Se retirer tôt avec une indemnité de départ est l’une des façons les plus intelligentes de quitter le monde de l’entreprise. S’éloigner sans essayer de sécuriser un pourrait laisser des dizaines de milliers, voire des millions, sur la table.
Je crois aussi que prendre sa retraite tôt est mieux que la retraite riche. Pour ceux qui choisissent mon chemin de retraite préféré, la négociation d’une indemnité de départ et la mise en place au lieu de simplement arrêter de fumer est essentiel. La licenciement fournit un coussin financier. Il vous aide à naviguer dans les premiers stades de la retraite, en particulier pendant la première année critique d’incertitude.
La principale résistance à cette idée vient généralement des employés. Qu’il s’agisse de sous-performantes ou de sous-performants, les sceptiques ne croient pas que les négociations de départ sont possibles. «Pourquoi une entreprise me paierait-elle pour partir?» est la question la plus courante que j’entends. Certains considèrent même demander une indemnité comme déshonorante, comme si le but de leur vie était de servir leurs employeurs pour toujours. Comme c’est malheureux.
Si vous croyez que quelque chose n’est pas possible, ce ne sera pas le cas. C’est pourquoi j’aime partager des exemples réels de colis de départ généreux chaque fois que je les vois. Ces exemples aident à montrer ce qui est possible. Parce qu’une fois que vous savez ce qui est possible, vous gagnez le courage d’agir.
Un excellent paquet de licenciement offert par Automattic
Automattic, le créateur de WordPress, propose des samouraïs financiers depuis 2009. Je suis reconnaissant pour leur système de gestion de contenu. Il a facilité le démarrage et le maintien de mon site pendant tant d’années. Sans samouraïs financiers, mon parcours de retraite n’aurait pas été aussi épanouissant.
WordPress est un système open-source qui permet aux développeurs de fournir une valeur supplémentaire aux propriétaires de sites Web et à ses visiteurs. Par exemple, j’ai récemment mis à niveau mon système de commentaires à l’aide d’un nouveau plugin, pour améliorer le dialogue et réduire le spam. Le créateur du plugin peut facturer des frais ou demander une contribution volontaire.
Dans un effort pour réduire les coûts de l’entreprise à long terme, Automattic a offert un ensemble de licenciements généreux à ses employés. Les employés qui voulaient arrêter de fumer n’avaient même pas à négocier un. Voici ce que le PDG a décrit dans son article de blog.
Nous avons donc décidé de concevoir le package de rachat le plus généreux possible, nous l’avons appelé une offre d’alignement: si vous démissionnez avant 20h00 UTC le jeudi 3 octobre 2024, vous recevez 30 000 $ ou six mois de salaire, le plus élevé. Mais vous perdriez l’accès à Automattic ce soir-là, et vous ne seriez pas éligible à Boomerang (ce que nous appelons des redépendance). Les RH ont ajouté quelques détails supplémentaires pour adoucir l’accord; Nous voulions le rendre aussi attrayant que possible.
J’ai demandé aux gens de voter avec leur portefeuille récemment récemment, et c’est un autre exemple!
159 personnes ont accepté l’offre, 8,4% de l’entreprise, les 91,6% autres ont accordé 126 millions de dollars de licenciement potentiel pour rester! 63,5% étaient des hommes. 53% étaient aux États-Unis. Par division, il a le plus touché aux zones écosystèmes / wordpress: 79,2% des personnes qui l’ont pris dans nos entreprises écosystémiques, contre 18,2% du COSMOS (nos applications comme Pocket Casts, le premier jour, Tumblr, Cloupup).
18 personnes ont fait plus de 200k / an! 1 personne a commencé deux jours avant la date limite. 4 personnes l’ont pris puis ont changé d’avis.
Certains employés chanceux ont été payés pour partir
Il est impressionnant que 8,4% des effectifs d’Automattic aient volontairement accepté le paquet de départ. Ce pourcentage élevé est probablement dû à l’offre généreuse, à une différence potentielle dans l’idéologie de l’entreprise et aux doutes des employés sur les opportunités à la hausse. Je suppose que Automattic planifié 5% à 10% des employés à accepter. Ainsi, 8,4% se situe du côté supérieur de cette estimation.
