Si vous avez été licencié d’un employeur avec 100 employés à temps plein ou plus, vous êtes admissible à la rémunération fédérale sur la loi fédérale. Un employeur doit fournir un avis écrit aux employés de 60 jours avant la fermeture d’une usine ou une mise à pied de masse. En d’autres termes, la rémunération fédérale sur la loi sur la loi fédérale est égale à 60 jours de salaire, ou deux mois. Mais vous vous demandez peut-être quand vous pouvez déposer des allocations de chômage que vous recevez Warn Act Pay. Permettez-moi de vous expliquer, comme quelqu’un qui a écrit le livre sur les négociations de licenciement et comment être licenciée.
Warn Act signifie la loi sur les notifications d’ajustement et de recyclage des travailleurs. Un préavis de 60 jours offre aux employés et à leur famille le temps de transition et de trouver un nouvel emploi, si vous le souhaitez ou nécessaire.
Comme je l’ai clarifié dans mon livre de négociation à succès à succès, Comment concevoir votre licenciementne confondez pas la rémunération de la loi sur la loi avec un paquet de départ. Warn Act Pay est obligatoire par la loi fédérale. Un paquet de départ est discrétionnaire et en plus de celui-ci malgré la rémunération de la loi sur la loi.
Lorsque les employeurs annoncent qu’ils paieront deux mois de licenciement aux employés licenciés, ils ne le font pas par générosité. Ils le font parce que s’ils ne le font pas, ils auront des ennuis avec la loi.
Voir les plaintes des employés licenciés de Twitter, de la santé du QI et d’autres, dont beaucoup n’ont pas encore été payés.
Vous pouvez demander des allocations de chômage pendant que vous recevez un salaire d’avertissement et pendant que vous attendez tout salaire de rémunération et la journée de vacances de votre employeur. Warn Pay n’est pas considéré comme des salaires à des fins d’assurance-chômage.
Pas de prestations de chômage si vous quittez votre emploi
L’une des «grandes» choses à propos de la mise en service d’une entreprise avec 100 personnes ou plus est que vous êtes admissible à Warn Act Pay, à une indemnité de départ et aux prestations de chômage. Si vous quittez votre emploi, vous êtes inéligible pour les trois avantages. Par conséquent, ne quittez jamais votre emploi, essayez de vous mettre à la place.
En période de contrainte économique extrême, le gouvernement fédéral intervient parfois et offre des allocations de chômage fédérales prolongées au-delà des 24 à 26 semaines habituelles de prestations de chômage de l’État. Par exemple, pendant la crise financière mondiale, un record de 99 semaines de prestations de chômage a été offert.
Pendant les ralentissements économiques, la valeur d’un paquet de départ devient encore plus précieuse. À son tour, quitter votre emploi avec rien devient une décision encore plus mal avisée. Parce que si vous quittez votre emploi, vous n’obtenez rien.
Pour une raison quelconque, certaines personnes sont trop grandes pour essayer de se mettre en licenciement avec un paquet de départ. Ce qui peut supposer que ces gens se surmontent, c’est de savoir qu’une partie de leur chèque de paie va à l’assurance-chômage.
Quand déposer des allocations de chômage après avoir été licencié
Une question sur laquelle vous pourriez vous demander est de savoir quand déposer des allocations de chômage après avoir été licenciée avec Warn Act Pay.
Après avoir été licencié avec Warn Act Pay, généralement, vous n’êtes pas autorisé au bureau. Un gardien de sécurité ou un personnel RH peut vous escorter après vous avoir donné le temps d’emballer vos effets personnels. Si vous travaillez à distance, l’accès à votre entreprise est généralement fermé dès que vous recevez un avis écrit que vous êtes licencié.
Bien que vous ne puissiez plus travailler pour votre ancien employeur, vous obtiendrez toujours votre chèque de paie régulier pour les 60 prochains jours. Cela signifie généralement quatre chèques de paie supplémentaires, s’ils sont payés bihebdomadaires.
Certains employés licenciés hésitent à déposer des allocations de chômage tout en recevant leur salaire régulier pour les 60 prochains jours. Ils sont confus et se demandent si la réception des allocations de chômage lors de la réception de la rémunération de la loi est légale et considérée comme une «double trempette».
En conséquence, certains employés licenciés attendront que leur rémunération de la loi sur la loi soit épuisée avant de demander des allocations de chômage. Ne faites pas cela. Votre employeur ne peut pas vous forcer à travailler pendant la période de rémunération de la loi Warn.
