Principaux à retenir
- La plus grande étude jamais réalisée d’une semaine de travail de quatre jours a révélé que les employés étaient plus heureux et avaient une meilleure satisfaction au travail.
- L’étude a examiné 2 896 employés de 141 entreprises aux États-Unis, en Australie, en Nouvelle-Zélande, au Canada, en Irlande et au Royaume-Uni.
- Après la conclusion de l’étude, 90% des entreprises étaient en permanente à une semaine de travail abrégée.
La preuve augmente qu’une semaine de travail plus courte est mieux non seulement pour les travailleurs, mais aussi pour les employeurs.
L’étude la plus importante d’une semaine de travail de quatre jours a révélé que les employés travaillant moins d’heures n’étaient pas plus heureux, mais ils ont également maintenu la productivité et avaient une meilleure satisfaction au travail, selon un article sur l’étude publiée par Scientifique américain. En fait, la semaine de travail de quatre jours a connu un tel succès que la plupart des entreprises ont maintenu le calendrier réduit même après la fin de l’étude.
Publié dans la revue Nature comportement humain, L’étude a examiné 2 896 employés de 141 entreprises aux États-Unis, en Australie, en Nouvelle-Zélande, au Canada, en Irlande et au Royaume-Uni.
Semaine plus courte, moins de stress
Avant de passer à la semaine de travail réduite de quatre jours, les entreprises impliquées dans l’étude ont restructuré leur flux de travail pour maintenir 80% de la productivité hebdomadaire d’un travailleur en éliminant des activités telles que des réunions inutiles. Certains chercheurs soupçonnaient que le calendrier condensé entraînerait plus de stress pour les travailleurs qui se sont dépêchés de terminer leurs tâches à temps.
« Lorsque les travailleurs veulent offrir la même productivité, ils pourraient travailler très rapidement pour faire le travail, et leur bien-être pourrait en fait s’aggraver », a déclaré l’auteur principal Wen Fan, sociologue au Boston College de Massachusetts, dans le Scientifique américain article. « Mais ce n’est pas ce que nous avons trouvé. »
Dans l’ensemble, les travailleurs ont ressenti une meilleure satisfaction au travail et ont signalé une meilleure santé mentale après six mois de l’étude. Et bien que l’étude n’ait pas examiné si les niveaux de productivité des entreprises ont chuté, il a dit que 90% des entreprises ont conservé la semaine de travail plus courte même après la fin du procès, indiquant qu’elles ne se sont pas inquiétés d’une baisse des bénéfices.
L’étude a laissé certaines questions sans réponse. Par exemple, depuis que les employés ont déclaré les résultats, les chercheurs se sont demandé s’ils mettent trop l’accent sur les avantages positifs dans le but de conserver le jour de congé supplémentaire.
