2009, les samouraïs financiers fabriquent en fait plus que mon total de revenus passifs qui a pris 15 ans à construire.
Si vous aimez écrire, créer, vous connecter avec des gens en ligne et profiter de plus de liberté, voyez comment vous pouvez créer un blog WordPress comme le mien dans 20 minutes. Vous obtiendrez également un nom de domaine gratuit pendant un an.
Les obstacles au démarrage de votre propre entreprise n’ont jamais été plus bas. Pourquoi ne pas posséder 100% de vos capitaux propres au lieu de travailler pour un fondateur et de les rendre riches? Vous ne savez jamais où le voyage vous mènera!
Rejoindre une startup avant la pandémie a probablement rendu beaucoup de gens plus pauvres parce que les grandes entreprises dominent maintenant. Voir: étude de cas de baremetrrics pour plus de raisons pour lesquelles vous ne devriez pas rejoindre une startup.