Dès que vous êtes informé, vos services ne seront plus nécessaires, immédiatement Demandez des allocations de chômage. Vous ne devez pas attendre que tous vos salaires de rémunération ou indemnité de départ de votre avertissement soient versés avant de demander des allocations de chômage.
Pourquoi demander des allocations de chômage malgré la réception de la rémunération de la loi sur l’avertissement
Tout d’abord, votre entreprise vous a licencié. Vous êtes au chômage et ne travaillez plus pour l’entreprise malgré le fait que la rémunération de la loi sur la loi sur le gouvernement fédéral. Lorsque vous demandez des prestations, le service de chômage de l’État vérifie souvent votre licenciement avec votre employeur avant d’approuver les paiements UB.
Deuxièmement, Warn Act Pay ne dure que 60 jours. Le but de Warn Act Pay est de vous acheter du temps pour trouver un autre emploi si nécessaire. Plus tôt vous trouverez un autre emploi, mieux c’est pour vous, votre famille et l’économie. Plus vous êtes sans emploi, plus il peut être difficile de trouver un autre emploi similaire.
Troisièmement, il peut prendre des semaines pour créer un compte et recevoir votre première allocation de chômage. Le calendrier général se situe entre 1 et 2 semaines pour créer un compte, puis 1 à 2 semaines pour obtenir votre premier chèque de chômage. En conséquence, vous souhaitez vous protéger et prévenir les lacunes de revenus évitables, surtout si vos fonds sont faibles et que vous avez une famille à soutenir.
Enfin, les allocations de chômage sont partiellement payées par vous. Comme je l’ai mentionné, une partie de votre salaire est consacrée à payer une assurance chômage. Plus vous travaillez dans votre entreprise, plus vous avez payé d’assurance-chômage. Cependant, les allocations de chômage sont généralement plafonnés à 26 semaines sans assistance spéciale du gouvernement fédéral. Par conséquent, il est de votre droit d’obtenir autant de prestations de chômage que possible lorsque vous en avez le plus besoin.
Vous méritez tous les chômage et la licenciement que vous pouvez obtenir
Si vous n’avez pas essayé d’être licencié avec un paquet de départ, alors être licencié peut être une expérience extrêmement troublante. Ce n’est pas le moment de penser au bien-être financier de votre employeur. C’est le moment de penser au vôtre jusqu’à ce que vous puissiez obtenir un autre emploi.
Demandez absolument des allocations de chômage dès que possible, malgré la rémunération de la loi sur la loi. Le pire des cas est que vous vous êtes refusé des allocations de chômage jusqu’à la fin de votre rémunération.
Veuillez noter que vous pouvez également recevoir des allocations de chômage si vous avez des revenus de placement. Encore une fois, les allocations de chômage sont liées à votre emploi, et non à vos investissements ou à vos intérêts extérieurs.
Il n’y a pas de punition qui demande des allocations de chômage
Ne craignez pas d’être pénalisé par le gouvernement local ou votre employeur pour avoir demandé des allocations de chômage tout en recevant des avertissements.
Le gouvernement local ne vous a pas correctement bien, et votre ancien employeur n’écrire pas les remarques négatives sur votre dossier d’emploi. Vous avez été licencié. Le gouvernement ou votre ancien employeur ne veut pas vous donner un coup de pied lorsque vous êtes en panne.
Soyez égoïste pour votre propre bien-être financier!
Le meilleur cas de chômage
J’ai écrit Comment concevoir votre licenciement pour aider chaque employé à prendre un plus grand contrôle de son avenir financier. Dans notre monde hyper-compétitif, la réduction des effectifs se produit tout le temps. Si vous n’êtes pas prêt à une perte d’emploi, vous pouvez vous retrouver dans un monde d’inconfort. La fidélité de l’entreprise est pratiquement morte.
Je veux armer tous les employés des connaissances et des outils nécessaires pour contrôler leur propre destin d’emploi. Très peu d’employés sont des condamnés à perpétuité avec des pensions. La grande majorité d’entre nous passera à différents employeurs volontairement ou involontairement, plusieurs fois dans nos carrières de travail. Laisser le travail selon vos conditions protège également votre dignité, qui peut parfois être brisée lors d’une mise à pied surprise.