Rétrospectivement, pour réduire les coûts plus efficacement, Automattic aurait pu être mieux obligé à ce que tous les employés retournent au bureau cinq jours par semaine, similaires à Amazon récemment. Cela aurait probablement conduit à des départs volontaires, ce qui évite ainsi à l’entreprise des millions d’avoir à payer des packages de départ. Selon Fortune, 73% des employés d’Amazon envisagent de quitter en réponse à la nouvelle politique de retour au travail d’Amazon.
L’employé le plus chanceux de l’automate est peut-être celui qui a commencé deux jours seulement avant la date limite de départ, remportant effectivement une loterie de 30 000 $, ou plus, si leur salaire dépassait 60 000 $. D’un autre côté, les employés les plus malchanceux sont ceux qui ont quitté juste avant que le PDG n’annonce le paquet de départ.
Lorsque les entreprises semblent instables, arrêter de fumer peut avoir un sens, surtout si vous avez une meilleure offre ailleurs. Mais partir sans un autre travail aligné est risqué. Dans ces situations, il est souvent préférable de négocier un paquet de départ, car les entreprises en difficulté planifèrent souvent des licenciements de masse de toute façon.
Vous pouvez sentir la passion du PDG pour l’automate et l’engagement envers sa mission open source à partir de son article de blog. Il semble également émotif envers les employés qui sont partis. Cela m’amène à croire que ceux qui sont restés seront récompensés si les choses s’améliorent. Lorsque vous êtes également le fondateur, vous prenez les choses plus personnellement étant donné que l’entreprise ressemble à votre bébé.
Un temps plus facile à négocier un paquet de licenciement à l’avenir
Pour ceux qui sont encore avec Automattic, il y a aussi un réconfort à savoir que les futurs packages de départ sont susceptibles de correspondre au salaire actuel: 30 000 $ ou six mois, selon la plus haute. Ce précédent facilite la négociation de packages de licenciements individuels hors cycle, armés de la connaissance de ce qui a été proposé auparavant.
Si vous prévoyez de négocier un package de départ, contactez les anciens employés qui ont été licenciés pour savoir ce qu’ils ont reçu. Vous pouvez également demander à RH ces informations, mais gardez à l’esprit qu’ils peuvent informer votre manager de votre demande.
Une fois que vous comprenez les types de packages de départ que votre entreprise a offerts dans le passé, vous devenez un négociateur plus fort. Vous connaissez la base potentielle et vous vous sentez plus confiant, ce qui soulève le sujet.
Si le paquet d’ouvrage d’Automattic vous a été offert
Que se passe-t-il si votre entreprise vous offrait un package de départ volontaire comme celui de l’automattique? Le prendriez-vous?
Je l’aurais certainement fait si cela m’avait été offert en 2012 quand je suis parti. Avec un salaire de base de 250 000 $, j’aurais reçu un chèque de départ de 125 000 $. Mais je ne me serais pas arrêté là.
J’aurais également négocié mes espèces différées et ma compensation des actions, ainsi que Warn Act Pay, équivalent à trois mois de salaire.
Même s’ils avaient initialement refusé, j’aurais proposé de rester pour entraîner mon remplacement et assurer une transition en douceur. J’aurais également soutenu que ma compensation différée était bien méritée, car elle était liée à mes paiements de primes précédents.
Que vous souhaitiez prendre votre retraite tôt ou explorer quelque chose de nouveau, recevoir un package de départ vous donne le temps et le coussin financier pour décider de votre prochain déménagement. Si vous viviez 50% de votre salaire brut lorsque vous avez reçu le paquet de départ de Automattic, vous pourriez maintenir le même style de vie pendant une année complète sans plonger dans vos économies.
Tout est négociable lorsqu’il s’agit d’une séparation
Dans le poste du PDG aux employés, il a mentionné: «Quatre personnes l’ont pris, puis ont changé d’avis.» Cela montre que le PDG était flexible. La plupart des cadres raisonnables sont prêts à travailler avec les employés pour créer les meilleurs arrangements possibles pour les deux parties. Après tout, les entreprises proposent des packages de licenciements pour protéger leur réputation et favoriser la bonne volonté.
Étant donné que j’aurais accepté le paquet de départ de Automattic à 34 ans, je l’aurais également accepté à 35, 36, 37, 38, 39 et 40 s’il était proposé. Quand j’avais 23 ans, mon objectif ultime était de prendre ma retraite d’ici 40 ans. J’ai pensé que si j’avais sauvé et investi 50% ou plus de mon salaire pendant 17 ans, il me serait suffisant pour me durer le reste de ma vie.
Si vous êtes patient, un ensemble de licenciements généreux peut également vous présenter. Si vous obtenez donc un paquet de licenciement volontaire, l’offre de l’année que vous aviez prévu de quitter de toute façon, vous vous sentirez probablement que vous avez gagné à la loterie.
Deux types de scénarios de package de départ
En tant qu’employé avisé qui cherche la liberté financière, vous comprenez maintenant qu’il existe deux types de scénarios de package de départ: 1) ceux offerts volontairement et 2) ceux que vous devez initier et négocier vous-même.
Si vous optez pour le premier, vous devrez attendre patiemment tout en vous engageant à arrêter de fumer. Et si vous souhaitez accélérer le processus de mise en place, vous pourriez intensifier vos efforts de fusion silencieux.
Savoir que vous avez deux occasions de recevoir un paquet de départ fait de cesser de fumer sans une décision encore pire. Même si vous avez une excellente offre d’emploi alignée, vous pouvez toujours négocier un package de départ en retardant la date de début avec votre nouvel employeur. En fait, avoir une nouvelle offre d’emploi devrait vous donner une confiance encore plus grande pour négocier!
Un paquet de départ est votre catalyseur pour prendre votre retraite tôt
La principale raison pour laquelle les gens ne quittent pas les emplois qu’ils n’aiment pas, même lorsqu’ils ont suffisamment sauvé, est la peur. Ils craignent que la retraite tôt pourrait être une erreur financière ou se soucier de perdre leur identité et leur statut. Sans quelque chose de nouveau sur lequel se concentrer, ils craignent de se sentir sans but.
J’avais aussi ces peurs, c’est pourquoi j’ai essayé de planifier à l’avance. Le syndrome d’une année de plus est difficile à rompre sans intention claire.
Même après avoir négocié mon paquet de départ, je me suis assuré de rester pendant deux mois, collectant mon chèque de paie, avant que mes trois mois de Warn Act, le Pay ne se lance. Une fois que je savais que je partais, je voulais traîner le processus aussi longtemps que longtemps que possible de me donner plus de temps pour me préparer à un avenir incertain. D’une certaine manière, il est similaire de retarder la fin de l’entiercement pour une maison pour vous donner plus de temps pour construire vos réserves financières.
Si vous pensez prendre votre retraite depuis un certain temps, le package de départ vous fournit un coussin financier pour apaiser vos peurs. C’est un cadeau que vous devriez fortement envisager d’accepter.
Après 10 ans après ma carrière, je devenais déjà désillusionné par le désir de gagner beaucoup plus d’argent. Personne que je ne connaissais qui était fou Rich ne semblait plus heureux. À 34 ans, j’étais également convaincu de trouver un autre emploi en finance si la retraite anticipée ne fonctionnait pas. J’ai donc franchi le pas – et trois ans plus tard, ma femme l’a fait aussi à 35 ans.
Si vous n’êtes pas satisfait de ce que vous faites, changez de cap. Vous vous rendz un mauvais service en continuant à rester misérable quand vous n’êtes pas obligé de l’être.
Aurais-tu accepté l’offre de codule de licenciement d’Automattic? Pourquoi les gens qui veulent prendre leur retraite tôt quittent encore leur emploi sans essayer d’obtenir un coussin financier. Quel était votre catalyseur pour prendre votre retraite tôt?
Prenez le contrôle de votre vie: Si vous souhaitez maîtriser l’art de négocier votre propre paquet de départ, mettez votre main Comment concevoir votre licenciement. C’est le seul livre du genre, raffiné et mis à jour six fois depuis sa version originale. Les lecteurs ont collectivement obtenu des dizaines de millions de dollars en indemnité de départ en suivant les stratégies décrites. Ne laissez pas d’argent sur la table – obtenez le coussin financier que vous méritez pour la retraite ou votre prochaine aventure.