Le meilleur scénario est que vous voulez prendre votre retraite, retourner à l’école, être un parent au foyer ou simplement faire une pause avant de se mettre en place. Si vous planifiez à l’avance, vous pourrez peut-être négocier un forfait indemne, recevoir Warn Act Pay et recevoir les prestations de chômage maximales. Une triple victoire!
Sans plan pour retourner au travail pendant un certain temps, être licencié peut être un cadeau opportun!
Vous pouvez gagner Warn Act Pay et conserver votre indemnité après avoir trouvé un autre emploi
Un autre scénario de licenciement des meilleurs cas est si vous trouvez un autre emploi similaire peu de temps après avoir reçu un package de départ et avertir la rémunération de la loi.
Supposons que vous ayez un paquet d’ouvrage égal à 24 semaines de salaire plus 9 semaines de rémunération de la loi sur la loi pour un total de 33 semaines. Vous commencez également à obtenir des allocations de chômage trois semaines après votre demande. La septième semaine, vous trouvez un nouvel emploi avec le même salaire. Par conséquent, pendant 26 semaines, vous doublerez essentiellement vos revenus!
Si vous trouvez un autre emploi par jour après avoir été licencié, vous n’avez pas besoin de redonner votre paquet de départ et de dire à votre ancien employeur de cesser de vous payer votre avertissement. Le package de départ et la rémunération de la loi sur la loi sont à vous. Vous les méritez parce que votre employeur vous a licencié. La dernière chose qu’un employeur veut, c’est entrer en conflit avec un employé mécontent.
Le seul revenu financier que vous cesserez de recevoir est les allocations de chômage, car vous devez informer le service de chômage pendant vos enregistrements bihebdomadaires en ligne que vous avez trouvé un emploi. Par conséquent, si vous souhaitez maximiser vos prestations de chômage et prendre plus de temps, négocier avec votre nouvel employeur une date de début ultérieure.
Être licencié pourrait être la meilleure chose pour vous
Plus vous planifiez une mise à pied, mieux vous serez financièrement et mentalement si et quand cela se produit. Même si vous avez été licencié involontairement, il y a beaucoup de avantages à être forcés dans une nouvelle situation.
Au fond, de nombreux employés ne sont tout simplement pas dans leur travail. Ils se demandent si c’est ce qu’ils veulent faire pour le reste de leur vie unique. Se licencier pourrait être le catalyseur parfait pour changer votre vie pour le mieux!
Le fait est que vous ne voulez jamais simplement quitter votre travail pour faire autre chose. Si vous le faites, vous n’obtiendrez aucune compensation financière. Au lieu de cela, vous voulez être très stratégique avec votre départ en planifiant le plus loin possible. Parfois, vous aurez de la chance, où votre employeur vous donnera un forfait de séparation volontaire et vous avez pensé à arrêter de fumer de toute façon. Par exemple, en 2025, des millions d’employés du gouvernement fédéral ont obtenu un rachat de l’administration Trump pour huit mois de licenciement.
J’ai conçu ma mise à pied en 2012 parce que je n’étais plus intéressé à travailler dans la finance après 13 ans. Le travail est devenu banal et je n’étais plus payé de manière proportionnelle à ma performance. J’ai donc trouvé un moyen de négocier un paquet de licenciement et de me libérer du travail.
Se mettre en place avec une indemnité de départ était une bénédiction. Cela m’a donné la piste financière pour voyager, poursuivre mes intérêts entrepreneuriaux et fonder une famille. Ensuite, en 2015, j’ai aidé ma femme à me mettre en place avec un paquet de départ d’une valeur de plus de 100 000 $. Aucun de nous n’est retourné au travail depuis! Nous sommes trop occupés à élever nos enfants, à voyager et à écrire sur ce site et de nouveaux livres. Ce fut une vie merveilleuse après le travail.
J’espère que vous serez tous un jour licencié avec un paquet de départ.
Questions et suggestions du lecteur
Pourquoi pensez-vous que certains employés sont si effrayants ou fiers de demander des allocations de chômage? Est-ce similaire au syndrome de Stockholm, où le captif crée un lien avec leur ravisseur? Veuillez transmettre ce message à des amis ou à des êtres chers qui ont été licenciés et qui se retrouvent dans ce dilemme.
Pour apprendre à négocier une indemnité et à être libre, prenez une copie de Comment concevoir votre licenciement. Le livre est récemment mis à jour pour la vie professionnelle post-pandémique. Utilisez le code « sauter«À la caisse pour économiser 10 $.
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